勞動合同終止的情形有哪些

1. 終止勞動合同的情形有哪些

(1)合同期來限已滿。定期的勞動合同在源合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；
(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止；
(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止；
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止；
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼並後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

2. 勞動合同終止的情形有哪些，不得終止的情形有哪些

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合版同終止：（權1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。