選調生合同

❶ 您好，我是應屆畢業生，如果跟公司簽約了，還可以報考選調生嗎

選調資格抄條件
1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，對基層群眾懷有深厚感情。
2、學習成績優良，專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書。
3、具有一定的組織協調、綜合分析和語言文字表達能力。
4、中共黨員(含預備黨員)。
5、具有本科及以上學歷、學士及以上學位。
6、在本科或研究生學習期間，至少連續一年擔任過一定層級的學生幹部(具體類別由各高校黨委根據實際情況認定)。
7、品行端正，肯於吃苦，甘於奉獻，事業心和責任感強，有志於從事基層工作並具有發展潛力。
8、身體健康，符合錄用公務員的體檢標准，能適應基層工作需要。
9、凡在校期間受過處分，或有《中華人民共和國公務員法》等法律法規明確提出不得錄用為公務員情形的，不能報考。

❷ 2020內蒙古選調生報考指導-簽定三方協議與勞動合同後身份的界定

簽定三方協議與勞動合同後身份的界定
1.三方就業協議書與勞動合同的異專同
(1)三方就業協議書屬制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。
(2)就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
(3)畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。
2.大學畢業生擇業期的界定
(1)按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期。
(2)擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。
3.簽訂三方協議後身份的界定
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年報考選調生時，也不屬應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請相關考生務必引起注意。

❸ 簽了勞動合同還可以考選調生嗎

簽了勞動復合同可以考選調生。制

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

簽了勞動合同的人員，企業一般在入職次月給員工繳納社保，因此在繳納社保前並不影選調生的報考，如果企業已經給大家繳納了社保，報考選調生就比較麻煩了哦，需要詢問一下當地的報考機構。

❹ 我是應屆畢業生，剛簽訂勞動合同還可以報考選調生嗎

可以
雖然現在已經簽約 但是檔案還沒調啊
你可以毀約的

❺ 三方協議對考選調生有影響嗎

三方協議對考公務員選調生的主要影響是：是否繼續有「應屆生」的身份。

應屆生是指：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

通過上述表述不難看出，是否是應屆生身份的關鍵在於檔案和組織關系究竟在哪，如果簽訂三方協議的用人單位要求提檔，那就意味著失去了應屆生身份，如果用人單位不需要提檔，那一定要記得把檔案放到學校或者人才市場，即可繼續保留應屆生身份。

除了上述問題以外，

大家還要注意以下事項

❻ 選調生需要簽合同嗎

簽約是由你所在的學校與用人單位（組織部）簽約，只是針對就業方案而言，是為維護國家就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務。選調生本身是公務員。很好的

❼ 請問選調生簽的是什麼合同(緊急中)

選調生簽的不是勞動合同。簽約是由你所在的學校與用人單位（組織部）簽約，只是針對就業方案而言，是為維護國家就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務。

❽ 簽署勞動合同後是否可以報考定向選調生

簽訂勞動合同，與報考定向選調生沒影響，但是要提前書面提出辭職申請。
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。

❾ 選調生是城鎮合同制嗎

選調生就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業回生及具有答2年以上基層工作經歷的大學生『村官』到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中通過選調生考試挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去，這批畢業生簡稱「選調生」。
選調生與公務員考試的區別：
選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，以前還要求要是黨員，2012放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!

❿ 選調生簽訂協議時沒有定職定崗,會到事業單位嗎

選調生不會到事業單位，會到鄉鎮村