就職協議書

『壹』 什麼是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會 對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

什麼樣的情況可以申請勞動仲裁？

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、法律、法規規定的其他勞動爭議。

最近有一則因為業績不達標被逼吃朝天椒的事件被傳的沸沸揚揚：

2018年12月，湖南的楊女士入職長沙境約主題養生館SPA組，就在今年9月初，公司在推出促銷活動的同時，給員工分組制定了業績目標。由於沒完成業績，楊女士帶領的小組近十名員工，全被懲罰生吃朝天椒和苦瓜。連吃四根朝天椒後，楊女士胃部出現不適，並當場暈倒，根據長沙市第一醫院的胃鏡結果顯示，楊女士被確診為「淺表性胃炎」。而更讓她沒有想到的是，就在家休養期間，公司竟將她踢出了工作群，店內的工牌、工號也被撤換。針對員工的懲罰，養生館負責人確認有此事，但他稱懲罰制度是徵得所有員工認可的，事發後，他們意識到執行懲罰存在疏忽。但對於楊女士被踢出工作群，負責人表示，楊女士既沒提供假條、也沒與公司辦理交接工作，擅自在家休養一個月，其間還做出過激行為， 因此按照規章制度視為自動離職。對於公司的說法，楊女士並不認可，她認為，針對此次事件公司應承擔相應責任。

對於這樣的公司我們就可以採取勞動仲裁，那麼勞動仲裁的流程有哪些？

第一類、申請人是員工個人的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體員工爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

如果您在勞動過程中遇到了勞動爭議，請不要忘記爭取自己的權益！

『貳』 暫緩就職協議書怎麼辦

暫緩就業協議書是畢業時候申請暫緩就業才有的，那樣能夠保留你的學生身份。
你要看考廣東這邊的教師要求是否一定要應屆生身份才行！先回答道這里，如果需要的話，有問題再補充詢問啦！

『叄』 請問下大學畢業生就業協議書，就職於私企，單位所有制性質該怎麼寫

所有制性質屬於私營企業，單位性質為其他企業。希望能幫到你。附單位內性質國家標准代碼容 10 機關 20 科研設計單位21 高等教育單位 22 中初教育單位 23 醫療衛生單位 29 其他事業單位 31 國有企業 32三資企業 39 其他企業 40 部隊 55 農村建制村 56 城鎮社區 99 其他

『肆』 作為職場新人，在簽訂合同時都有哪些坑

1.工作地點和內容要明確，用人單位不得隨意變更。
按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，用人單位與勞動者約定工作地點後，不得隨意改變，若因客觀情況確實需要變更工作地點的，應採用書面形式徵得勞動者同意。在司法實踐中，關於工作地點和工作內容的問題，往往是許多職場新人的盲區，因此入職簽訂勞動合同時，一定要弄清楚雙方約定的工作地點在哪裡、工作內容是什麼，避免日後造成被動和糾紛。
如果雙方約定工作地點、工作內容後，若用人單位把你調到合同寫明的工作地點以外的地方或讓你從事合同約定以外的工作內容，你可以以不符合同規定為由拒絕調動，若因此被解除勞動合同，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動合同和經濟補償金。
2.合同期限和試用期要明確，試用期內也要買社會保險。
了解合同期限的種類和時間，不僅便於自己規劃職業目標，同時也有利於勞動關系的和諧和穩定。「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。簽訂有固定期限勞動合同時，一定要明確勞動關系的起止時間，以防用人單位在完成某些工作任務後，提前解聘勞動者。除了要明確合同期限外，試用期也要明確，按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。因此，要對照自己簽訂的勞動合同期限，檢查勞動合同里寫的試用期限是否合法，以防有些不良公司或單位，為了掌握解除勞動合同的主動權，又或降低人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
試用期內，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務，自勞動關系建立之日起就應履行。此外，正式勞動合同存續期間勞動者享有的權利，試用期內也同樣享有。職場新人不能因為在試用期就畏首畏尾，遇到不公平、不公正待遇時，一定要拿起法律武器維護自身的權益。

『伍』 畢業生檔案放在教育局一般可以放多久有什麼影響

超過兩年期限，如果不去處理檔案，檔案就會變成死檔。師范類畢業生檔案可以放在教育局兩年，兩年之內是需要領出去的，但是記得一定要在一個月內拿著報到證去報到，也就是證明自己知道你的檔案在教育局。兩年內如果考上老師的話，檔案就直接從教育局調到學校了，這樣比較方便。

注意：超過兩年期限，如果不去處理檔案，檔案就會變成死檔。很麻煩的.根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。大學生畢業後如何管理檔案。根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。

(5)就職協議書擴展閱讀

畢業生，意思是在學校或訓練班學習期滿，達到規定的要求，准予結業的學生或學員。

【詞目】畢業生

【拼音】bì yè shēng

【基本解釋】得到了學位、畢業文憑或證書的人；大學畢業生

1973年，第一批開放大學的畢業生獲得了學位。

In 1973, the first Open University graates received their degrees.

很多畢業生就職於電子和計算機行業。

Many graates are employed in the electronics and computing instries.

『陸』 我是2010年畢業生五月份和a公司簽了就業協議書，但是由於一些原因不能就職，現在在b公司上班，我現

問：我是2010年畢業生五月份和a公司簽了就業協議書，但是由於一些原因不能就職回，現在在b公司上班答，我現在只有報到證和戶口遷移證，身份證也被盜，現在想和s公司解約，協議書上沒有提違約金。

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬於法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。