新密合同工

Ⅰ 新密市勞動局服務電話請問各位領導，現在的法律是不是有點錢的人就可以獨霸天下呀，前幾天在新密被工廠

有沒勞動合同或者雙方溝通的聊天記錄？如有這些能證明你工資的證據且不存回在被扣除的情形，你到企答業所在地的勞動監察大隊去直接投訴就行。只要有證據證明你該得而企業未付，法律會保護你的，即使他親戚是法院院長也不敢為這么點事違法庇護他。
勞動監察大隊解決不了就去勞動仲裁吧，如果你工資低請律師有困難，可以申請法律援助，法律援助中心會委派一個律師給你出庭走仲裁、訴訟程序，不收律師費，但仲裁受理費、訴訟費由你自己承擔，不高，10塊錢。

Ⅱ 新密市首富是誰

新密市人大代表肖稼祥，持曲梁服裝工業園區管理委員會（以下簡稱「管委會」）《組織機構代碼證》書，以管委會是新密市政府派出機構之名義對外招商引資，騙取我公司信任，並於2008年5月21日，同我公司簽訂了一份關於向我公司轉讓曲梁服裝工業園區（以下簡稱「園區」）55畝土地使用權的《合同書》。2008年5月26日，我公司依合同約定將首期310萬元土地款支付給自稱是管委會主任和園區招商局局長「肖稼祥」的賬戶上，且投資200餘萬元在該土地上興建了兩處工程。
2009年12月20日，肖稼祥謊稱「新密市市委、市政府不同意轉讓土地使用權，亦無法使市政府的派出機構管委會為我公司辦理《土地使用權證》，無奈我公司同其簽訂了有條件繼續履行《合同書》的《意向書》。後在我公司履行《意向書》的過程中，雖多次督促肖稼祥盡快辦理土地使用權證變更登記手續義務，但沒有任何結果。
2011年10月，我公司通過調查後得知：肖稼祥所稱管委會的真實身份其實是鄭州褲都置業有限公司（原稱鄭州平安投資管理服務有限公司，以下稱「褲都公司」）內設的一個部門，並非其所稱的新密市政府派出機構。其本應持褲都公司的相關手續辦理企業性質的《組織機構代碼證》，卻選擇由新密市曲梁鄉政府出具證明在新密市技術監督局辦理了看似「政府」派出機構的《組織機構代碼證》，並刻制公章自任管委會主任。同時又利用《新密市人民政府會議紀要》關於「未經領導組同意，任何單位和部門不得擅自進入園區進行檢查…」的政策便利，一手策劃並實施了儼然政府
派出部門的假象對外進行招商，蒙蔽和欺詐外地投資商以實現其「圈錢」之目的。
而肖稼祥在簽署《意向書》前，褲都公司完全具備土地使用權轉讓的法定條件，其所謂的不能履行合同之「客觀」理由，純粹是肖稼祥為蓄意逃避合同義務而「嫁禍」新密市政府。肖稼祥的欺詐行為不但使我公司長期無法實現合同目的，而且給我陝西凱盛置業有限公司帶來了600餘萬的經濟損失。
現將以上情況反映給上級部門，懇請嚴肅查處肖稼祥的欺詐行為，以切實維護外地投資商的投資利益不受損害，以凈化新密市的投資環境！

Ⅲ 新密市人力資源和社會保障局電話是多少

地址： 行政路號
電話：(0371)69886919
主要工作職責

1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。

2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標准、管理規則、實施辦法並組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。

3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施並組織實施。

4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范並實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。

6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定並監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定製度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。

7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定並公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標准。

Ⅳ 在新密市西大街住怎麼辦理居住證

《居住證暫行條例》
第九條申領居住證，應當向居住地公安派出所或者受公安機關委託的社區服務機構提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業、就讀等證明材料。
居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等；就讀證明包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。
未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等，可以由其監護人、近親屬代為申領居住證。監護人、近親屬代為辦理的，應當提供委託人、代辦人的合法有效身份證件。
申請人及相關證明材料出具人應當對本條規定的證明材料的真實性、合法性負責。
對申請材料不全的，公安派出所或者受公安機關委託的社區服務機構應當一次性告知申領人需要補充的材料。
對符合居住證辦理條件的，公安機關應當自受理之日起15日內製作發放居住證；在偏遠地區、交通不便的地區或者因特殊情況，不能按期製作發放居住證的，設區的市級以上地方人民政府在實施辦法中可以對製作發放時限作出延長規定，但延長後最長不得超過30日。

Ⅳ 我在新密急需10萬，有沒有貸款的

一、家在新密想在鄭州市買房住房公積金能貸款的。二、公積金異地貸款的辦理流程：（一）貸款城市公積金中心接受職工的異地貸款業務咨詢，並一次性告知貸款所需審核材料。（二）職工本人或其委託人向繳存城市公積金中心提出申請，繳存城市公積金中心根據職工申請，核實職工繳存貸款情況，對未使用過住房公積金個人住房貸款或首次住房公積金個人住房貸款已經結清的繳存職工，出具《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》。（三）貸款城市公積金中心受理職工異地貸款申請後，向繳存城市公積金中心核實《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》信息真實性和完整性。核實無誤的，應按規定時限履行貸款審核審批手續，並將結果反饋繳存城市公積金中心。繳存城市公積金中心對職工異地貸款情況進行標識，並建立職工異地貸款情況明細台賬。（四）繳存職工在異地貸款還貸期間，如住房公積金個人賬戶轉移，原繳存城市公積金中心應及時告知貸款城市公積金中心和轉入城市公積金中心。轉入城市公積金中心應在接收職工住房公積金賬戶後，及時對異地貸款情況重新標識和記錄。（五）異地貸款出現逾期時，繳存城市公積金中心應配合貸款城市公積金中心開展貸款催收等工作，根據貸款合同可扣劃貸款職工公積金賬戶余額用於歸還貸款。三、住房和城鄉建設部、財政部、人民銀行聯合印發《關於發展住房公積金個人住房貸款業務的通知》。新政策主要包括，職工連續足額繳存住房公積金6個月（含）以上，可申請住房公積金個人住房貸款，貸款對象為購買首套自住住房或第二套改善型普通自住住房的繳存職工。

Ⅵ 我是新密的，我本人在北京打工，就因為老闆不結算工資，也沒簽合同，

搜集工作的證據，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴參考如下法條維權。內
《中華人民共和國勞動合同法實施容條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

Ⅶ 新密市勞動局黨案科為什麼不接受鄭煤集團辭職員工的黨

你好＼新密市勞動局黨
案科在鄭煤集團員工辭職的
檔案的＼因為當員工辭
職後＼己與原單位沒有任
何關系＼所以不會接受的

Ⅷ 鄭州市新密市拖欠農民工工資嚴重嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，正規的用人單位通常不會拖欠勞動者的合法工資，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

Ⅸ 新密拖欠農民工工資討薪電話

如果你所在的用人單位拖欠了農民工工資，那麼你可以直接拿著勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333進行舉報也行。