公司侵權賠償
著作權侵權賠償數額是多少？近年來出現的侵犯他人著作權的情況在逐漸的增多，而隨著我國加強對著作權的保護，其實在這方面的打擊力度也是比較大的。當然侵犯他人著作權的行為，其實也是會給著作權人造成損害，自然就會涉及到賠償的問題。那著作權侵權賠償數額是多少呢?著作權侵權賠償數額是多少？根據《著作權法實施條例》第五十一條，著作權行政管理部門對未經著作權人許可，發表其作品的，罰款金額是罰款一百至五千元;著作權行政管理部門對未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的;沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的;歪曲、篡改他人作品的;剽竊他人作品的;未經著作權人許可，以展覽、攝制電影和以類似攝制電影的方法使用作品，或者以改編、翻譯、注釋等方式使用作品的，罰款金額是一萬至十萬元或者總定價的二至五倍;著作權行政管理部門對使用他人作品，應當支付報酬而未支付的罰款金額是一千至五萬元。到底著作權侵權賠償數額是多少?結合上文的介紹，大家應該清楚是怎樣的吧。按照我國相關法律法規中的規定，此時除了會對侵權人進行罰款之外，同時給著作權人造成了損失的，其實也是要對其損失作出相應的賠償。關於著作權侵權賠償數額是多少？這一問題我們就給大家解答到這里了，如果想要了解更多，請聯系我們在線客服，或撥打八戒知識產權全國免費服務熱線，我們有著多年專業的知識產權代理經驗，專業的業務團隊和全心全意為顧客服務的理念，能幫助您順利申請。
『貳』 公司侵權的賠償屬於債務嗎
屬於侵權之債
『叄』 員工上班期間，因公被人打傷，公司已經按照工傷標准進行賠償，公司可以向直接侵權人請求賠償嗎
不能。但是員工本人可以向侵權人主張權利。
《最高人民法院回關於審理人身損害賠償案件答適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
而根據《工傷保險條例》規定，職工「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」、或者「因工外出期間，由於工作原因受到傷害的」、或者「在上下班途中，受到機動車事故傷害的」，都應當認定為工傷。
所以員工被認定為工傷是沒問題的，公司進行了賠償也是應該的。那麼，公司不能追償，侵權人是否不用承擔賠償責任了呢？不是的。
該員工獲得工傷賠償，不影響其主張民事權利。前者所維護的是其作為一名勞動者的權利，後者所維護的是作為一般公民的權利，兩者不相沖突。
『肆』 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。
一、專利權被侵犯有什麼維權方式
專利權是專利人利用其發明創造的獨占權利，專利侵權是指未經專利權人許可，以生產經營為目的，實施了依法受保護的有效專利的違法行為。當專利權遭受侵犯的時候，我們應該冷靜對待，用正確的方法維護權益：
(1)侵犯專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決。
(2)不願協商或協商不成的，專利權人或利害關系人可以向人民法院(溫州市中級人民法院)起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。
(3)向保護知識產權舉報投訴服務中心投訴。
張旭光律師：盈科律師事務所合夥人律師，專注股權架構，企業法律風險防範，投融資，訴訟風險評估策劃。
二、專利權人有哪些基本權利
發明和實用新型專利權被授予後，除專利法另有規定的以外，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的製造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品。外觀設計專利權被授予後，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的製造、銷售、進口其外觀設計專利產品。
任何單位或者個人實施他人專利的，應當與專利權人訂立書面實施許可合同，向專利權人支付專利使用費。被許可人無權允許合同規定以外的任何單位或者個人實施該專利。發明專利申請公布後，申請人可以要求實施其發明的單位或者個人支付適當的費用。專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標記和專利號。被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利。
張旭光律師補充：
三、專利侵權行為有哪些
專利侵權行為分為直接侵權行為和間接侵權行為兩類。
1、直接侵權行為。
這是指直接由行為人實施的侵犯他人專利權的行為。其表現形式包括：製造發明、實用新型、外觀設計專利產品的行為;使用發明、實用新型專利產品的行為;許諾銷售發明、實用新型專利產品的行為;銷售發明、實用新型或外觀設計專利產品的行為;進口發明、實用新型、外觀設計專利產品的行為;使用專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品的行為;
