試崗協議書

① 沒有簽訂勞動合同 無故被辭退 我該怎麼辦

沒有簽訂勞來動合同，無故被自辭退。公司是違法的，你可以申請勞動來仲裁。
根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不自滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以百沒有勞動合同你被辭退後可以度申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及經濟補償加知班工資等。但是你要注意時間道，這個是你從離職開始算勞動仲裁時效期限為一年。

② 試崗期書面協議書正本

入職的抄時候職位和薪資是談好的，但是在第14天的時候老闆談話讓調崗，需要去外地，我面試的時候已經說過，短期可以，長期不可以，然後老闆說你與公司理念不合，讓我辦理離職手續，正常流程是應該3天手續交接，但是為了趕在15天內的時間，一天後直接通知我明天不用來了。我想問一下人資專業人士