網吧勞務合同
㈠ 網吧里的工作有勞動合同嗎
網吧里的工作有勞動合同嗎？一般的網吧都是個人開的。在網吧里工作，基本上就沒有勞動合同。就是每個月給你開多少錢？要想簽勞動合同的工作。最好還是找一個正式單位。
㈡ 網吧上班不簽勞務合同合理嗎
答: 網吧上班不簽勞務合同不合理，可以向勞動局舉報
祝心想事成
開心快樂。
㈢ 網吧上班簽不簽勞務合同
現在新的勞動合同法，都要求各用工單位都要簽訂勞動合同。
如果你是全職的話，網管當然也要簽，這是對網管權力的保障。
㈣ 網吧網管沒有勞動合同怎麼辦
1、「我可以得到哪些權益？可以申請什麼賠償？我應該得到什麼證據以及怎麼維護內自己的合法容權益？」：
（1）未簽合同：你可以要求自 2009、03、22起至你離職或簽定勞動合同時止的每月雙倍工資。
（2）每日工作不能超過8小時：超過部分算加班，加班應給加班費：平時加班應給150%工資、休息日加班應給200%工資、法定節假日加班應給300%工資。
你可以索要加班費。
（3）你可以請求補交全部工工作期間的社保。
3、「我這種情況能得到勞動合同法的保障嗎？」：只要你能拿出證據證明你是在那裡工作、證明你每天的工作時間是12小時，你就能得到勞動法律法規的保護，但必須你主動請求保護：提起勞動仲裁或是找勞動監察大隊解決。
4、關於你的工資：如果不低於當地最低工資標准，不違法；如果低於當地最低工資標准，你可以要求補足到最低工資標准。
㈤ 網吧老闆要不要和員工簽訂勞動合同 >>網吧
需要。凡是需要聘用勞動者工作的，不論什麼行業，都應與員工簽訂勞動合同。根據回勞動合同法第十條：答
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈥ 我在網吧工作了半年，未與老闆簽訂勞動合同，老闆工資是一次性結算的，期間，借過生活費用，
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
你可以申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈦ 網吧行業（收銀），沒有勞動合同，可以告嗎
1、沒簽勞動來合同，估計也沒自給你繳社保，你可以不給你繳社保為由向網吧提出書面辭職，網吧應支付你工作每滿一年一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。法律依據：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。
2、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內（最多11個月）的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
3、如沒給你繳社保，你可主張網吧為你補繳社保。
4、收銀員，錢少了自己賠，這個是你的工作職責，網吧這樣做，合理。
5、工作要按時上班，否則，網吧可按違反網吧規章制度對你進行處理。
㈧ 求網吧員工，收銀員合同範本
甲方：
乙方（雇請人）：
甲方因（工作）需要，雇請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本合同。
一、合同期：
自 年 月 日起到 年 月 日止。每月工資為XXX元。其中試用期一個月，試用期間工作表現出色工資另算。
二、生產（工作）任務：
乙方同意服從甲方的（工作）需要：在崗位，承擔（工作）任務。
三、勞動紀律：
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
在上班時間內，乙方不得曠工、早退、睡覺。看管好本網吧內的電腦設施，及網吧所有財物，如果丟失、損失，應按原價賠償。如上班時間內因睡覺、早退等個人原因造成甲方損失的，應由乙方賠償所有損失，造成重大問題的，應有相關法律部門處理。
四、勞動時間與勞動報酬：
1、甲方實行XXX小時工作制度。
2、甲方每月十日如期發放工資。
五、終止解除勞動合同條件：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：
乙方：
㈨ 網吧僱用的網管可以要求簽勞動合同嗎
網吧僱傭網管也屬於雙方建立勞動關系的情形，應當簽訂書面的勞動合同。
用人單位拒簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，
勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以辭退勞動者。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈩ 在網吧當網管需要簽勞動合同嗎
在網吧做網管，也是屬於勞動關系。原則上也是要簽定合同的。
不過一般網吧老闆怕麻煩，都不會給你簽的。
這個要自己把握，要用法律保護自己，也不能太死板的依靠法律