三方協議什麼時候交

❶ 簽三方協議後必須馬上交保險嗎

1,不是必須交了保險才可以簽三方協議。可以先簽三方協議等正式畢業後和用人單位在簽訂勞動合同後交保險。
2, 因為老闆要求畢業後才能簽訂合同，這是對的，符合勞動合同法的規定。
3,三方協議可以提前簽。實際上也是這樣。三方協議對他們企業而言，可以落實用人計劃。對個人而言，提早安排去向，更好地搞好論文和畢業。

❷ 就業協議書什麼時候交

一復般找到單位後，單位給蓋章制了就可以交了。
提供就業協議書才發畢業證書，其實是學校的形式主義，學校是為了保證就業率，其實很多學生沒有真正就業。
為了取得畢業證書和檔案，最好當然是越早越好，通常最合適是5、6月份提交，畢業時可以拿到畢業證書和檔案。
有一個要明白的，簽協議不代表是找到工作了，協議不是合同。

❸ 請問應屆生的三方協議什麼時候上交學校

不會有什麼後果，學校要它就是為了統計就業率。你不用著急，這對你沒啥影響。畢業前交給學校就趕趟。不按時交不會影響檔案。幹部身份和這個也沒半毛錢關系，幹部身份是你工作一年後才需要考慮的事

❹ 三方協議最晚什麼時候交 現在學校急著催我交三方 但是我有個事業單位要報名 說簽了三方就不允許報名了，

學校應該有留檔之類的手續吧，我們學校就是在6月中旬之前沒有簽三方的，就去申請留檔，這樣檔案可以留到9月份吧大概，這期間可以自己辦理手續，領派遣之類的。在6月之前是學校統一派遣的。去學校就業中心問問~

❺ 應屆畢業生最晚什麼時候必須簽三方

大學畢業兩年內，由學校保存檔案辦理畢業分配 ，就是說兩年內都有效 。只回要在答兩年內簽訂就業協議，學校都應當發放報到證。

建議不要隨意簽訂三方協議，以免影響日後的人事調轉手續。是不是回原籍不可怕，關鍵是把畢業分配手續和檔案做好 。

(5)三方協議什麼時候交擴展閱讀

「報到證」由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會將你的檔案放在人才市場內的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你自行保管。

參考資料

報到證-網路

❻ 三方協議的第三聯什麼時候交給學校

額，你確定是第三聯？我們學校的三方協議一共四聯，第一聯給省勞動廳，第二專聯給學校，第三聯給公屬司，第四聯自己留著，難道你們學校的不一樣？我們要把前兩聯給學校，讓學校辦理報到證，你如果不打算毀約的話，就最後把協議交給學校吧。我們輔導員說6月8號到15號學校統一到省勞動廳辦理派遣事宜，在這前面把協議交掉就行了。不知道你們學校是不是也一樣

❼ 問急問··大學畢業三方協議最遲什麼時候上交學校

畢業以後兩年之內都是你的擇業期，不可以隨便為了滿足學校的要求隨意簽訂三方協議，那可是你最寶貴的應屆畢業生擇業資格，一旦失去在就業就會受到很大的限制。
請看我過去的答復：
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身 。

❽ 求助，三方協議有效期是到什麼時候，單位要求交違約金合理嗎

很同情這位同抄學。
1、很遺憾，3000多培訓費很可能免不了要退賠。法律對培訓費沒有說一定違法 如果金額不是太離譜，很難訴其違法。
2、但2008年新勞動法規定禁止試用單位收取違約金！
因此，那5000元所謂違約金你可以拒交。若對方強硬堅持，就去當地勞動仲裁委員會申訴！

祝順利！