小外企合同

A. 和外資企業不能直接簽定勞動合同嗎

只要雙方協商一致，和外資企業可以直接簽訂勞動合同。
勞動合同法

第十六條勞版動合同由用人單位與勞權動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

B. 外企有沒有正式編與合同工的說法

外企沒有正式編與合同工的說法，都是算合同制員工。企業作為用人單版位應該與勞動者簽訂勞動合同權，約定雙方的權利義務。

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

(2)小外企合同擴展閱讀：

1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

C. 外企怎樣辭職 我在這小外企公司工作差不多半年，簽了合同，想知道辭職流程是怎樣的，謝謝

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

D. 與外企直接簽合同

有的，以公司和你簽的為准！和外企簽合同就算正式工，和其它公司簽了再到他那屬於派遣工！正式工福利好於派遣！

E. 關於外企勞動合同的問題

新的勞動法施行後,因為有一個連續兩次簽訂無固定期限勞動合同後,只要員工提出,企業內就必須與員工容簽訂無固定期限勞動合同的規定.所以明年起,不只是外企,好多內資企業都會選擇其他的用工方式來避免與員工簽訂無固定期限勞動合同。
其他的用工方式主要有外包和勞務派遣。這兩種用工方式都可以避免用工單位與員工簽訂勞動合同。二者之間只的勞務協議。勞動合同的雙方主體是員工用人單位——勞務派遣公司或承接外包業務的公司。
所以向你這種情況，通用是不會和你簽訂勞動合同的。你們之間只是勞務關系。你們之間存在的也只是勞務協議。你的檔案和社保都是在派遣公司的，不在通用。
你在工作中有什麼爭議，也是先告派遣公司或外包公司。只的他們都不行的情況下才可以找通用。
這種情況在國內也很多。好多大企業都採用這種方式，因為可以降低勞動力成本。
公司是肯定不會和你簽訂勞動合同的。這點是肯定的。
是去是留，就看工薪待遇了，和你自己的工作性趣了。
有一點你可以放心，隨著勞動合同法的施行，公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議的時候都會很慎重的，都會選擇一些信譽良好的公司來合作的。公司也不會希望有損害員工利益的事情出現的。因為員工畢竟是為公司工作的。

F. 拿到了外企的offer,但只簽一年的合同，正常嗎，請高人指點！

我國法律沒有規定勞動合同的最短期限，因此公司與員工簽訂期限為一年的勞動合同不違反法律規定。

G. 外企正式勞動合同是怎樣的

勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定版代表人或者主要負責人權；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

H. 和外企簽合同

不會的，他這個公司在中國境內的話，你和這個公司簽合同，合同的專內容必須有中文的，屬這是法律規定的，要保護勞動者的合法權益。並且一般這種公司合同，都是格式化的，你有不明白的地方可以向公司詢問，覺得不合理就不要簽，否則除非是明顯不合理和違法的規定，你簽了合同以後都要按照合同中的規定來辦的。所以在簽訂勞動合同的時候要小心謹慎的把每一條款都仔細閱讀，覺得有歧義的地方要及時和公司溝通，讓他們給你解釋出現相關情況時怎麼解決這個問題，如果身邊有學習法律的朋友，也可以咨詢一下。

I. 與外企簽訂合同時應該注意什麼問題

與外企簽訂勞動合同要注意的問題：
一、具有中國法人資格的外商投資企業
第一、如果是具有中國法人資格的外商投資企業，這些外商投資企業是中國法人，他們聘用員工時要按照中華人民共和國勞動法的相關規定，跟這些員工簽訂勞動合同，這是法律對勞動關系確立標準的一個強制性的要求，沒有簽訂勞動合同是違法行為，要受到勞動行政管理部門的處罰。、
第二、在簽訂勞動合同的時候，能夠盡可能地把涉及個人權益的主要方面在勞動合同中給予明確。比如說涉及勞動報酬的條款，像勞動報酬是哪些、勞動報酬的組成、勞動報酬的發放在勞動合同中予以規定。還有就是跟個人權益很緊密的具體工作崗位問題，像任什麼職位，在什麼崗位工作，工作內容是什麼樣的。這些都可能在勞動者進入外企後有所變化，但是具體的職位，要在合同中給予規定。因為一旦在合同中確定職位，將來在崗位變更方面就會受到這方面法律的保護。
第三、要考慮到在將來的發展當中可能出現的一些比較重大的變化，比如說勞動者因為個人原因要離開，單位收不收違約金，如果要收取，什麼時候收取，怎樣收取，最好在合同當中給予相關的規定。
二、法人是外國人的外企
按照法律的規定，這些外國法人駐華辦事處在招人的時候，要求他們一定要通過具有中國法人資格的外事服務單位來招聘。由外事服務單位招聘以後，把這些人派到外國公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時候，他首先應當是和外事服務機構簽訂一個勞動合同，和外事服務機構建立勞動關系。這個勞動合同和剛才所說的直接聘用合同是不一樣的。然後在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進行聘用和支付相關的費用。這裡面，按照法律來講，等於有兩個合同了，