國企合同管理

『壹』 到國企做招標合同管理有前途嗎

很有油水的一個崗位，東西很簡單，主要是程序問題，如果有技術部門做支專持很容易，灰色收屬入比公司多，經常去酒店開會，沒有什麼問題。不過有風險，屬於敏感崗位，沒有現管的硬關系在出現問題的時候容易被人家推出去頂缸！
我們公司叫技經管理，其他公司有叫合同管理的，做兩年什麼都會了，主要心細，

『貳』 國企管理層是勞動法里的勞動者嗎

你好，國企管理層屬於勞動法裡面的勞動者，勞動合同法第2條的適用范圍版包括中華人民共和國權境內的企業，當然國企也當然在境內企業的范疇之中。
《勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
可見，國企的員工屬於勞動合同法以及勞動法中的勞動者。

『叄』 在國企中，什麼叫二類員工，什麼叫三類員工，怎麼分的

這個是國企的復一種勞動用工管理制制度。

一類是指：老一代，具有歷史意義的員工。例如郵政企業裡面的，在郵政成立之初或者郵電分營前的員工。這類員工一般是沒有實行勞動合同制就工作的老員工。

二類是指：進入全員勞動合同制之後，單位招聘的員工，實行勞動合同管理，適用勞動合同法。

三類是指：勞務派遣工或者是崗位比較低端，不能擔任中高職別的員工。

三類員工的差別主要是：

1、職業晉升。一般二類以上員工才能當中高層。

2、福利待遇。例如住房公積金購買比例，購買基數，住房補貼等。

(3)國企合同管理擴展閱讀：

職工的權利和義務

權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

『肆』 國企強制合同性質管理崗轉操作崗，對員工利弊明天定，急需

屬於降級。精簡人員。

『伍』 國企合同工，但沒有交社保，一般幹部，受不受國家公職人員紀律管理條例的制約

公職復人員是指由政府任制命的工作人員，國有企業的領導，一般是由政府任命的，所以是公職人員，職工不是政府任命的，所以不是公職人員，只是企業工作人員。1981年參加國企工作的人員，屬於國企固定工，當時沒有社保，1982年開始進入國企工作的人員，屬於合同制工人或者合同制企業幹部，這時已經實行社保了，這時參加工作的人員是需要購買社保的，你83年參加工作，是屬於合同制工人，需要繳納社保，1993年開始，企業的所有人員都需要參加社保繳費，你的情況可能是83年到93年單位沒有繳費，93年開始，單位全體繳費的時候才參加，屬於83到93年為中斷時間。開除公職與養老保險沒有關系，開除之前已經發生的繳費單位是不能退的，已經在你的名下的繳費還是你的。退休金是按照繳費年限計算的，如果是按83年計算是繳費30年，因為你中斷10年，就是20年，像你的情況，你可以要求原單位給你補83到93年的養老保險的，因為那時你實實在在在那裡上班。

『陸』 求：合同檔案管理軟體，某國企法務部用的！不怕花錢！要求好用！！

智信合同管理軟體，是目前國內性價比最高、最好用的合同管理軟體。功能內強大穩定，操作也非容常簡單，不需要經過專業的培訓，簡單自學即可上手。智信合同管理軟體強大的自定義功能是其它軟體所沒有的，所以LZ真的需要的話可以先去下一個試用版的先試用看看。

『柒』 被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎

並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。

先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的干，以後還是有很多機會。

『捌』 國企改制後，員工幹部身份變成了合同制，那麼員工檔案如何管理行政介紹信如何開具

合同制抄是一種用工形式.原來幹部身份也不完全相同(聘用制和國家幹部),現在都是單位聘用或競爭上崗,你如果在管理崗,既是幹部,如果是在非管理崗位就是工人身份.國企機制存在用人上的弊端,能體現說你行,不行也行;說你不行,行也不行,不完全是靠能力和機遇,很大部分的因素是人為因素.我是國企單位的人力資源幹部,在此說點實話.關於檔案問題,不會有什麽變化,在管理崗位干足15年,退休時視為幹部.(就是牽扯一個退休年齡,女工人50,女幹部55;男的都是60),退休年齡問題,這只是國發(1978)104號文件規定的,至盡沒有國家的新規定.介紹信也還是組織人事部門開具,如果是工人,則是勞工部門開具.