合同沒簽

『壹』 合同沒簽可以要求賠償嗎

、「沒簽合同 如何要求賠償」：
（1）可以要求的事項有：
①補交社會保險。②索要自你工作滿一個月起每月的雙倍工資（不是全部工作時間4個月的雙倍工資，而應是3個月）。③經濟補償金半個月工資：如果是違法解除合同，應給雙倍經濟補償金即一個月工資。
④不提前一個月通知解除合同的：應交一個月工資的代通知金。
如果你辭職建議用書面形式，辭職原因很簡單，就是因為公司沒有給你簽訂書面的勞動合同，那麼你還可以得到半個月工資的經濟補償金。
三、法律規定辭職需要書面提出，一個月的時間。但是我不建議你辭職，因為沒有簽訂勞動合同，那麼就需要支付雙倍工資，等你干滿一年後再辭職，你可以得到十一個月的雙倍工資，同時在工做的時候有利於收集相關證據，為你維權做好准備。
（2）如何要求賠償：可以先和老闆協商、協商後再仲裁。但從你所說情況看，先行協商對你不會有好處：因為老闆根本不沒打算給這些，你去和他協商，只能是提前給他透露信息、讓他做好准備。

2、不知你和會計到底是什麼關系，不過，99%的會計都是和老闆一條心的，她可能是好人，但好人也不可能不為自己利益著想，她不會把你要仲裁的消息先去告訴老闆吧？

3、他在你仲裁後真的玩「失蹤」：仲裁可以缺席裁決的，這樣對他更不利。

4、只要求雙倍工資的：只要你證據充足，仲裁庭也不敢太過分的。

5、你唯一應當擔心的是：你在仲裁獲勝後無法執行裁決，建議你在仲裁時及時申請財產保全：這樣，只要你證據充足（能證明你在那工作、能證明沒有簽合同），你就必贏無疑，而且贏了後就能拿到賠償。但如果沒有及時申請保全、或者他無財產可保全：你真的可能像會計說的那樣：打官司3年都什麼得不到。總的來說被雇者是處於劣勢地位的，一你沒錢，二你難以搜集到比較全面的證據，如果證據不足，你就白奔波了。

『貳』 合同沒簽會怎樣

不論在那工作都要簽合同，受法律保護的

『叄』 如果沒簽合同

如果沒簽合同，是指勞動合同還是其他合同？無論什麼合同沒簽就抓緊補簽啊，沒有合同自己的權益就得不到保障。

『肆』 勞動合同一直沒簽怎麼辦

未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資。偽造勞動合同的簽字可以鑒定還原事實版。勞動合同權法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『伍』 應當簽訂書面合同而沒有簽訂，法律效力如何

對於合同的形式，《合同法》第十條規定：「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。」

最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規定：

當事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意願的，

人民法院可以認定是以合同法第十條第一款中的「其他形式」訂立的合同。

但法律另有規定的除外。法律另有規定：借款人合同、融資租賃合同、技術開發合同、技術轉讓合同等；保證合同、土地使用權出讓合同。

(5)合同沒簽擴展閱讀

簽訂合同的方式

簽訂合同使用口頭和書面形式。經濟合同的形式是指經濟合同當事人之間明確權利義務的表達方式，也是當事人雙方意思表示的表現方法。

根據經濟合同法規定，經濟合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。

1、口頭形式。口頭形式是指當事人雙主用對話方式表達相互之間達成的協議。

當事人在使用口頭形式時，應注意只能是及時清潔的經濟合同，才能使用口頭形式，否則不宜採用這種形式。

2、書面形式。書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協商一致而達成的協議。

根據經濟合同法的規定，凡是不能及時清潔的經濟合同，均應採用書面形式。

在簽訂書面合同時，當事人應注意，除主合同之外，與主合同有關的電報、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應同主合同一起妥善保管。

書面形式便於當事人履行，便於管理和監督，便於舉證，是經濟合同當事人使用的主要形式。

『陸』 如果沒簽合同呢

1.雙簽訂協議起沒特殊約定合同即效並受律保護現提退房屬違約行
2.違約賠償應根版據合同規定履行協權議寫定金退般指交付定金未付全款前協議關於退房處規定自利找要付違約金依據
3.說收發票情況發票稅務部門表明購房手續已經基本完所交易材料都已經報種情況提退房發商蒙受巨損失由拒絕退房或獅口要賠償
4.執意要房與發商商量能否通更改內冊名字轉讓能寧給發商點處讓房產脫手

『柒』 沒簽合同怎麼做

在找工作的時候我們難免會遇到一些不正規的小公司，因此可能會遇到老闆不簽訂勞動合同或者是拖欠工資的情況。那麼，如果遇到私人老闆沒簽勞動合同卻拖欠工資的情況該怎麼辦呢?今天，勞動糾紛律師將為大家帶來詳細的解答，具體內容請閱讀下文。

沒有合同私人老闆拖欠工資怎麼辦

1、拖欠工資怎麼辦

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

2、未簽勞動合同的補償

《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種:合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

如果私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。如果您的情況比較復雜需要找律師咨詢，小編建議您可以咨詢我們華律網的專業律師。