社保代辦協議
1. 公司繳納社會保險已和開戶銀行簽訂協議 ，需要到社保辦理什麼手續
一、公司社保要新開戶，需要攜帶的資料是：
1、單位公章及法人章、身份證復印件；
2、企業營業執照副本原件及加蓋公章的復印件；
3、組織機構統一代碼證原件及加蓋公章的復印件；
4、稅收登記證原件及加蓋公章的復印件；
5、單位經辦人身份證復印件；
6、社會保險登記表。
二、個人戶口所需材料：新開戶的如果是外地戶口：身份證復印件，如果是本地戶口：失業證和身份證復印件。
三、參保人員在簽訂代扣代繳協議時，務必仔細核對協議書列印的內容，尤其是養老、醫保個人代碼，姓名、身份證號、銀行卡號、手機號等重點項目，如發現個別項目有差錯，請及時到辦理點更正，避免因差錯造成代扣失敗或無法發送手機簡訊。
簽訂協議時需要持本人本地銀行卡，否則銀行無權扣繳。要密切關注代扣銀行及社保機構發送的催繳提示、代扣成功告知簡訊，對簡訊內容有疑問，以及反復收到催繳提示簡訊，卻未收到代扣成功告知簡訊的參保人員，請及時與社保機構聯系，了解未能代扣的原因。
請個體繳費人員簽訂協議時選擇好「每年規定扣繳年月」，一個結算年度為當年7月到第二年6月。如果你選擇6月，則在第二年6月扣繳；如果你選擇7月，則在當年7月扣繳。急需票據的人員可盡量把扣繳月份選擇早一點。
少數參保人員在簽訂協議後，需補繳斷接養老保險費的，可到相關窗口辦理補繳業務，並同時出示協議書，避免造成重復繳費，對個別已經形成重復繳費的人員，社保經辦機構、銀行將在次月辦理退款手續。
(1)社保代辦協議擴展閱讀：
計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
基數查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
2. 委託銀行扣社保費協議書.要帶那些證件
社保銀行代扣手續的步驟：
1.參保人員持本人身份證和銀聯卡（委託辦理需持雙方身份證及被委託人的銀行卡），到社保局業務辦理大廳填寫個體參保人員社會保險費委託銀行代扣代繳申請表。
2.市社保局窗口工作人員根據本人申請提出審核意見。
3.符合銀行代扣的人員，由參保人員持申請表到指定的代扣銀行，簽訂代扣協議。
4.代扣以年繳方式代扣費用，銀行將用簡訊息通知參保人員。參保人員需按照協議規定的時間，將錢存在銀行卡上。在銀行代扣成功後，可持身份證到市社保局個體征繳窗口列印代扣發票。
5.若需變更繳費險種、檔次、扣款賬戶或終止繳費等信息，參保人可持身份證件和原協議到市社保局業務辦理大廳重新填報繳費申報表。
注意事項：
1.參保人員在簽訂代扣代繳協議時，務必仔細核對協議書列印的內容，尤其是養老、醫保個人代碼，姓名、身份證號、銀行卡號、手機號等重點項目，如發現個別項目有差錯，請及時到辦理點更正，避免因差錯造成代扣失敗或無法發送手機簡訊。
2.簽訂協議時需要持本人本地銀行卡，否則銀行無權扣繳。
3.要密切關注代扣銀行及社保機構發送的催繳提示、代扣成功告知簡訊，對簡訊內容有疑問，以及反復收到催繳提示簡訊，卻未收到代扣成功告知簡訊的參保人員，請及時與社保機構聯系，了解未能代扣的原因。
4.請個體繳費人員簽訂協議時選擇好「每年規定扣繳年月」，一個結算年度為當年7月到第二年6月。如果選擇6月，則在第二年6月扣繳；如果選擇7月，則在當年7月扣繳。急需票據的人員可盡量把扣繳月份選擇早一點。
5.少數參保人員在簽訂協議後，需補繳斷接養老保險費的，可到相關窗口辦理補繳業務，並同時出示協議書，避免造成重復繳費，對個別已經形成重復繳費的人員，社保經辦機構、銀行將在次月辦理退款手續。
3. 支付寶上辦理第三方社保協議是否要先去銀行開戶
是的，支付寶上辦理三方社保需要先取銀行開戶
4. 社保斷交幾年了,現在可以繼續交嗎代辦銀行代繳協議也可以
養老保險中斷可以續交。
現在很多上班族追求自由和隨性，社保中斷一年或幾年的情況也不在少數。
社保中斷多有發生，是因為有些人社保意識淡薄，想要提高當前收入自動放棄足額社保繳納。
除此之外，還有很大一部分社保中斷的原因來自於換工作產生的空檔。
一些企業和員工簽訂的自願不繳社保的協議，實質上是企業在逃避為員工繳納社保的責任，協議在法律上是無效的。
但是，如果中斷太久，也是有影響的喲！
養老金未滿15年不能按月領取。
養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。
繳費滿15年退休後可終身享受。
實行"多繳多得"的原則，在養老保險中斷期間不計入工齡，中斷時間越長，最後能領取的養老金自然也就越少。
補辦社保的具體流程
首先，補交社保要到本地的社會勞動保障局申請補交。
一般情況下，普通單位只能做3個月的補交。
如果時間更長的話要如何補交社保呢？
首先要由單位出具書面申請，陳述補交的事實及理由，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。
申請補交以後，如何補交社保的問題就等於有了一個好的開端。
要讓如何補交社保更進一步，其次要准備好相關的原始資料。
比如，職工本人檔案或合同書，錄用審批表，或者存在事實勞動關系的有效證明材料等。最後帶上公章，到當地社保局填寫相關表格即可。
重點是養老保險和醫療保險，這兩個險種還是比較重要的，盡量不要斷交，如果斷繳了也要盡快補繳上。
養老保險能不斷就不要斷，中斷期間不算工齡，而且中斷期間個人養老賬戶中沒有錢，計算養老金的時候也會有一定的虧損。
醫保一旦斷繳了就不能進行醫保報銷了，我們看病全部自費。
如果長期沒有工作可以選擇城鄉居民醫療保險作為兜底保障。
但一定要交。
5. 社保、公司、和銀行簽訂三方協議，去社保辦理都需要什麼資料
單位辦理社保需要的材料： 營業執照及復印件。
組織機構代碼及復印件 法人身份證復印件 開戶銀行許可證復印件 職工勞動合同 個人想交社保怎麼辦。
以自由職業者的身份交納。需要你的身份證、復印件和一寸照片。
4.到當地有關人力資源單位公司社保要新開戶，需要攜帶的資料是：
單位公章及法人章、身份證復印件；
企業營業執照副本原件及加蓋公章的復印件；
組織機構統一代碼證原件及加蓋公章的復印件；
稅收登記證原件及加蓋公章的復印件；
單位經辦人身份證復印件；
拓展資料
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
中華人民共和國社會保險法_中國人大網
6. 到銀行簽訂《銀行代收社會保險費協議書》需帶什麼資料
到銀行簽訂《銀行代收社會保險費協議書》需資料如下：
1、企業法人營業執照正本（如正本無法顯示年檢記錄，應同時提供能顯示年檢記錄的副本）；
2、組織機構代碼證書（正、副本均可）；
3、稅務登記證（正、副本均可）；
4、法人身份證（新版身份證應提供正、反兩面）；
