四方協議隨便簽可以么
㈠ 大學畢業四方協議對自己有什麼影響
完全沒影響，頂多也就是把你的檔案放在主管所簽單位的勞動局，之後的工作隨便換。但是有些單位有明確規定，你在辭職或不能到崗的時候要繳納一定的賠償金，這個要自己留意一下，簽的時候小心點。
㈡ 我是今年應屆畢業生，當時簽訂四方協議不懂，就找我家鄰居隨便蓋了個國土資源局的章。之後他跟我說
你好，
如果寄出給你蓋章的單位不接收，
會被直接退還寄出地點，應該是你的版學校，
如果檔案權還沒發出來，
可以先和學校協商自提檔案，
一般學校是有留檔的儲存室，
一般檔案留兩年，兩年後不再留檔！
希望幫到你，望採納我的回答，謝謝！
㈢ 應屆畢業生簽了四方協議職位是要求應屆畢業生是否會有沖突
您好，中公教育為您服務。
如果您是2015屆應屆畢業生，那麼您的身份就不受三方協議的限制，可以報考要求應專屆畢業生的職位。如屬果您是14或者13屆應屆生，未就業，那麼就需要是沒有簽過三方協議的，方可以應屆生身份對待。不過各省份對應屆生身份的對待也有所不同，建議您電話咨詢一下招考單位進行確認。
更多信息請關註：http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bd4828
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈣ 應屆畢業生就業協議書，也就是四方協議，一定要簽嗎緩簽保留畢業生身份有什麼好處嗎
沒必要一定要簽，那隻不過是給學校用來統計就業率的
㈤ 簽了四方協議，在試用期辭職算不算違約
1、簽訂了服務期合同並有違約金在試用期內辭職不用支付違約金的。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
3、《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
㈥ 應屆畢業生就業協議書，也就是四方協議，一定要簽嗎
不是的，你畢了業以後再簽完全沒有問題，但你要留著工作的時候要用。
很多學校忽悠專學生先找個單位簽了屬其實是為了就業率，你一簽協議，意味著你失去應屆畢業生資格，正常的應屆畢業生是畢業1年內都算，但如果簽了，就是畢業當年是，第二年就不是了
㈦ 大專馬上畢業了。需要簽三方協議或者是四方協議。但是現在公司不給簽怎麼辦啊
像你這樣的情況，可以考慮和生源地的人才市場簽就業協議，畢業後把檔案放在那裡，確內保自己的人事容關系不會有問題。和工作的公司簽勞動合同，保證自己的勞動關系沒有問題。這樣才比較合理，對自己也比較有利
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答案不變
人才市場就是給你辦理轉正定級、幹部身份、工齡、職稱評定等等人事手續的
㈧ 四方協議少一方簽字，協議有效嗎
一般來說，多方協議缺少一方的簽字，並不當然導致整個協議不生效，
這主要看協內議的生容效條款具體是怎樣規定的。如果沒有必須各方簽字才生效的條款的話，
就要看缺少的一方是什麼作用和性質，會涉及到什麼那些條款，不受影響的是那些條款等等。
㈨ 是否一定要簽訂四方就業協議呢
合同沒有蓋章復一般是沒有效果的，制單位如果打算要你的話肯定會和你簽四方協議的，一般是先簽協議，後面再簽正式合同。如果你就業協議沒簽報到證是沒有的，但不影響你拿畢業證，報到證就業協議簽了就可以拿的，如果簽訂協議後違約，違約的一方一般要付違約金！
㈩ 買房簽的四方協議 和兩家中介 房主 這樣簽對我有好處嗎
沒好處， 撤掉一個中介增加一個房管局資金監管啊房管局又不收費，完成過戶監管賬戶打錢給賣家。