學徒的協議
㈠ 請問一下，這個學徒協議算不算勞動合同呢裡面對於學徒的限制是否有
這個不是勞動合同，是民事僱傭或者培訓協議，不是屬於勞動合同法管理范圍之內，如果產生糾紛應該是人民法院審理。
㈡ 與員工簽訂學徒工協議，是否具有法律效力，如果員工違
如果員工復不願意簽訂合同，用制人單位可以在一個月內將勞動者辭退，並且是不需要支付經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間的工資，不可以簽訂自願放棄勞動合同協議書，這個是不具有法律效力的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈢ 學徒工協議一式一份是否具有法律效力
你好，崗前培訓是無償的賠償，是入職前的一項培訓，應當不能收取培訓費與在職的技能培訓是不一樣的。所以協議第一項有問題，你可以向公司提出，當然公司不一定同意你的意見。你可以選擇不幹。
若幫到請採納，謝謝
㈣ 本人簽了一份學徒協議，是五年的，如果不做的話，就要賠付每年兩萬塊錢的培訓費用，其實也沒有教什麼，主
沒事，不用理會，法律規定，賠償標准不能超過培訓費用。你離職後，如果他版們要求賠償，那麼你可以去申權請勞動仲裁，要求他們拿出培訓費用清單。同時，如果低於最低工資，你可以要求賠償；沒交保險，你可以要求補交。不能便宜了他們。
要不然，隨便寫個賠償數，那不亂套了
相關規定：
勞動合同法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
㈤ 學徒是簽學徒協議還是簽勞動合同
學徒簽的學徒
協議，類似
勞動合同
學徒期滿後
再簽正式用工合同
㈥ 學徒工的這個合同合法嗎
你這里有個問題，他才給你看，說明你沒簽這個合同，見都沒見到怎能簽那，沒簽說明此合同對你並無約束力，如果你現在看完簽了，說明這一切你都認可，如果證明以前你簽過你認為你沒簽過，你可以起訴他。
㈦ 學徒工是簽學徒協議還是勞動合同
學徒工簽勞動合同。部分學徒是承包商找過來的，這樣你們公司需要跟勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
(7)學徒的協議擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
㈧ 學徒未滿十八周歲免責協議怎麼簽
因為你是未成年人而且也沒有滿足《民法通則》第11條、第2款和《最高人民法院關於版貫徹執行＜中權華人民共和國民法通則＞若干問題的意見》第2條規定的成為滿16不滿18周歲成為完全民事行為能力人的條件，你只能進行與你年齡、智力相適應的民事活動，由於你說該協議涉及金額較大，已經超出了與你年齡、智力相適應的范圍，因此此協議不具備法律效力、屬於無效的協議。（如果你的法定代理人在你簽字後，並不認可這個協議，那這個協議也是無效但是如果你的法定代理人過後認可了這個協議，並簽字了，那這個協議就有法律效力，受法律保護