2份勞動合同
❶ 前後簽了2份勞動合同，這樣合法嗎哪一份合同有效
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解內除容勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。
❷ 勞動合同能同時擁有兩份嗎
勞動合同能同時擁有兩份，雙重勞動合同均可以同時合法存在，兩份合同互相嚴重影響執行的除外。
其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行
作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關系中同時履行：
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯系
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同
《勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
❸ 一個人可以和2個公司簽訂2份勞動合同么
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會內保險，就需要到當容地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
❹ 請問勞動合同都是一似兩份的嗎
是的。最少是二份，一開始是三份，勞動局也有一份隨檔案。現在是單位一份，員工一份。
❺ 簽了勞動合同，但2份都在公司里，怎麼辦
首先，按合同法規定，合同應該是合同當事人各執一份的，單位的做法不合法，內但現實中單位的這容種做法很普遍。勞動者除了到勞動部門投訴外（但這種方式的後果可能系你以後在單位中不好過），還應該注意保留你是該單位員工的證據（如蓋有公章的員工證，考勤表，或者復印你在單位工作的記錄，甚至穿著單位的工衣在單位內自拍等），這些證據可能在你以後的勞動仲裁中證明你和單位之間存在勞動關系。
另外，關於違約金的約定，勞動合同法是原則上否定違約金條款的效力的，就是說即使你在單位工作未滿3年而離開單位，單位也無權要求你支付違約金，但特定情況下單位可以要求支付，就是單位為你提供了職業培訓，付出了一定的培訓費用或者你所工作的職位涉及單位的一些商業秘密，而單位在勞動合同中亦約定了員工涉露商業秘密時所應承擔的違約金，在這種情況下，單位有權要求你支付約定的違約金。
❻ 公司與員工先後簽了兩份勞動合同，怎麼辦
人事犯了一個很嚴重的錯誤......
員工有可能拿工資較高的一份合同，主張公司沒專有足額支付工資。屬
現在要做的：
跟員工溝通，要求他把舊的合同還給公司；
如果他拒絕還給公司，馬上開出一份書面通知，寫明事實並留底（公司和他簽訂的合同工資寫錯，故於什麼時候重簽，現在公司要求歸還舊的合同，不然就處分）；
如果他仍然拒絕，出具書面的處分通知；
收集試用期不合格的證據（比如培訓記錄、考核記錄、出勤記錄等）；
正式書面通知他試用期不合格（列明理由，比如受處分、考核不合格、出勤率太低等等），解除勞動關系。
個人建議LZ找一間法律顧問公司，萬一發生勞務糾紛時可提供及時的幫助！
❼ 一個人可以簽兩份勞動合同么
一個人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會保險。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
一個人只能簽訂一份勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(7)2份勞動合同擴展閱讀：
勞動合同作用：
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
❽ 我可以簽兩份勞動合同嗎簽了會有什麼後果呢
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一回的，用人單位可以解答除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。