專項培訓協議

Ⅰ 公司培訓員工時可否與員工簽訂《培訓協議書》、應注意哪些

提供專項培訓是《勞動合同法》規定的合法的兩大設立違約金的條件之一。「專項培訓」是指專業技術培訓，包括專業知識和職業技能等，員工的上崗培訓、安全生產教育不屬於此列。一般來說，公司使用國外機器或引進國外項目，把勞動者送到國外去培訓，以便將來從事此工作，是比較典型的「專項培訓」。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」如果「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」也就是說，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協議書》，且對於服務期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協議需要注意的事項有：第一、培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務期限未到，企業與職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、對試用期員工一次培訓費不要太大，只進行一些入職培訓即可。 第三、企業在與員工簽訂培訓協議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間也要清楚。 第四、 對於中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標准並要在培訓協議中寫明。 第六、 要寫明根據時間長短培訓結束後或中途對於員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。對於重要的培訓在培訓結束後要註明企業根據考核有權調整工作的許可權或給予有關職位。 第七、 對於服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據國家有關培訓服務期限的規定培訓費用是逐年遞減。 第八、 企業在簽訂有關培訓協議時要注意一個現實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可採取擔保人制度：對於擔保人要有明確的規定包括擔保人年齡、有無房產、財產、收入、身體、身份、家庭、主要的聯系方式等做明確規定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關勞動合同的約束等等條件。要註明不能一人多保，參加培訓人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓對象的同時一定要確定擔保人，避免在出國培訓護照取得後因找不到擔保人而影響行程。 第九、樹立保存好原始憑證的意識，以在可能發生的糾紛中作為證據。第十、委派員工出國培訓，應盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓，以便管理。若條件不成熟，企業與國際培訓機構簽訂的委託培訓協議中要約定保證受訓人員回國、回委託企業的有關事宜。如培訓合格證書、職稱證書等應交企業，由企業發給經委派培訓的員工。盡量避免受訓人員在培訓期間發生跳槽、出逃等事件。十一、違約責任要明確，注意培訓協議與公司有關具體規定是否有相悖之處及如何處理等。

Ⅱ 請教我單位專項培訓協議中服務期這樣約定起始時間是否合理

當然不可以
不過可以先書面告知單位解除現有合同 然後依據服務期協議要求重簽合同 如果單位不簽就不是你違約了

Ⅲ 簽訂專項培訓協議後，服務期一年12月是指兩年還是一年（只寫了起始時期，沒有寫截止日期）

一般情況下沒有注名的都是按照一年時間去簽訂協議的

Ⅳ 試用期辭職，簽了專項培訓協議，需要繳納培訓費嗎

試用復期辭職，簽了專項制培訓協議，不需要繳納培訓費。內部培訓不能稱為專項技術培訓，不用支付培訓費用，可以申請仲裁。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅳ 公司組織電工學習考取電工證，簽什麼專項培訓協議，有效期兩年，能簽不。

一般企業都存在你這種情況，公司組織員工考取證件，讓員工簽個協議，如果工作不內滿容N年，考證費用自理。

這個不要有什麼心裡負擔，如果中途離職，那個證件不要也罷。你也可以自己去考電工證，或者讓我給你辦理也可以，我是技能培訓老師，證件都在國家職業資格工作網查詢。自己交錢，不受公司限制。

Ⅵ 跟公司簽訂專項培訓協議後，賠償問題

按勞動合同法第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金

Ⅶ 我的公司是一個集團的子公司，到集團學習培訓是勞動法中的專項培訓嗎 簽訂了培訓協議的，

這個企業內訓並不是勞動合同法所述的專業技術培訓，離職不需要支付違約金。專
《勞動合同法》第二十二條規定「屬用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」。這是用人單位可以與勞動者約定服務期的唯一情況，那就是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。除此之外，無論用人單位為勞動者提供了多優厚的待遇，都不能與勞動者約定服務期。
專業技術培訓，通常是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，包括專業知識和職業技能培訓。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，培訓結束回用人單位工作。一般不包括用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓以及用人單位對勞動者所進行的上崗前的培訓和日常業務培訓、安全生產教育等培訓。如用人單位因新產品的批量生產，引進新型機器，更新生產線，安排員工進行半脫產式生產培訓，學習使用機器以保障新型生產線的正常運作等，這種培訓只能屬於用人單位的常規生產培訓，不屬於法定的專項培訓。
所以根據法律規定，在這家公司離職不需要之符違約金。

Ⅷ 簽了專項培訓協議，工作7天不幹了，讓我付違約金，我該怎麼辦這要求合法嘛

違法，這是上崗前的培訓，不屬於專業技能培訓，所以不能約定違約金，另外專業技能培訓必須有第三方開具的發票才可以。協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

Ⅸ 員工和公司在培訓前簽訂了專項培訓協議,離職時是按照協議約定來執行嗎

是的，勞動抄者在約定服襲務期辭職，那麼就要支付違約金的。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅹ 與單位簽訂專項培訓協議和約定競業限制條款

協議上說的是一萬元，你們有沒有具體的核實過那個金額？如果是按照現在你們所能提供的一切資料還是有些過於的簡單了。可以好好的閱讀一下關於勞動法中的違約條款。