工作多久簽訂勞動合同

『壹』 在公司上班多久才給簽勞動合同

在總公司上班
卻讓與子公司簽勞動合同。這是讓你去子公司上班的前期工作。准備好。

『貳』 員工進公司多久後能簽訂勞動合同

感謝邀請！一位98年就獲取廣東省勞動保障局企業勞動力管理資格的老人事很樂意為你回答：1、根據我國《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、一般單位都有試用期或培訓期，是不是試用期滿了，考核合格才簽訂勞動合同？這個可以肯定回答你，一般可以跟應聘者協商，給幾天的的試崗位期，一當溝通一致，就可以安排上崗位體檢、上崗培訓等，但這同簽訂合同不矛盾，還必須一個月內完成勞動合同的簽訂。
4、合同版本內一般都有試用期多久的一條規定，這個安照用工單位自己的內部正式規定文件，跟應聘人員溝通填寫或相方溝通後填寫。
以上回答僅供參考，更詳細請你到用工單位人事部門或招聘工作人員處具體了解，都會給你滿意的答復。