合同工辭職流程

Ⅰ 合同工中途辭職可以嗎

查看合同條款，辭職應有涉及…

Ⅱ 合同制員工離職需要辦理哪些手續

辦理報到手續辦理流程： （1） 人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。 （2） 新員工填寫《員工檔案表》及有關表格，。 （3） 人力資源部簽發《報到通知書》。 2、 通知用人部門接領新員工。 3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣櫃鑰匙等相關物件。 4、 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。 5、 對新員工進行入職培訓。 6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。 離職手續辦理流程：1、 員工辭職須提前一個月書面申請。 2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。 3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》 4、 人力資源部在「辭職申請表」上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。 5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。 6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔

Ⅲ 合同工可以辭職嗎

當然可以辭職，不過合同上應該有單方終止合同的相關條款，比方說要付違約金之類的，如果你現在並沒有聯系好更理想的工作而合同期又不是很長的話，建議你等合同完後再換工作，這段期間你可以先為以後的去向做准備。如果已經有更好的機會在你眼前，你覺得值得換工作的話，違約又有何妨，而且如果是別的單位來挖你，你還可以要求這個單位為你支付違約金。

Ⅳ 合同工想辭職

如果想辭職你應該做以下幾件事：

1、可以辭職。勞動合同法規定勞動者辭職應當提前一個月書面通知單位。不需要提前一年。

2、如果原單位拒絕，可以當著領導的面撥打12333轉人工服務求助，說明情況，會得到幫助。

3、原勞動合同有何違約責任?已經工作7年了，辭職需慎重，你要考慮好。

Ⅳ 合同工如何辭職

向單位遞交辭職報告,一個月後,結算移交,離職!!

Ⅵ 人事單位合同工辭職，社保要怎麼辦理呢

1.你是當地城鎮戶口可抄以在襲離職後自己交，帶上身份證、戶口簿和原單位離職證明去戶口所屬區的社保中心辦理

不是當地城鎮戶口，不能自己交的，只能中斷，等找到單位再說

外地農戶可以在離職後申請退養老保險個人交費部分，單位交的不能退

城鎮戶口只有死亡、出國定居或者到法定退休年齡交費不滿15年才能退個人部分的

2.停交以後，醫保就不能用了，將來再交了，再享受

Ⅶ 關於正式員工辭職需要提前多少天

一，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

(7)合同工辭職流程擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」

Ⅷ 長期合同工如何辭職

你先把簽訂的勞動合同找出來，看一下雙方的責任和義務。一般情況，雙方任何一方提前解約，都要有一定數額的賠付。你最好斟酌一下利弊。

Ⅸ 正式員工辭職需提前多久提出

正式員工辭職需提前30天提出。您在6月20號提出辭職，7月8號沒有法律依據辭職。內

《中華人民共和國勞容動法》第三十一條明確規定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。"

辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。

注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。

(9)合同工辭職流程擴展閱讀：

員工沒有遵守辭職規定的後果：

造成損失的，可以要求員工賠償

員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。

但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業務停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。

緊急情況下可以扣發工資。

Ⅹ 合同工辭職

辭職是員工的基本權利之一，不需要因為辭職而向企業賠償。當然，企業也不需要向員工支付任何補償了