醫療勞動合同
① 醫療期內的勞動合同怎麼解除
在勞動者法定醫療期內，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一內條規定解除勞容動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條、第三十六條規定解除勞動合同。勞動者可以依據勞動合同法第三十七條、第三十八條規定解除勞動合同。
② 醫療期勞動合同到期如何處理
勞動合同延續到醫療期滿，如單位要求解除勞動合同，應支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應支付一個月待通知金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發1 9 9 4 4 7 9號)第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 ：
第一條
為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條
醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
本規定自1995年1月1日起施行。
(2)醫療勞動合同擴展閱讀：
根據《工傷保險條例》，工傷保險待遇項目和標准如下 ：
(一)醫療費
1、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
2、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標准：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
4、備註：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標准。
(三)交通費、食宿費
1、標准：本單位職工因公出差伙食補助標准。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六) 停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(七)護理費
1、標准：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
③ 醫療期內公司要求解除勞動合同，我該怎麼處理
你在家養病三個月，因為你心梗。醫療期為9個月。對吧。
【1】根據勞動合內同法第40條規定，你休病容假3個月，還在醫療期內。不能解除勞動合同。你貿然在空白紙上簽字，應該吸取教訓。可以申請筆跡鑒定：協議書與你的筆跡出籠時間，是不是你簽字時間在前。也許是你不想看到的結果，鑒定不出來。
【2】公司應該按規定支付你3個月病假工資。
【3】是公司要與你解除合同，那麼公司按勞動法第40條規定，必須額外支付你一個月的工資
【4】按勞動法第46條，和第47條規定給予你經濟上的補償。你工作7年，可以支付你7個月的工資。我的答案和推薦答案很多地方不一樣，我是嚴格按照法律條文來的，比較全面。希望對提問者有所幫助，我的採納率必在75%以上。
【5】補充一點，協議內容是公司要解除，還是你要解除？如果是公司要解除，協議你簽了也無效。因為公司違反勞動法第40條。
④ 勞動合同中乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照什麼執行
勞動者的醫療費自己承擔，可以到醫保報銷，如果因為用人單位的原因沒有繳納保險，導致不能報銷，可以要求單位賠償不能報銷的醫療費的損失，法定的醫療期間生活費不得低於當地最低工資標準的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部1994年12月1日頒布，1995年1月1日起施行）第3條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
從以上規定可以看出，職工因私傷病住院的醫療期根據職工個人的工作年限的不同而不同，但最低不得低於三個月。
(4)醫療勞動合同擴展閱讀
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
⑤ 勞動合同法關於病假醫療期的規定
勞動部《企業職工復患病或非因工負傷制醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(5)醫療勞動合同擴展閱讀：
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。