簽訂勞動合同的好處

『壹』 簽訂勞動合同對公司有何好處

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也內是對用人單位和勞動者之容間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

『貳』 簽定勞動合同有什麼好處

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人回單位和勞動者之間答權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

『叄』 簽訂勞動合同有什麼好處

►1、《勞動合同》中規定了五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作制、專加班費、病假屬、產假、年假等，這些東西都是由《勞動法》規定好的，即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列，這些「福利」員工也該享有。

當然具體的還得看公司的規章制度，不過差不多。

《勞務合同》中，所有的「福利待遇」全是按照合同（協議）約定的條款來執行。

►2、《勞動合同》離職只要按規定提前一個月知會公司即可。

《勞務合同》中，條款中一般會約定解僱條件，離職需要得到老闆允許。

►3、另外，勞動關系一般以月為單位計算工資，而勞務關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資都有。

勞動合同受《勞動法》保護

簽訂勞動合同的勞動者才受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護，而《勞務合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護。

但，勞動合同法雖好，該簽勞務合同的還是要簽勞務合同哦~

『肆』 和第三方簽訂勞動合同有什麼利弊

第三方簽訂勞動合同，有病假工資。
第三方簽訂的勞動合同，建立的同樣是勞動關系，與直接與用人單位簽訂的勞動合同，法律效力是同等的。
請參閱重慶市人民政府關於印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知的如下規定：
第四條
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

『伍』 簽訂勞動合同，對我們有什麼好處

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。 應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位。

『陸』 員工簽訂勞動合同意義何在 對員工有什麼好處

『柒』 簽訂勞動合同的作用

其實就是保護勞動者權益，不受侵犯，同時約束自己的行為。

『捌』 員工簽訂勞動合同意義何在 對員工有什麼好處

第一增強員工歸屬感。從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使專員工有保障感，一方面新屬勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二避免因未及時續簽帶來糾紛。由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。