幼兒園聘用教師合同

❶ 幼兒園教師續聘合同怎樣寫

一、聘方（甲方）：新世紀幼兒園 法人代表（負責人）： 應聘方（乙方）： 住址：
身份證號碼：
聯系電話：
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）
三、聘請待遇：
1．每月 ( ) 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2．獎金：按園教師考評方案兌現．
四、其它事宜：
1．甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事----------工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實
餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等
不利於幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立「安全第一」的思想意識，如
因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
2．押金：乙方一個月工資80%
3．乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5．乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效．
6．甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。
7。乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
8．本協議自－－－－年－月－日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日
一、聘方（甲方）：新世紀幼兒園 法人代表（負責人）：
聘方（乙方）： 住址： 身份證號碼： 聯系電話：
二、聘用期限：自（ ）年（ )月( )至( )年( ) 月（ ）日
三、聘請待遇：
1．每月 ( ) 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2．獎金：按教師考評方案兌現．
四、其它事宜：
1．乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失
職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於學校工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要
依法追究相關法律責任．
2．押金：乙方一個月工資80%
3．乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4乙方在本校外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。
5．乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效．
6．甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。
7。乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
8．本協議自－－－－年－月－日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章） 合同簽定日期： 年

❷ 幼兒園園長聘用合同

如何寫幼兒園園長聘用合同書 懸賞分：20 - 提問時間2006-8-18 20:31 問題為何被關閉 我應聘園長工作。。但是關於園長的合同書應該怎麼寫如何保護自己的權益比如私人老闆和應聘園長之間應該怎麼互相約束的條條框框、、、大家給說說吧 提問者： jswl450 - 試用期 一級 答復 共 1 條 勞動法第十九條規定: （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 最主要的是看合同上的約束條件,例如上班時間,是否加班,加班費怎麼算,工資的約定,期限預定,工作范圍,社保問題等.

❸ 請問民辦幼兒園聘用教師合同里如果孩子在幼兒園出事，是由乙方承擔70%甲方承擔30%嗎

沒有你說的「乙方承擔70%甲方承擔30%」此種法律法規的規定。幼兒園的無民事行為能力的孩子在幼兒園出事，按《侵權責任法》第三十八條，「無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。」第四十條「無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。」如果幼兒園對外承擔了責任，幼兒園與其聘用的教師之間的責任分配是另一回事，教師是否承擔責任，承擔多大的責任，根據實際情況包括教師的過錯程度確定，不是統一的某個責任比例。

❹ 私立幼兒園園工的聘用勞動合同書

幼兒園教師聘用合同 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼： 地址： 地址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本合同。 聘用職位及期限 職位：教師 / 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責： 1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報； 2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作； 3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異； 4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間； 5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長； 6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使「優質教育、愉快教學、健康成長」等得到充分體現； 7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰； 8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平； 9.園內舉辦的各型活動之准備與執行等各項工作； 10.其他上級支付之任務。 工作報酬 1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月 5 日支付給乙方上月工資。 2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。 勞動紀律、獎勵與處罰 1、必須遵守國家法律、法規； 2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作； 3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰； 4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位； 5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰 6 . 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假； 聘用合同的解除與終止 1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止； 2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除； 3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償； 4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。 其他 1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行； 2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律； 3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日

❺ 教師編制和合同制的具體區別是什麼

一、福利待遇不同

編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

二、穩定性不同

1、有了編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。

三、晉升的不同

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

四、退休後享受的待遇不同

合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。

(5)幼兒園聘用教師合同擴展閱讀：

考取教師資格證學歷的要求

（一）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

（二）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

（三）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；

（四）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；

（五）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；

（六）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。