業績合同書

① 提供蓋有貴公司公章的報價單一份、法人證明書和授權委託書掃描件以及相關業績（印刷合同的首尾頁掃描件）

這是對方為了復審核你們制公司的主體身份，而要求你們提供的資料。一般情況下，采購方在選定供應商之前，會要求供應商提供公司主體資格證明（包括營業執照副本復印件、組織機構代碼證復印件、法定代表人身份證明書、簽約人的授權委託書）。至於索要報價單，目的是為了比較各供應商的交易條件，以便做出最終選擇。

② 進入企業，是應該先簽合同，還是應該先簽業績責任書責任書內容完不成，企業是不是可以扣發的工資

勞動來合同必須簽，但自之前你先要考慮好這份業績能不能達到，如果不能達到的話直接先跟公司提出來，看能不能降低，如果公司不同意，那你就考慮另找工作！如果你明知道自己達不到要求，卻簽了兩個合同，這對你是不利的！

③ 正式勞動合同，試用期和業績保證書問題

勞動合同的試用期來最長不超過自6個月，且業績保證書一般沒有法律效力，給職工支付的工資不能低於當地的最低工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

④ 公司與員工簽訂業績工資掛鉤協議，有模板嗎格式什麼的

可以委託律師起草。
縱橫法律網 於家亮律師

⑤ 標書中履約情況怎麼寫

直接寫履約情況抄良好。

標書是襲由發標單位編制或委託設計單位編制，向投標者提供對該工程的主要技術、質量、工期等要求的文件。標書是招標工作時采購當事人都要遵守的具有法律效應且可執行的投標行為標准文件。它的邏輯性要強，不能前後矛盾，模稜兩可；用語要精煉、簡短。標書也是投標商投標編制投標書的依據，投標商必須對標書的內容進行實質性的響應，否則被判定為無效標。

標書同樣也是評標最重要的依據。標書一般有至招標的原則是公開、公平、公正，只有公平、公開才能吸引真正感興趣、有競爭力的投標廠商競爭，通過競爭達到采購目的，才能真正維護使用單位利益、維護國家利益。作為招標機構編制、審定標書，審定標書中是否含歧視性條款是最重要的工作。作為政府招標管理部門，監督部門在管理監督招標工作，其中最重要的任務也審查招標文件中是否存有歧視性條款，少一個正本，兩個或多個副本。

⑥ 業績要求（中標通知書、合同、施工許可證或開工報告批復、竣工驗收意見書、備案證明、結算書）放哪幾樣

一般是竣工備案證明。其他的放不放，要看招標文件的要求了。

⑦ 未完成業績降低工資或解除勞動合同這種承諾書有效嗎

如果雙方當時人，或者單位職工和單位之間簽訂了這樣的承諾書，那樣就要履行承諾書，所以是有效的。

⑧ 項目經理業績只有合同協議書,可以嗎

項目經理業績只有合同協議書可以嗎？應該可以

⑨ 招標時要求同時提供業績合同和中標通知書是否合規

沒文件說不合規，有異議可以在有效期內提出