探傷合同

1. 勞動合同制中對工業探傷人員的福利

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，內不申請工傷認定，一切都是容白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

2. 一級焊縫自檢後，甲方要求第三方探傷，誰付費

首先看合同或合同補充（合同執行過程的相關協議、會議紀要）中有否版商定。
若新遇到的問題，前權提還是要協商定，原則上若自檢符合合同或技術協議的質量要求，用戶堅持第三方，應由甲方支付，還要對進度交貨期的影響考慮進去（因此造成的工期影響或工期延誤不能是乙方承擔責任），但若第三方探出不符合，則復雜了，不僅僅是檢測費的問題。這要注意兩點：一是標准和儀器精度，二是探傷人員的技術水平。
建議：乙方退一步，體現一切為用戶負責，為用戶創造價值的核心理念，協商第三方只進行抽檢，並自己消化費用（若不太高，合同利潤可承受的了等前提下），在用戶放心的前提下，以原合同規定為准，後面的全部由乙方提供探傷為准，最多向甲方提供檢測報告，並對售後、使用質保期內做出重申。
供參照。