央企正式勞動合同

Ⅰ 和央企簽勞動合同的工作人員算是國家公職人員嗎

算。

國家公職人員值是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中回國共答產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。

央企又是指由中央人民政府（國務院）或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委託中央組織部、國資委等其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業。

所以，和央企簽訂勞動合同屬於國企正式員工，在國家公職人員編制。

(1)央企正式勞動合同擴展閱讀：

公職人員不是公務員。

公務員是指：

國家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政職權，執行國家公務的人員。在我國依《國家公務員暫行條例》規定，各級行政機關中除工勤人員以外的工作人員都是國家公務員。國家公務員特點為：

1、國家公務員是經法定方式和程序任用的人員；

2、國家公務員是中央和地方各級國家行政機關中工作的人員；

3、國家公務員是指行政機關中依法行使國家職權、執行國家公務的人員。

Ⅱ 中央企業的正式職工是不是也要簽訂勞動合同呀

是的。中央企業的正式職工也要簽訂勞動合同，可以是固定期限，也可發是無固定期限。勞動合同的簽訂不是以企業的性質來確定的。

Ⅲ 國企合同工和正式工的區別是什麼

合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般屬於外聘形式，不購買五險一金。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五險一金、節假日上班屬加班、有過節費和降溫降暑費等，屬編制內。
所以，合同工和正式工比起來差別就太大了，合同工工資就固定的，而正式工是每年都在漲，這就是最大的區別。
希望我的回答能幫助到你。

Ⅳ 如果央企和你簽了正式合同,一般戶口是會解決的對嗎

央企和勞動者簽了正式合同，符合當地戶口政策的，勞動者專的戶口問題通常屬用人單位會予以解決，勞動者需要到用人單位所在地的戶籍管理部門了解相關的戶籍政策，與用人單位戶籍經辦人員進行溝通，配合提供相關資料。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

Ⅳ 關於央企員工勞動合同的問題

勞動合同到來期，那麼自甲乙雙方有權簽訂繼續簽合同或者終止勞動合同，而且工作了10年以上，那麼按照勞動合同法規定，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同。
國有企業，要辭退員工，那麼要理由充足的。續簽合同嘛，那麼根據甲乙雙方各自需求來降低。

Ⅵ 國企正式工和長期合同工的區別

1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。

4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。

(6)央企正式勞動合同擴展閱讀：

在國企工作注意事項：

1、在職場上而言，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律，注意個人的行為。

2、在工作上而言，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。

3、不管是在國企還是私企，要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於個人工作沒有做好。

4、時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重才能的提升才能成功。

參考資料來源：網路-正式員工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-國有企業

Ⅶ 國企的正式員工和合同制員工的區別

1、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

(7)央企正式勞動合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅷ 國企單位里，合同工、正式編制員工區別在哪裡

1、工資待遇的區別

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的區別

國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。

3、發展空間

合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是只針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。

(8)央企正式勞動合同擴展閱讀：

1、合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

2、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。即一些處於試用期的員工，在經過企業對員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況的考察，如果員工的綜合能力，能適應這份工作以及將來的發展潛力大，就會被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、除合同工和正式編制員工外，在國企中還有勞務派遣工，也就是所謂的臨時工，屬於第三方勞務公司派遣的，待遇由勞務派遣公司發，跟用工單位沒有任何關系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

參考資料：網路-合同工

參考資料：網路-正式員工

Ⅸ 進國企和央企簽合同嗎

國企合同抄工和合同制工的區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。