入職簽了協議不幹走人
1. 入職簽臨時工協議不幹走人
不一樣有人啊
2. 實習工作,只幹了幾天,打算不幹了,入職只簽了協議,打電話辭職說是要走流程,太麻煩了,可以直接走人嗎
最好不要,這會影響你以後就業,最好讓他們幫忙縮短流程時間
3. 離職時拒簽競業協議,入職時簽訂的競業協議是否有效
入職時簽復訂的競業協議如果是制雙方協商一致的,由雙方簽字生效的,是有效的。競業限制期限不得超過兩年,且用人單位應依法在競業期間支付經濟補償。
根據《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
4. 剛剛入職簽了合同就要離職怎麼辦
如果沒有交押金還是直接走人吧;如果還有工作,那就想辦法讓公司開除自己,嘿嘿
5. 簽了員工入職協議書,沒簽合同,如果我直接走人的話,能拿到工資嗎
如果你沒有提前一個月通知就走人
完全可以依法獲得勞動報酬的,這個是沒有任何問題的
問題是單位可以依法主張你給他們造成的損失,而且還有可能比你工資多
就是這個情況
6. 剛入職兩天 簽了一份協議說的離職後不能在當地參加相關職業 請問離職後還能參加同類工作嘛
你好 很高興為你解答
哪有這樣的協議的
你之後還要受他們的控制
我看即使是國家回保密機關
也不允許這樣答寫協議書的吧
簽協議的時候 你簽了字了吧
這協議書上面有沒有勞動部門的蓋章
如果有這種合法的蓋章的話
那麼離職後可能就不能參加同類工作了吧
7. 在某公司沒有辦入職,沒簽合同,幹了一天不想幹了可以直接走人嗎
可以
只要檔案沒在這 隨意 頂多就是給他們打了一天白工而已
8. 簽了實習協議但是還沒正式入職可以不幹嗎
實習不是勞動就業,是學習知識的實踐活動;實習協議不是勞動合內同,是普通民事協議容,解除你們簽訂的實習協議會給該單位造成何損害我不得而知,但想來不會有很大損害吧。
但作為學生,應當珍惜獲得的任何學習機會,不要將實習看成掙錢的活動,當然如果確實有不可抗力導致不能在此實習了,友好解除協議就可。
9. 早上剛簽的勞動合同,下午想不幹了。可以直接走嗎
根據《勞來動合同法》第三十六條、三源十七條相關規定,勞動者與用人單位已經簽訂了書面的勞動合同,如果協商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的,才可以解除勞動合同。具體條款如下:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。