2、間接侵權行為。
這是指行為人本身的行為並不直接構成對專利權的侵害，但實施了誘導、慫恿、教唆、幫助他人侵害專利權的行為。間接侵權行為通常是為直接侵權行為製造條件，常見的表現形式有：行為人銷售專利產品的零部件、專門用於實施專利產品的模具或者用於實施專利方法的機械設備;行為人未經專利權人授權或者委託，擅自轉讓其專利技術的行為等。
以上就是對「專利權被侵犯有什麼維權方式」等問題進行的解答，專利權被他人侵犯的，維權的方式包括雙方協商解決、向人民法院提起訴訟、向權利保護中心投訴等。
『陸』 侵犯公司商業秘密怎麼賠償承擔什麼責任
邱戈龍尖端知識產權律師認為我國尚未制定單獨的《商業秘密保護法》，其相關法律依據只散見於各部門法中，如《反不正當競爭法》、《公司法》、《中華人民共和國刑法》。另外，各地的地方性法規中也有相關規定。企業商業秘密被侵犯後該採取什麼樣的法律措施，主要可追究民事、行政責任，嚴重的還可追究其刑事責任。
(一)民事責任可分為侵權責任和違約責任。用人單位在與勞動者簽訂了保密協議的情況下，既可以選擇按照侵權也可以選擇按照違約追究勞動者的法律責任。
1、侵權責任的主要責任形式為：
(l)消除危險;
(2)返還財產;
(3)排除妨礙;
(4)賠札道歉;
(5)停止侵害;
(6)損害賠償。
2、違約責任的主要責任形式為：
(1)要求繼續履行;
(2)承擔違約金;
(3)賠償損失等。
如同時牽涉到第三方——對信息加以實際利用的一方，這時第三方如是明知是非法獲得仍然對該信息加以利用，則應與竊取商業秘密或濫用合法知悉商業秘密牟取利益的侵權人一同構成侵權，企業可將該第三方列為共同被告。
3、證據的搜集：
在提起民事訴訟時，企業要非常重視有關證據的收集和固定，企業先前制定的內部規章、員工手冊、保密協議以及行政機關的處理和侵害方的侵權產品等都可以成為企業手頭掌握的證據，並形成相互印證的證據鏈。
4、賠償金額的確定：
根據《反不正當競爭法》規定，若經營者違反規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
(二)行政責任根據《反不正當競爭法》第25條規定，工商行政管理機關有權依法作出強制性處罰，責令停止違法行為，並可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下罰款。該規定為處理侵害商業秘密行為提供了法律依據。《關於侵犯商業秘密的若干規定》對此作了進一步規定：侵犯商業秘密行為由縣級以上工商行政管理機關認定和處理。所以，當企業商業秘密遭到侵害時，企業應當及時向工商部門檢舉，並提供相關的侵害證據，要求工商機關予以查處。對於因職務行為而接觸企業秘密的國家公務人員，應當認為保守其所接觸的商業秘密是其法定的義務，當出現其侵害企業商業秘密的情形時，企業可向上一級行政機關申請行政復議，對行政復議結果不服的，再提起訴訟;或者依據《行政訴訟法)第3條以及《國家賠償法》的相關規定，直接提起行政訴訟，要求國家賠償。
(三)刑事責任如因侵犯商業秘密給企業造成重大損失的，企業可以向公安機關報案，由公安機關立案偵查。依據我國《刑法》219條的規定，給商業秘密的權利人造成損失數額在50萬元以上的屬於「給權利人造成重大損失」，以侵犯商業秘密罪判處3年以下有期徒刑或拘役，並處或單處罰金。給商業秘密的權利人造成損失數額達250萬元以上的，屬於「造成特別嚴重後果」，以該罪名判處3年以上7年以下的有期徒刑，並處罰金。
『柒』 財產損害賠償中員工明知公司安排侵權仍然繼續履行是否需要承擔連帶責任
要承擔連帶責，在明知上級部門下達的命令違法的情況下，繼續執行該命令，執行人與命令人同樣承擔法律責任。
『捌』 公司被告了，請問產品侵權賠償標準是怎樣的
產品來質量民事責任，自是指產品的生產者、經營承以及對產品質量負有直接責任的人違反產品質量法規定的產品質量義務應承擔的法律後果。
根據《中華人民共和國產品質量法》第四十四條因產品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應當賠償醫療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入等費用；造成殘疾的，還應當支付殘疾者生活自助具費、生活補助費、殘疾賠償金以及由其扶養的人所必需的生活費等費用；造成受害人死亡的，並應當支付喪葬費、死亡賠償金以及由死者生前扶養的人所必需的生活費等費用。因產品存在缺陷造成受害人財產損失的，侵害人應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應當賠償損失。
『玖』 圖片侵權，賠償責任是公司承擔還是設計師
因為是職務行為所以在訴訟中是單位承擔的
當然了如果工作者本身存在問題，單位在賠償後有權向其追償