俱樂部合同
㈠ 我的現有乒乓球俱樂部要與某公司合作，協議應該怎麼寫
相互平等，相互尊重，互不幹涉，相互促進的基礎中按合同要求進行。
㈡ 搏擊俱樂部跟學員協議怎麼寫
你好，協議很好寫，只要需要寫明。具體要求就可以，雙方認同簽字既生效。謝謝
㈢ 《勞動合同法》如何調整職業運動員與俱樂部之間因工作合同而發生的糾紛
運動員與俱樂部之間因工作合同而發生的糾紛屬於勞動爭議，應當適用勞動法。勞動爭議是勞動關系當事人之間因為勞動權利與義務而發生的爭執。運動員與俱樂部之間簽訂的工作合同、服役合同等類似的用工合同，都屬於勞動合同，二者之間的關系是勞動關系。《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第一條第四款明確規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外），現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。該條款對不適用勞動法的情形進行了列舉，顯然本案不在勞動法適用的排除范圍。籃球俱樂部作為企業，運動員屬於勞動者，雙方之間建立的是一種勞動關系，因此要依據勞動合同法的有關規定來訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
㈣ 摩托艇俱樂部合作協議
摩托艇俱樂部合作協議
這個協議，你可以從網路上的其他協議看看，復制後改編一下也能使用。
㈤ 求電子競技俱樂部與員工簽訂的合同範本
你是俱樂部還是個人，如果是個人，這種東西你到了俱樂部人家就會給你的，如果你是俱樂部，那你可以去周道網，讓專家幫你寫一個，我們企業都是用他們的服務，很快。
㈥ 球員和俱樂部之間是勞動合同還是民事合同是前提
看彼此是否構成勞動關系，還是以其他形式訂立的權利義務協議。實際上勞動合同本身就是民事合同。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈦ 教練和俱樂部合作協議 問題 請幫幫忙
協議書
甲方來:XX俱樂源部
乙方:XX
甲乙雙方就跆拳道一事本著雙方自願、友好協商，達成如下一致意見：
甲方提供場所及一切基礎設(道服除外)施供乙方辦班教課,合作期間,房屋水、電、物業費以及所有工商稅務通通由甲方負責，與乙方無關。
合作期間，所獲得所有利潤甲方獲得其40%，乙方獲得其60%。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本合同自簽定日期起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日