新三方協議

① 新的三方協議是必須的嗎

簽訂了三來方協議就是就業了，源就失去了應屆畢業生身份，這與你是否真正上班無關，就好像是領取了結婚證就是已婚，與你是否同居無關（打個比方，不要誤讀）；至於你以後就業是否必須是應屆畢業生就業資格，與用人單位的要求有關，一般來講國有企業、事業單位、公務員都必須是應屆畢業生就業資格，大型民營企業也是越來越正規，也要求應屆畢業生就業資格，例如華為、萬達等。小型的民營企業和個體老闆，一般沒有這個限制。這個徵婚是否要求是初婚是一樣的，條件好的就要求沒有結過婚，條件不好的二婚也是可以的。

② 新公司需要開通三方協議嗎

三方協議是方便血給給應屆畢業生統計就業率使用
一般情況下對企業經營沒什麼用處
部分地區為增加就業率會制定一些措施，鼓勵企業增加就業率，政府可在稅收、行政收費等減免。企業想獲得該優惠就要提供對應的憑證

③ 三方協議沒有生效怎麼換取新的三方協議

沒有別復的辦法，只能制去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

④ 新公司招收員工，怎麼填寫三方協議。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！

⑤ 怎樣才能拿到新的三方協議

重新申領三方協議辦理流程
個人與原單位協商解約，獲得原單位的解約函版; 注:(原就權業單位解約函中應註明解約原因) 個人與新單位協商，獲得新單位的書面接收函;
將違約書面申請交到學院輔導員處，並經學院黨總 支副書記簽字審核;
注:(違約申請書應該寫明違約 原因和新接收單位) 將以上材料(解約函、接收函、違約申請書)和原 三方協議書交到研究生就業辦 一個工作日後到研究生就業辦憑研究生證 領取新的三方協議書

⑥ 怎樣申請新的三方協議跪求高手！

不用要回來,跟學校說一聲接受檔案,然後到學校就業指導中心重新買就業協議書就行了 ,先打電話問問學校的就業指導中心他會告訴你的

⑦ 怎樣獲得新的三方協議

重新申領三方協議辦理流程

個人與原單位協商解約，獲得原單位的解約函; 注內:(原就業單位解約函中容應註明解約原因) 個人與新單位協商，獲得新單位的書面接收函。

將違約書面申請交到學院輔導員處，並經學院黨總 支副書記簽字審核。

注:(違約申請書應該寫明違約 原因和新接收單位) 將以上材料(解約函、接收函、違約申請書)和原 三方協議書交到研究生就業辦 一個工作日後到研究生就業辦憑研究生證 領取新的三方協議書。

⑧ 三方協議，毀約，新的三方協議

1、和A公司解除協議，將原來的協議書交到學校，請學校重新換發協議書，再和B公司簽。
2、你的內情況還談不上改派容，改派一般要等到拿到報到證以後。
3、協議書的作用是保證你到簽約單位上班，上班後須重新簽訂勞動合同。如果你不到公司報道，不簽合同，可視為違約。你的想法，不認可，建議處理好有關事情。
4、改派要拿到報到證才行，通常學校理解的改派是經過學校重新換發報到證。一般畢業生首次就業辦理就業手續時，報到證會被政府的人事部門收走，作為國家身份的象徵。以後再跳槽和報到證就沒有關系啦，也不需要改派。如果拿了報到證以後，又不想到報到證上單位上班，這時需要辦理改派手續。
如仍有問題，給我留言或查看我的博客！

⑨ 如何申請新的三方協議

重新申領三方協議辦理流程
個人與原單位協商解約，獲得原單位的解約函版; 注:(原就業權單位解約函中應註明解約原因) 個人與新單位協商，獲得新單位的書面接收函;
將違約書面申請交到學院輔導員處，並經學院黨總 支副書記簽字審核;
注:(違約申請書應該寫明違約 原因和新接收單位) 將以上材料(解約函、接收函、違約申請書)和原 三方協議書交到研究生就業辦 一個工作日後到研究生就業辦憑研究生證 領取新的三方協議書

⑩ 簽了三方協議如何重新申請新的三方

1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位版、學權校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、三方協議本質上屬於一種合同，根據《中華人民共和國合同法》 第八條依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。所以只要簽訂了一份三方協議就不能再簽訂第二份了，因為一個勞動者不可能同時為兩家用人單位服務，所以必然面臨違約的問題，這是嚴重違反誠實信用原則的。
3、除非解除第一份三方協議，方能重新簽訂三方協議。
需要提醒的是，畢業生持三方協議到用人單位報到時，三方協議便終止，之後就算再換工作，不再簽訂三方協議，直接簽訂勞動合同就可以了。