合同到期告知書
⑴ 勞動合同到期通知書,勞動合同終止前後需要辦理哪些手續
人力資源管理之勞動關系, 4、謹慎發放錄取通知書,錄取通知書是《合同以某任務為期限的勞版動合同,需約權定雙方認可的具體標志性事件作為合同到期標志。 10、勞動合同無固定期限,並不代表 用人單位規避勞動合同責任的幾大招數, 錄用通知書與勞動合同不能相互代替,用人單位向勞動者發出錄用通知書並不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務。 五、想辦法讓員工「主動」 辭職或拒簽合同 用人單位對於在試用期內不喜歡但又無法證明其不符合錄用條件、合同未到期想 新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、, 員工不同意續訂勞動合同,勞動合同到期終止。其實合同解除文本。 (2)在前述程序基礎上,部門負責人根據合同到期員工填寫的「續簽合同意向書公司無法聯繫到的員工,公司應在工會監督下,按員工登記表中的地址將<<通知書>>寄送本人,按《員工離職管理規定》中「第
⑵ 本人在勞動合同到期不續簽通知書上簽字了還有賠償嗎
如果單抄位提出不續簽合同並且給你出具了通知書，那你可以憑通知書要求單位支付經濟補償金。單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你在通知書上簽字代表你已經收到通知了。單位不續簽合同是不需要經過你同意的，也不需要任何理由，只是通知你而已，只要單位支付經濟補償金。你簽字或者不簽字不代表同意或者不同意，單位不需要你同意。
⑶ 合同到期簽不續簽通知書
1、勞動合同法第46條規定，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合版同約定條件續訂勞動合權同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。
⑷ 公司與乙方合同到期，合同終止通知書可以走行文並添加文號嗎
合同到期抄，自然終襲止
是否續簽，雙方一致就可以
一方不同意續簽，就不需要通知
可以告知一聲，合同不續簽，可以找其他工作
勞動合同法
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
⑸ 勞動者勞動合同到期通知書怎麼寫
勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
職工（乙方）意向：
1、終止□
2、續簽 □ 簽______年期合同□ 續簽無固定期限勞動合同□
（註：連續在本單位工作滿10年和2008年後新簽或續簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。）
職工（乙方）簽名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部門意向：______
部門經理______ 日期：______
⑹ 勞動合同到期續簽通知書範本是怎樣的呢
勞動合同續簽通知書
單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於回____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續答訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到 辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答復單位。 通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
⑺ 勞動合同到期是否需要提前發通知書
1、應抄該提前30天通知襲勞動者續簽勞動合同或者不續簽勞動合同；
2、如果不發，到時除了應該支付經濟補償金外，勞動者還有機會要求你公司支付代通知金（比如在北京地區就是如此）；
3、所以對於個人或單位來說，給對方1個緩沖期，是更合理的。
⑻ 勞動合同到期的通知書怎麼寫
通知書大意是：勞動合同將於某年某月某日到期，現在就續簽問題徵求您的意見：
1、同意續簽
2、不同意續簽，到期辦理辭職手續
請在上面2種情況中選擇，2日內交回人事部，否則就按第2種情況來辦。