公司試用協議

A. 試用期協議

1、是的。違法行為。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、具體問題要具體分析。一般單位發工資的日期是固定的。可能你五月剛剛進去的時候，結算的那天為止你只能發兩百元也說不定，這個問題你最好去單位問清楚。
3、不會收你的培訓費的。之前沒有約定就不能收取。
4、如果你擔心辭職了得不到工資，你只需要按流程走，提前三天通知單位離職就可以了。如果到時候不發你工資，你可以去當地的勞動監察部門提訴，舉報。

B. 公司沒有簽合同試用期協議

對於沒有簽試用期合同，想離職的也應該等待離職手續辦完以後，等待專企業通知到位才屬可以離職，對於企業的做法往往也存在違規，在試用期間應該簽訂正式的試用合同，如果員工不適合本企業工作的性質，可以提前7天提出辭職。