家政服務糾紛

㈠ 勞務關系中的法律糾紛不適用勞動法，那為什麼家政公司和保姆之間進行勞務派遣適用勞動法

是否適用勞動法，不是看簽訂的什麼合同（掛羊頭賣狗肉的合同很多），要看問題的實版質。即看是否是權勞動關系，滿足以下三個條件，構成勞動關系：
一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；

二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

所謂用工主體資格，是指用工單位必須或經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲沒有達到法定退休年齡。自然人僱傭保姆，自然人不具有用工主體資格，自然人與保姆不是勞動關系，是勞務關系，不適用勞動法規；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主體資格，保姆與家政公司存在勞動關系，適用於勞動法規。但家政公司與使用保姆的自然人依然是經濟合同關系，保姆與僱主沒有勞動關系。

㈡ 保姆與僱主發生法律糾紛時的解決辦法

可以來的,最高人民法院關於審理源勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

㈢ 月嫂與僱主發生糾紛怎麼辦

月嫂與僱主之間的法律關系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供服務的方式。一種是僱主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給僱主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，僱主和月嫂之間是僱傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。

四、是家政服務行業監管缺位。目前家政服務行業並無統一的監管部門，僅靠行業協會自律，但加入行業協會非家政公司市場准入的必要條件，以致諸多未加入行業協會的中小家政公司處於無人監管狀態，在其不按照行業標准提供服務遭客戶投訴時無相應的處理和懲罰機制。

㈣ 家政服務人員與僱主之間的糾紛不可以通過勞動爭議仲裁程序解決，應該怎麼辦

問：家政服務人員與僱主之間的糾紛不可以通過勞動爭議仲裁程序解決，應該怎麼辦？

答：君同法律在線咨詢為您解答

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

㈤ 關於家政方面產生了糾紛，急求法律幫助！

你的要求是合理合法的。

但是執行起來難度比較大。

首先你們雙方是否有版合同約定，聽你敘述權，我覺得沒有。

其次，為了這點小事打官司，一審二審下來至少要6個月。

再加上執行程序，還不一定執行到那天，所以，建議你盡量協商，避免訴訟。

想來你請家政公司不過區區幾千塊，要不讓他盡量派遣別人，要麼退費。

大家都省事。

㈥ 勞務關系中的法律糾紛不適用勞動法，那為什麼家政公司和保姆之間進行勞務派遣適用勞動法

是否適用勞動法，不是看簽訂的什麼合同（掛羊頭賣狗肉的合同很多），要看問題的專實質。屬即看是否是勞動關系，滿足以下三個條件，構成勞動關系：
一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所謂用工主體資格，是指用工單位必須或經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲沒有達到法定退休年齡。自然人僱傭保姆，自然人不具有用工主體資格，自然人與保姆不是勞動關系，是勞務關系，不適用勞動法規；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主體資格，保姆與家政公司存在勞動關系，適用於勞動法規。但家政公司與使用保姆的自然人依然是經濟合同關系，保姆與僱主沒有勞動關系。

㈦ 為什麼家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛不屬於勞動爭議呢

只是提供勞務的關系。個人或家庭沒有勞動用工的權利。

㈧ 請問各位專家，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛為什麼不屬於屬於勞動爭議范圍

家庭或個人不是適格的主體。《勞動合同法》將用人單位明確為「企業、個專體經濟組織、民辦非企業單屬位等組織」。
另外，你可以查一下《勞動法解釋二》第七條第（四）項明確，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛不屬於勞動爭議。
不知道解釋清楚了沒有，這個沒有為什麼，就是一種法律概念，法律上就是這樣界定的。

㈨ 投訴家政公司找哪個部門

我家住朝陽區亞運村2011年在七禾高端家政亞運村店請了位育嬰嫂，版結果育嬰嫂沒有干滿合同權，被公司調回公司做行政工作，我與公司談話，公司領導居然說保姆可以三天兩頭換，是他們的自由，而且還說阿姨也沒有賣給我。豈有此理。我准備起訴該公司。

㈩ 家政服務糾紛起訴案由是依據《合同法》還是《消費者權益保護法》合適

如你所說，法[2011]42號中規定了家政服務合同糾紛這一案由，結合本案的實際情況內來看，以違約之訴起容訴比起侵權之訴而言更為簡便。

其實本案的關鍵點在於如何舉證家政服務人員有無提供約定的服務；一般而言，舉證證明的內容只能證明什麼事發生了，而不能證明什麼事沒有發生；故在本案中如你能證明家政服務人員中途單方毀約停止提供服務，則個案子你幾乎贏了大半；

如果是你選擇侵權之訴，亦是無法避免對上述要點的證明責任。所以我認為還是以違約之訴起訴更簡便，至少在訴訟主體，訴訟糾紛內容，等方面更為明了。

以上意見僅供參考。