政府勞動合同

⑴ 政府聘用合同與勞動合同法的關系

先要糾正一點:勞動合同法第二條中事業單位所涉及的人員是建立勞動關系的人員,而你內的是聘員容合同,不適用第二條,只能適用第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
不知你所列舉的兩個辦法是怎麼規定的，也就不好作出判斷。

⑵ 政府機關編外人員勞動合同是和誰簽，是政府機關還是人力資源公司

和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。
政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，內政府機關是用人單位，應當容與政府機關訂立勞動合同；經勞務派遣到政府機關的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關是用工單位，與勞務派遣單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑶ 政府機關事業單位勞動合同續簽表的問題

1、可以主張雙倍工資；
2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同，需要連續訂立兩次固定期限勞動合同才可以；
3、法律依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑷ 政府機關合同工

現在國企，事業單位，機關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外內員工或工作人員容。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！

⑸ 政府監制的勞動合同是不是公文性質

我認為，不是公文性質，因其不符合公文的格式和內容方面的要求。

⑹ 勞動法對政府聘用合同工的待遇

勞動法對政府聘用合同工的待遇如下：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、回取得勞動報酬的答權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《中華人民共和國勞動法》第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

(6)政府勞動合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；需要注意的是，勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而設定的。

第八條，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

⑺ 公司要給員工簽訂勞動合同要找哪個政府部門

對於集體勞動合同抄，制定程序非常嚴格，集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過；
簽訂後應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
不是集體合同的，用人單位可以自行與勞動者簽訂。
望採納！！！

⑻ 跟公司簽訂的勞動合同政府部門知道嗎

跟公司簽訂的勞動合同需要在勞動局備案的如果你公司的人員沒有把這份合同提報到勞動局,勞動局是不知道的

⑼ 進入國家政府機關當公務員需不需要簽訂勞動合同

《勞動法》規范來的是勞資僱傭關系，自而《公務員法》規范的是人事關系。
《勞動合同法》第一章，第二條所說的「與其建立勞動關系的勞動者」是指不具備公務員身份的勞動者。
嚴格地說，公務員連人民都不是，他們是政府的組成部分。