合同安排

㈠ 合同到期後公司沒有安排續簽合同

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止回。按該法第46條第5項規定，除答用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限後，單位不願意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定支付經濟補償金。
2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

㈡ 單位雙方合同可以安排全國各地工作不去給開除了對嗎

單位雙方合同可以安排全國各地工作不去給開除了對嗎？好多公司存在這中問題，員工根據業績考核不定期的調動工作崗位，變動工作職責，那麼，如果員工不服從公司的安排，公司能否直接辭退員工？如果不服從工作安排又應當如何維權呢？今天西窗讀法人趙萌萌律師幫各位勞動者講講有關工作調動的那些法律事。
昨天接到一個當事人的咨詢：吳某是某公司的業務經理，由於公司人事調整，將吳某由一部門的業務經理，調崗至二部門成為普通業務員工，崗位薪資不變，但崗位職責大不一樣，增加了大量的工作內容，吳某通過郵件形式聲明自己不同意公司的工作安排。
公司認為崗位調整隻需根據自己的經營狀況和自身的實際需要任意調整，如果吳某不同意公司的工作安排，公司就直接與其解除勞動合同。
一、公司能否單方任意調動工作崗位，隨意變動工作職責？
1、《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」
公司調動工作崗位即意味著變更了工作內容，而工作內容和工作地點時勞動合同的必備且最重要的條款，之所以用合同形式固定工作崗位，目的是為了保護勞動者對自己的工作性質有一個穩定的預期。
公司的經營狀況和實際情況是不斷變化的，根據自身的經營需要調整員工的工作崗位和薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，但這一權利不可濫用，應當與勞動者協商一致變更勞動合同內容。
2、根據《勞動合同法》第四十條的相關規定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但對於勞動者不能勝任工作應當由用人單位負責舉證。
3、2012年廣東省高級人民法院關於審理勞動人事爭議案件的座談會紀要第22條用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
二、員工不服從公司的工作安排被辭退時主張經濟補償金還是經濟賠償金？
未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
但員工不服從工作安排的要及時提出並保留證據，以免超過了維護自身合法權益的時間。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條規定「 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。」
三、單位應如何符合法律規定的對員工崗位進行調動？
1、在發生調崗時，對員工出局考核制度和程序做出的考評或考核結果，讓員工進行簽收。如果員工在工作中存在失誤，可以要求員工向公司提交說明或者檢討等書面材料並予以保存。
2、如果員工拒絕簽收或者對此有異議，應當由公司內部預先設定的部門對此實際情況作成書面記錄或者特定部門做單予以保存。
3、用人單位與員工在協商一致的情況下，簽訂書面協議。

㈢ 雙邊合同的簽字儀式座位安排、准備階段和簽字流程是怎麼樣的

1、准備待簽文本。要求：准備2冊內容一致的待簽合同文本。仔細核對合同書內容，並與對方確認，確保不出現由於合同內容錯誤而造成誤會的情況。所選紙張要高檔，合同書印刷精美並裝訂成冊，並加硬質封皮。
2、布置場地：包括合同簽字區的布置以及會場嘉賓區整體的裝飾和花草布置。
3、人員安排。包括安排雙方的簽字人員和確定邀請的嘉賓及媒體人員。
4、備足各種需用品。包括：酒杯、簽字筆、桌子、桌布、桌簽、花木、水果、酒、合同夾、合同、胸花等。
二、確定簽字地點：明德樓門廳
三、簽字時間：2019年7月1日
四、簽字儀式的程序
1、儀式開始前事項

(1)安排雙方代表就坐，發放並要求主要簽字人員配戴胸花。
(2)確認實際到會人員名單，並核對主持稿。
(3)安排雙方領導人(林建中校長和儀器廠董事長)禮節性會見。
(4)會見結束後，按照事先安排，安排入座，助簽人(我方質安學院院長)站在簽字人左邊。
(5)安排應邀嘉賓和媒體按位置就坐。
2、簽字儀式開始
(1)主持人(我方質安學院實驗室負責人)宣布簽字儀式開始，就簡介紹合作經過。
(2)主持人介紹參加代表和到場嘉賓媒體。
(3)雙方領導人簡短講話，表達與對方合作的榮幸以及對合同約定事項在日後
實行順利的美好祝願等。
3、簽字人員簽署文本
(1)助簽人員翻開合同夾，指明合同簽字的地方。
(2)雙方先在各自保存的文本上簽字，然後與對方交換簽字。
(3)助簽人員在旁用吸水紙按壓簽字處。
4、交接合同文本
雙方簽字人員互換合同文本，並互相握手。
5、簽約完成後的活動
(1)簽約雙方以及到場重要嘉賓合影留念
(2)全場舉杯慶祝
(3)安排媒體拍照或訪問

㈣ 合同上「由甲方提出意見並予以安排」是不是甲方有決定權

答:合同上「由甲方提出意見並予以安排」事實應該是甲方有決定權。

㈤ 單位未按勞動合同安排崗位,通知我上崗,我不上崗,停發生活費合理嗎

正常應該按合同安排崗位，你不勞動就沒有報酬也合理。各盡所能按勞分配。

㈥ 包工頭和老闆簽了合同，老闆安排合同以外的工資，工資該怎麼結算

你這確實是合同糾紛，勞動局真不能管，要管就是管你爸欠僱工的工專資讓你爸付。
如果沒有屬為此發生治案或刑事案件，公安也可不管，即使發生了以上兩安也只管後發生的結果處理，不會因為因果關一並處理。
你這只能通過舉證到法院訴訟來解決，對方違約只有法院栽定對方履行合同給付欠款。

㈦ 第四條怎麼填呀謝謝。勞動局的備案合同，甲方安排乙方執行........工

第三條，一般寫綜合工時，或者全日制。如果公司不按勞動合同法規定填寫，就反映到勞動局解決，申請賠償。

㈧ 合並報表裡的合同安排是什麼意思

合同安排就類似於募集設立的發起人，這些人是懂這行業能幹事的人，其他股東類似於只給錢想拿收益的人，不參與經營，然後這些人給錢的時候就會簽訂事務由發起人執行。就源於合同安排

㈨ 物業標書中合同結束後人員安排計劃怎麼寫

合同結束後就是場地移交，設備移交，公共資源移交，物業檔案資料移交等等，你看涉及到那些人，就安排那些人寫成計劃就行了