什麼叫長期合同工
『壹』 長期合同工與正式工的福利待遇有什麼區別
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時版限、任務及共同權遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制 ，企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工。
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
『貳』 國企正式工和長期合同工的區別
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
(2)什麼叫長期合同工擴展閱讀：
在國企工作注意事項：
1、在職場上而言，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律，注意個人的行為。
2、在工作上而言，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。
3、不管是在國企還是私企，要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於個人工作沒有做好。
4、時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重才能的提升才能成功。
參考資料來源：網路-正式員工
參考資料來源：網路-合同工
參考資料來源：網路-國有企業
『叄』 長期合同工和正式工的區別
1、待遇不同。
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保專之後，會更低。
正式屬工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
2、工作許可權不同。
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。
正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同。
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；
正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4、含義不同。
合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。
正式工這個稱謂並不規范，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。
『肆』 正式工和長期合同工的區別
你好： 目前國有企業的勞動用工都是採用合同制，並沒有什麼正式工與臨時工的區別！ 如果你與單位簽定的是無固定期限的勞動合同，那麼也就是我們所說的長期合同了！簡單的說，就是你沒有犯錯，單位不能開除你，即使你犯了錯，也要拿出證據，即使單位拿出證據，如果不是符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 以上情形，單位也只能按照你無法勝任本職崗位工作來處理你。也就是對你進行培訓再上崗或者調整工作崗位。 其他具體問題可以參照：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令發布，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。 全文： http://ke..com/view/1027506.htm
『伍』 什麼是編制內的長期合同工和正式合同工有什麼區別嗎
正式合同工就是帶編抄制的員工，所謂編制就是5險一金，齊全，各種福利補貼都享受的
正式合同工分工三年期合同工、5年期合同工，
長期合同工又叫無合同期限的合同工。一個企業連續與員工簽過5年期勞動合同的再簽是就要簽無合同期限的這樣勞動合同，這是勞動法保障員工的利益的一種規定。因為連續2個5年的員工，年齡一般就大了，再跳槽也不好找了，不能讓企業用完員工的黃金時段就不負責了，這樣的行為不人道。所以勞動法有這樣的規定。
『陸』 長期合同工可以辭退嗎
長期合同工一般情況下是可以辭退的，但是依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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一、下列情況下，用人單位可以辭退員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》
『柒』 長期合同工 是 什麼意思
就是正式工，
改革開放以前，原來的企業在編人員稱之為正式工，
而後，這種原來意義版上的正式工現在權已經40歲以上啦。
而現在意義上的正式工就是指的無固定期限合同工，
也就是你所說的長期合同工，只有國企才有，這就是現在意義上的正式工。
『捌』 事業單位長期合同工是否應該同工同酬
不能。
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的對象，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業里因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法里指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易么，單位可以找出N個理由說你們不同工。
目前媒體其實都不是法律專業人士，都是僅僅憑借一個「正式人員」「同工同酬」就判斷與編制人員同工同酬，實則是不清楚法律針對的對象是什麼，《勞動法》只是調整編制外的人員，其只針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員並不在《勞動法》調整范圍，其只針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差別。
相關案例你可以網路查找一下，看看法院對此類案件的解析，你才會懂什麼是同工同酬。