工衣定製合同

Ⅰ 勞動合同、工資流水和工衣加起來可以證明勞動關系么

可以證明。有勞動合同都能證明勞動關系的。

Ⅱ 今天去聯通公司面試，簽正式合同，是穿工作服好呢還是穿自己衣服請大神們賜教

穿自己的衣服好，因為是面試簽正式合同，但你並沒有正式上班！

Ⅲ 找服裝廠加工一批衣服，需要跟廠子簽訂哪些合同

合同內容大概就是 按照該產品生產，要求料子，完工時間，數量，價格等。
另外就是 把款式圖拍成圖片貼在合同上，並蓋廠家的章！

Ⅳ 做洗衣店，用工合同怎樣寫

做洗衣店，用工合同怎樣寫
如果走對了路，收回非常的快速，小型洗衣店可以在一年內收回，這在別的行業根本無法想像。洗衣店相對於別的行業，洗衣店更具有明顯的顧客忠誠度，試想，沒有哪個食客會在同一家飯館天天吃、連續吃上幾個月，洗衣店的客戶都是忠誠客戶，我當時開澳...潔店時打聽了很多行業，還是做乾洗發展大利潤大，建議首次不宜過大，從小做起，我設備乾洗設備，水洗帶烘乾一起2萬多，技術免費學的

Ⅳ 第一天簽了勞動合同,工衣要扣錢.第二天就不做了.那工衣的錢是扣我們的嗎

只要提前3天辭職，把工作服退回去，公司就必須退回押金，不然，反映到勞動局解決。

Ⅵ 公司另立合同的方式收取工衣費合法嗎

工作服是屬於員工福利，收取一半的錢當然也可以，但是不能收取現金，只能在工資里扣除。不然就不合理。

Ⅶ 上班兩個月，簽了份工作服合同，兩套衣服1000元

按照合同約定履行。有爭議的話，可以協商或者訴訟解決。

Ⅷ 科凡定製衣櫃是不是要全款簽合同在施工

一般定製衣櫃是確定方案後，預付50％的生產訂金，然後生產好後，付尾款，商家上門安裝，如果要全款的話，消費者要小心。

Ⅸ 勞動法中有關工作服的規定

1、依據《勞動合同法》第九條 規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。

3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。

4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。

(9)工衣定製合同擴展閱讀

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

參考資料

網路-勞動合同法

Ⅹ 我想知道如果勞動合同裡面寫了弄丟工作服要賠償300元 衣服成本只有70左右。這樣的合同成立嘛 （

實話實說不合理但是合法，這是黑心企業剝削勞動者的慣用手法，目前為止我們國家法律法規更多的是保護強者的，祝你好運。