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簽三方協議後考公務員

發布時間: 2020-12-22 13:35:24

1. 已經簽了三方協議還能考公務員嗎

你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是只要領了結婚證,不管是否同居,再與別人結婚,也要先離婚,否則就是重婚,吃官司!最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會,只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑,一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派,這就要求用人單位出具解約函,用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金,你就沒有辦法迴避了,好處是恢復了應屆畢業生的身份,可以繼續參加招收應屆畢業生的招聘,如國企,公務員考試,事業編制考試等。另外一種途徑就是到簽訂三方協議的單位報到,簽訂勞動合同以後辭職,勞動者有自由擇業的權力,用人單位不答復的一個月後視為有效,然後辦理失業證,然後到你想去的單位再就業,好處是避免了違約金,工齡還可以接上,不過,很多就業機會是不招社會人才的,你有很多就業機會不能參加,就業范圍受限制。你要是不要三方協議了,也就是不要應屆畢業生就業資格了,你就不要他們的解約函了,也就不用繳納違約金了,檔案即使是在該企業,他們也沒有截留檔案的權利,況且你的檔案還是人才中心。注意,招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了,你可以以社會人才的資格繼續就業。改派的具體手續如下:在原來的簽約單位交了違約以後(如果用人單位非要求繳納不可,根據規定最多5000元),讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函,收回全部各聯三方協議表格,回學校辦理新的三方協議,學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續,然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。

2. 簽了三方協議還能以應屆生的身份報考公務員嗎

可以以應屆生報考。三方就業協議書不同於勞動合同。

三方協議不影響您應屆生身份,三版方協議不同於勞權動合同,主要是明確畢業生、用人單位、學校三方的基本要求和情況,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份。

需要明確這一點,就業協議不等於勞動合同,已簽署就業協議但並未報到的,可和公司協商解約,明確到時候能夠重新進行派遣即可。但如果已經簽訂了勞動合同,就算是落實工作了,不能再以應屆畢業生身份報考公務員。

(2)簽三方協議後考公務員擴展閱讀:

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:

應屆畢業生指:就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說,學生在大學的最後一年,就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員,在畢業前,允許先參加考試,等拿到畢業證後再審查學歷。

高校應屆畢業生:指在國家承認的高校就讀的,在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生,普通高校應屆畢業生。

3. 我和公司簽了三方協議,對我以後(包括今年)考公務員,事業編有什麼影響嗎

不影響。高校畢業生簽了協議並不等於就一定到該協議單位工作。
1. 如果簽約的是國有企業。建議先不要去報到。因為國企有國家幹部的人事管理許可權,可以直接接收畢業生的檔案和報到證,因此千萬不要把畢業生本人的報到證、本人的檔案(告知學校先別轉遞畢業生本人的檔案)和本人的的三方協議交給單位,否則一旦要考公務員時,萬一單位不同意,該畢業生就可能面臨被扣豬報到證和檔案的問題,結果是該畢業生即便肯定考上也去不了了。
2. 如果簽約的是私企、民營機構、外資企業。建議先持本人的報到證到企業所在地的人才交流中心報到,並轉過去檔案,同時辦理好畢業生學籍檔案的人事檔案代理手續,把自己的檔案轉為國家幹部的人事檔案(實際上就是中心的工作人員讓畢業生請填寫一份《國家幹部申請表》),並交納管理費。這樣貴畢業生的幹部身份的試用期就開始了,一年後就可以轉正定級了。但是先不要去企業報到,只要不報到,該畢業生實際上就是沒有參加工作,就屬於暫緩就業,畢業生就可以按應屆生身份報考公務員。一旦考上了。先去企業開一份解聘證明,再憑解聘證明到人才交流中心辦理報到證的改派和檔案的調卷與轉檔,就可以完成公務員招錄,成為公務員。一旦沒考上,趕緊到企業單位報到,解釋一下自己報考公務員了所以報到晚了的原因,一般來說企業也不會糾結這點事兒。
3. 提醒:報到證的有效期是畢業後2年內。一定要在這個期限之內找到工作。不過如果在人才交流中心已經辦理了人事檔案代理的,就無此擔心了。如果沒考上公務員,又不滿意去原來的簽約單位,那一定要算好時間,趕在報到證過期之前找到自己滿意的單位簽約後再到該人才交流中心辦理報到證的改派。

4. 簽了三方協議還能考公務員嗎

簽了三方協議不能算應屆生了。

是否算應屆生主要參考下面幾條:

1、畢業時有沒簽三方協議(簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業);

2、有沒繳納社保(審核嚴格的單位可查社保看其有沒工作);

3、可否由學校按應屆畢業生派遣(報到證一般為2年有效期如果過期,自己確未工作,可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣)。

知識拓展

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方就業協議書不同於勞動合同。

三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

就業協議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前,須認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

簽三方協議要留心六個細節:

第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。

第二,外企、合資企業、私企一般採用試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期,通常為一年。

第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規定,「對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四,現行的畢業生就業協議屬「格式合同」,但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以此維護自己合法權利。

第五,當下許多高校為了提高自身就業率,就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議,這對於畢業生來說是不利的,畢業生不應當屈服。

第六,學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議_網路

中國政府法制信息網 法律 中華人民共和國勞動法

5. 簽了三方協議還能算應屆畢業生考公務員嗎

可以以應屆畢業生身份報考公務員。

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定為:

國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。

只是簽了三方協議,還未正式到工作單位報道,戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門,只是如果考上了,要去和用人單位協商解約。

(5)簽三方協議後考公務員擴展閱讀:

1、就業協議書,是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經雙向選擇,在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議,是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據,也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。

2、為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽,畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後,畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約,應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生,如要違約,需辦理解約手續。

6. 如果簽了三方協議後有考上國家公務員 該怎麼辦

解決方法有這些:

1、不要到單位去上班。你報考的崗位可能對你身份有要求,如應屆畢業生。如果你一上班,單位給你繳了社會保險,那你就不是應屆畢業生了,可能會很麻煩。

2、考上公務員有規定的,可以解除協議。

3、至於是否需要改派。你只要能拿到報到證就可以了。報到證可以開到當地人才中心,並將檔案轉過去。

如果已經簽訂了書面勞動合同,則可以提前30日告知單位解除該勞動合同。由於你還沒有正式就業,單位也沒有給予相應培訓,則即使支付違約金也不應太多。

拓展資料:

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽"就業意向書",畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次,就業協議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為准。

7. 現在簽了三方協議會不會影響以後考公務員啊

報考公務員同學最關心的就是你的應屆生身份能否使用,那麼請放心,即使你回簽訂了三方協議答也不會影響你的應屆生身份,而且每個人其實是可以簽兩次三方協議的,第一次如果是隨便簽訂的,那麼在第二次里也可以修改。其實真正重要的還是報到證。
雖然三方協議並沒有那麼重要,但還是建議各位同學在簽訂三方協議的時候稍微重視一下,不要亂簽、不要假簽,如果在公務員的政審環節被發現造假行為,有可能會影響政審。

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