卡勞動合同

『壹』 勞動合同可以辦信用卡嗎

可以作為材料之一，但是具體各個銀行規定不一樣。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『貳』 去辦銀行卡的時候工作人員要我拿勞動合同才能辦

不知道你要辦什麼樣的銀行卡？如果就是普通的儲蓄卡，不需要什麼勞動合同。但如果你是需要辦單位指定的工資卡，或者是辦理信用卡，人家讓你提供這個，就是理所當然的。

『叄』 辦理信用卡，用勞動合同作工作證明可以嗎

辦理信用卡，不來可以用勞動合同作源工作證明，工作證明和勞動合同是兩個不同的文件，勞動者可以到工作單位開具。
工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，在銀行貸款或信用卡申請等日常生產生活經營活動中，工作證明也稱為在職證明，格式由所需證明單位的出據，出具證明的個人只需在證明中填入個人信息，並加蓋單位公章即可。
勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關系，自用工之日起一個月內訂立的書面約定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則， 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『肆』 公司入職勞動合同上的保障卡號是什麼

社會保障卡號，就是可以去醫院刷葯的那張卡上面的數字。

『伍』 勞動合同能辦理信用卡嗎

可以。信用卡辦理條件：
1、年滿18周歲的成年人。
2、如內果沒有信用卡，則要求提供容本公司的財務證明你的收入狀況等相關證明，要是已經擁有一張信用卡，則可以以卡辦卡，方便了不少的步驟。
3、必須提供本人的身份證。
信用卡辦理流程：
1、填寫申請表 。
2、給銀行用戶的資料,和種種復印件 。
3、銀行寄送給信用卡中心 。
4、信用卡中心進行審核,制卡,發卡 。
5、拿到卡片後,開卡,等密碼函 。

『陸』 沒有簽訂勞動合同 銀行卡轉賬發工資

勞動者工作四個月沒有簽訂勞動合同，銀行卡轉賬發工資 是可以作為證據的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

『柒』 解除勞動合同社保卡

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

解除勞動合同社保卡是可以繼續使用的，但是如果沒有及時續交社保的話對醫保，生育以及失業保險的使用都是有影響的。

『捌』 打卡就必須簽勞動合同嗎

一般來講如果到一家公司工作以後，就需要簽訂勞動合同的。

『玖』 辦理招商銀行的信用卡是否必須有勞動合同

• 不需要勞動合復同；

• 信用制卡申請條件主要有兩點；

• 年齡要求：18-60周歲；

• 有穩定的工作和收入來源；

• 辦理時需要提供的材料和證件；

• 國內居民，只需要提供：填寫完整且親筆簽名的申請表、身份證明文件、居住證明文件、收入證明文件;

• 外籍人士和港澳台人士還需另外提供：外國人居留許可證(居留事由必須為就業)或外籍人士/港澳台人士就業證;

• 如果您是私營業主，除上述資料外還需提供：顯示申請人姓名、企業名稱和開始經營日期的工商營業執照復印件；

• 如果想申請額度比較大的信用卡，需提供良好經濟實力的證明材料，如：房產證復印件、汽車行駛證復印件;銀行貸款戶(信用良好，逾期不超過60天)或存單復印件等。

『拾』 辦普通銀行卡需要提供勞動合同

還是第一次聽說辦銀行卡要提供勞動合同的，如果是普通卡（儲蓄卡）只憑身份證就行，信用卡提供工作證明、收入證明等可以提高審批額度。