試崗期合同

⑴ 試用期合同

現在很多公司簽合同往往是分開簽，也就是試用期一個，正式一個。
最好是簽訂合同，因為回現在很多公司答就是利用不簽合同來使用免費的勞動力，同時，沒有勞動合同以後維權也很麻煩。

勞動法：

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

⑵ 試用期合同會不會生效

合同是有效的，不過你在試用期間走人，是不用賠違約金的，試用期除了廠方可以內試用你的能力之外，你也可容以選擇廠方，這是雙方的。如果廠方在試用期內辭退你，他也是不用賠償。
這個與是否是台資廠沒有辦法。都是要根據法律來辦事。具體你咨詢一下相關的律師

⑶ 試崗期要簽協議嗎

應簽協議，約定雙方的權利義務。否則，發生意外後果時因約定不明會產生糾紛或麻煩的。

⑷ 試崗期書面協議書正本

入職的抄時候職位和薪資是談好的，但是在第14天的時候老闆談話讓調崗，需要去外地，我面試的時候已經說過，短期可以，長期不可以，然後老闆說你與公司理念不合，讓我辦理離職手續，正常流程是應該3天手續交接，但是為了趕在15天內的時間，一天後直接通知我明天不用來了。我想問一下人資專業人士

⑸ 試用期合同到期，轉正式合同

試用期應當包含在勞動合同期限內，單獨的試用期合同不成立，視為正式合同內。
勞動合同到期後，未辦理續容簽手續，但是勞動者繼續接受單位指派，提供勞動的，雙方形成事實勞動關系。受法律保護。
您可以要求單位簽訂合同，單位超過一個月不簽訂合同的，從第二個月起您可以主張雙倍的工資報酬。

⑹ 試用期在合同期外，這個合同有效嗎

試用期內訂立勞動合自同符合法律規定。
根據《勞動合同法》第十條規定，勞動合同可以在用工之前訂立，可以在用工之時建立，也可以在用工一個月內訂立，但用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，用人單位繼續用工的，應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，直至補訂書面合同之日止。
用人單位與勞動者在試用期內訂立書面勞動合同，只要是雙方真是意思的表示， 並在勞動合同文本上簽字或者蓋章，具有法律效力。

⑺ 試用期合同怎麼簽

(身份證號：? ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在? 工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為?元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務： 1.甲方的權利 ●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; ●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; ●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務 ●為乙方提供必要的工作條件; ●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權利和義務。 1.乙方的權利 ●享有國家法律法規賦予的一切公民權利; ●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; ●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同; 2.乙方的義務 ●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; ●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; ●維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 ●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; ●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利、義務 ●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; ●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章)?乙方(蓋章) 法定代表人簽字：?簽字： 簽約日期：?年?月?日? 簽約地點： 勞動合同書範本 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委託代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區： 根據《勞動合同法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。 2、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。