自己擬的合同合法嗎

A. 公司自己擬的一份聘用合同在法律上有效嗎

勞動合抄同不存在什麼模版，只要條款不違反法律，並且是雙方的真實意思表示，就是合法有效的。

你的這個合同是無效合同，承擔社保是公司的法定義務。關於人身安全的約定無效，因為合同法規定關於人身安全的免責條款是無效的。

B. 合同是自己擬定的，只要雙方簽訂了合同，是不是合同就具有法律效應呢

如果沒有違反國家強制性法規，沒有趁人之危、沒有重大誤解、沒有侵犯國家集版體他人的利益簽訂權是有效的，一般來說，合同是尊重當事人之間的意思自治的，只要是真實意思表示，處分的權利是當事人有權處分的，沒有違法，沒有侵害別人的利益，就是有效的。

C. 老闆自己擬定的合同合法嗎

法律是保護所有公民的合法權益，而不只是老闆的，或只是打工的。

只要公平合理，專雙方自屬願，符合法律規定，合同由誰來擬定都是合法的。而且在現實中，勞動合同多數都是由資方（也就是你說的老闆）擬定的。你見過有自己定一份合同去找工作的人嗎？如果有這樣的人，除非有很特殊的才能，否則可能會失業一輩子。

D. 自己擬份協議有法律效益嗎

有用，法律在這方面很寬泛的

E. 請問一下我幫公司自己擬的這份合同合法嗎會產生法律效力嗎合不合法都給我個詳細理由。

我估計你是乙方吧。合同內容沒有違法項目，雙方平等自願的就合法。第回二條不能答說交給對方使用，應改成交給對方管理或使用。第13條後面的： 如有。。。。。處理。這句不要，沒意義。第16條應該是：自簽字起生效。起頭應該是：雙方本著平等，自願，互惠互利的原則，經協商一致達成本協議：1： 2： 。。。。。。。。。。。不要寫什麼根據什麼法律，那是法官的事，你們只要合法.平等.自願就可以了。

F. 我們自己擬的合同。雙方都簽了。這樣的合同有法律效應嗎。 是...

不用非得律師起草，自己寫的合同，雙方簽字認可，內容不違法法律規定就是有效的。

G. 自擬合同是否有效

您好：
1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的內情況下達成的，就有法容律效力。

2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效！

3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。

H. 自己擬定的合同生效嗎

擬定的合同只要符合合同成立的要件，雙方簽字後生效，受國家法律保護。

合同生效意味著雙方當事人享有合同中約定的權利和承擔合同中約定的應當履行的義務，任何一方不得擅自變更和解除合同，一旦當事人一方不履行合同規定的義務，另一方當事人可尋求法律保護。

合同生效後，對合同當事人之外的第三人也具有法律約束力，第三人（包括單位、個人）均不得對合同當事人進行非法干涉，合同當事人對妨礙合同履行的第三人可以請求法院排除妨害，合同生效後，合同條款成為處理合同糾紛的重要依據。合同成立是合同生效的前提條件，合同生效是當事人雙方訂立合同實現預期目標必然要追求的結果。

(8)自己擬的合同合法嗎擴展閱讀：

起草合同注意事項：

著手起草或審查合同之前，應當明確擬簽合同的動機、目的。只有搞清合同各方的真實意思，明確合同目的，才能確定合同的性質及合同的准確名稱，只有明確合同的目的，才能規劃合同雙方的權利和義務及違約責任，只有明確合同的目的，才能確保合同的有效性。

合同有效性包括三個方面的問題，合同主體是否適格，合同目的是否正當，合同內容、合同形式及程序是否合法。

關於合同內容的敘述順序，通常做法是：對合同標的物、數量和質量、價款或酬金、履行方式、地點和期限等合同必備條款進行敘述，對各方權利與義務進行界定，然後就是各方的保證和承諾、違約責任條款及爭議解決方式，其他條款可以放在合同後半段或以一般規定單獨敘述。

I. 工廠自己擬定的合同合法嘛

公司自己擬定的勞動合同只要不違反法律禁性規定就是合法的，否則就是雙方簽訂合同，一方也可以主張合同違反法律禁性規定而爭取對自己一方有利的條件。

J. 自己的擬定的合同生效嗎

不受理。屬於個人自願。起不到什麼作用！試問你那麼沒有安全感那還和他在一起幹嘛？愛情注重的過程和享受，而不計較得失與付出來衡量它的價值！