5、如非法定代表人或單位負責人直接辦理，應提供授權書、被授權人身份證件。
6、開戶行所需的其它資料。
拓展資料：
注意事項：
1.參保人員在簽訂代扣代繳協議時，務必仔細核對協議書列印的內容，尤其是養老、醫保個人代碼，姓名、身份證號、銀行卡號、手機號等重點項目，如發現個別項目有差錯，請及時到辦理點更正，避免因差錯造成代扣失敗或無法發送手機簡訊。
2.簽訂協議時需要持本人本地銀行卡，否則銀行無權扣繳。
3.要密切關注代扣銀行及社保機構發送的催繳提示、代扣成功告知簡訊，對簡訊內容有疑問，以及反復收到催繳提示簡訊，卻未收到代扣成功告知簡訊的參保人員，請及時與社保機構聯系，了解未能代扣的原因。
4.請個體繳費人員簽訂協議時選擇好「每年規定扣繳年月」，一個結算年度為當年7月到第二年6月。如果選擇6月，則在第二年6月扣繳；如果選擇7月，則在當年7月扣繳。急需票據的人員可盡量把扣繳月份選擇早一點。
7. 社保代繳協議怎麼寫
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。
8. 與公司直接簽訂的合同，社保卻是由外服代繳的這樣合法嗎
與公司直接簽訂的合同社保卻是由外服代繳即社保代繳，公司這樣不違法。
社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。
《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規定，本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經辦機構(以下簡稱代辦方)。
根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。
所以說社保代辦是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。找第三方公司代繳保險最好讓員工出具一份聲明，或者讓代繳公司跟員工簽訂一份協議，以免以後出現法律問題員工找第三方公司。
(8)社保代辦協議擴展閱讀：
1、社保代繳的服務對象：
外資企業和異地企業駐本地分支機構；各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；不設人事管理崗位的中小企業；沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；自由職業者；因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；其他符合政策規定的單位和個人。
2、社保代繳服務內容：
社保開戶，公積金開戶；社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務；解答五險一金相關問題；其他五險一金相關的業務辦理。
3、社保代繳的優點：
公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。
一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。
9. 社保銀行代扣款協議需要去哪裡辦理...
需要到銀行辦理代扣代繳業務。
一、政策法規
根據《社會保險費征繳暫行條例》第十條
用人單位應當持社會保險經辦機構出具的繳費通知單在規定的期限內採取下列方式之一繳納社會保險費：
（一）到其開戶銀行或者其他金融機構繳納；
（二）與社會保險經辦機構約定的其他方式。
社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協議，委託銀行或者其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。
第十一條
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。
第五條
繳費單位應當在每月5日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及社會保險經辦機構規定的其他資料。
二、代扣代繳的服務對象
（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；
（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；
（3）不設人事管理崗位的中小企業；
（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；
（5）自由職業者；
（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；
（7）其他符合政策規定的單位和個人。
三、代扣代繳的好處
代繳社保對企業的幫助是：
提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
(9)社保代辦協議擴展閱讀：
一 、社保的種類：
1、養老保險：
即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
2、醫療保險：
即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。
3、失業保險：
即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。
4、工傷保險：
即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
5、生育保險：
女職工在生育期間保障，以及家屬可以享受的待遇。
大病統籌：
部分省市會在統籌區內設立大病統籌保險，用於職工大病住院補貼，有的地方最高補貼金額可達20萬。 住房公積金：社保代繳服務通常也會包含住房公積金的代繳服務。
二、社保的特徵
1、保障性：
保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活。
2、法定性：
由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。
3、互動性：
社會保險費用由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
4、福利性：
社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性：
社會保險覆蓋所有社會勞動者。
參考資料來源：網路-代繳社保
參考資料來源：網路-社會保險費申報繳納管理暫行辦法