合同倆份給
A. 公司把兩份合同都拿走了，說要蓋章再給回一份給我，會有什麼隱患嗎
這個啊，得看公司規模的大小。
一般來說規模較大的公司，出現這種情況是屬於正常現象。比如年銷售額規模上億的公司。這種公司因規模較大，員工也比較多，人事部門不可能為了針對個別員工來進行個別合同的簽訂，都是統一的格式合同，一般不會有什麼問題。
那種規模只有幾十個人的小公司，就要注意一下，等合同拿回來以後仔細研究研究。
B. 合同必須是兩份的嗎
有效合同有四個要件一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」在這里， 「最長不得超過六個月」，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由於違背了上述「最長不得超過六個月」的強制性法律規定，顯然是無效的。
三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
C. 合同沒有一式兩份違法嗎
1、《中華人民共和國勞動合同法》規定，合同簽訂以後，勞動合同文本由用人單位和勞動者內各執一份容，你可向用人去要一份合同的，如果用人單位不給你，就是用人單位違約的。2、私人單位，工作調動是很正常的，你應當盡量適應，才能得到老闆認同。3、周六加班，有的私營企業，在合同中寫明你的工資中含什麼加班工資的話，就不能拿到合同規定內的加班工資了。如果合同沒有特別規定，依勞動法規定你是應當有加班工資的。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
D. 勞動合同應該一式兩份還是一式三份
勞動合同可以一復式制兩份也可以一式三份，但是勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(4)合同倆份給擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
E. 跟公司簽了兩份勞動合同公司只給一份怎麼辦
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。
F. 合同必須要一式兩份嗎
合同可以一式N份的。合同也分為很多種，比如贈與合同、買賣合同、承攬合同等等。合同不是必須一式兩份。
G. 和公司簽合同，一式兩份的兩份是給誰的
合同雙方各執一份。
H. 合同一式兩份 自己需要留一份的么
單位不給你勞動合同屬於違法。
單位不為你繳納社保屬於違法。
單位在法定節假內日安排加容班必須支付3倍工資，並且不得以調休代替加班費，否則違法。
單位要求交2000元費用屬於違法。
以上第2、3、4條即使在勞動合同中有約定，也是因為違反法律強制性規定而屬於無效。
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出解除勞動合同（提前3天通知單位），並要求單位補繳社保以及按照你在該單位不滿半年（如果你只打算做兩三個月的話）的工齡支付你半個月工資的經濟補償金。正常出勤的工資另外計算支付給你。2000元費用應當全額退還給你。勞動合同應當給你一份。單位有違法之處時，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。