幼師工作協議

『壹』 幼師用工合同主要條款

勞動合同書 甲方： （單位名稱）；法定代表人： ；職 務： 。 或主要負責人姓名： ，單位住所： 。 乙方： （職工姓名）；身份證號： ；戶口所在地： 。 家庭現在住址： ；聯系電話： 。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議： 第一條 勞動合同期限 本合同為__期限的勞動合同。 自 年 月__日起至 年 月__日止，期限為 年 月；其中試用期為 個月，自 年 月__日起至 年 月__日止。 第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。 第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。 甲方應按國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。 第四條 勞動報酬 甲方依據勞動分配原則實行 工資制度，並執行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標准。試用期月工資為 元，試用期滿後月工資為 元。工資的調整依據國家規定和集體約定合同的約定執行。 工資支付日期為每月 30 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標准、支付項目和工資的扣除項目。 甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。 第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。 甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。 第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。 第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第四十二規定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除乙方的勞動合同。 第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情況之一的，勞動合同終止。 符合《勞動合同法》第四十五條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動合同手續。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。 第九條 經濟補償 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標准按國家規定執行。 第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期和違約責任。 甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同後的經濟補償及違約責任。 專項協議作為本勞動合同的附件一並執行。 第十一條 雙方約定的其他條款 第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）後各執一份。 第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。 甲方：法定代表人（或委託代理人） 乙方：（簽字） （蓋章） 年 月 日 （蓋章） 年 月 日 勞動合同鑒證機關（蓋章） 年 月 日

『貳』 幼師主要工作都做什麼

我也是學幼師的,也沒學多長時間,我是在沈陽師聯幼師學校學習,我們學20多種專業課:創造性美術教育,玩教具製作,幼兒園環境設計,兒童舞蹈,民族舞蹈,舞蹈創編,鋼琴基礎,創造性音樂教育,奧爾夫音樂,蒙台棱利教學,親子教學,感覺統合,邏輯教學,國際標准幼兒英語教學,普通話及表演技巧,幼兒語言教育,國際素質教育,學前心理學,幼兒安全與保健,幼兒園班級管理,學前游戲論,幼兒園課程設計,學前教育學,教師禮儀.一共這些課程.工作就是把這些課程應用在實教當中
還有做幼師你必須具備兩點:有耐心,有愛心.一般想找工作時像一般幼兒園他都讓你出示幼師證,因為干這一行得經過專業的訓練.我之前也覺得小孩子學的那點東西還不簡單啊,可是當你學上了才發現有些東西其實我們並不懂,不是因為它太難,而是因為我們沒想到,也從為去想.這些都是需要你在學習過程中所領悟到的,所以一般幼兒園他不會冒這個風險去聘用一個沒有經驗的或是沒學過幼師專業的人!所以,如果你真的熱愛這個行業,我建議你可以找個學校或是培訓班去學這門專業,一般不會太久,一年或是幾個月下來就能考下來幼師證.像正規的地方它會包你分配,學之前簽署就業協議.等到畢業之後就好找工作了.

『叄』 我是在幼兒園工作的一名幼兒教師。在幼兒園里簽了一份三年的協議，但是情況有變，簽協議工作了兩個月我就

找勞動局協調

『肆』 在幼兒園工作簽合同嗎請指教

合理的，簽合同對園所和幼師都各有保障，也是比較正規幼兒園。當然你也可以找幾家幼兒園對比一下哪家比較好，畢竟每一家幼兒園的薪資待遇都不一樣，幼聘網上面幼兒園很多，你可以去找找看對比一下你更喜歡哪家！

『伍』 幼兒教師需要簽合同嗎

不知道你在什麼城市，不過我覺得你初中未畢業的話並不要緊，因為學歷是可以通過學習和考試獲得的。從事教育業，需要有教師資格證，所以你必須去考個幼兒教師資格證。 首先學歷是最關鍵的，你應該通過成人高考或者自考等途徑取得專科學歷（考專科對前學歷沒限制，所有你的初中文憑是不影響的）或者到本地有幼師專業的學校學習，取得幼師中專文憑。我建議你參加成人高考，2年專科就讀出來了。 二，在當地的教師進修學校或者語言文字委員會考取普通話二級甲等證書。 第三，要是你的文憑是非師范專業的，還需要考教育學和心理學（建議在讀專科的同時就去考） 第四，有了文憑、普通話證書就可以到當地教育局人事科去申報幼兒教師資格證。 第五，教育局會通知你去上課、體檢等。 最後，要是沒問題的話，證書就辦成了。 有了幼兒教師資格證，你可以去應聘其他的幼兒園。現在，學校的正式教師幾乎都是在2003年前就進校的，現在進去的教師都是簽合同，（也有正式和非正式的區別，就在於有些是通過教育部門考核，工資是國家財政撥款的，非正式的是幼兒園自主招聘，幼兒園自己發工資的） 要是你們當地有公招教師考試的，你可以去參加。 現在新勞動法出來了，用人單位都是要給你買保險的，而且你連續在那裡幹上十年，就可以給你簽永久性的勞動合同，否則你可以到勞動部門投訴或者到法院起訴。 祝你成功！

『陸』 幼師簽訂勞動合同應注意哪些問題

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願干，與企業發生勞動爭議後，合同上寫的是擔任「操作工」，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。

『柒』 幼師聘用合同怎麼寫

posted by:吼嘿叫範文大全 XX幼兒園(以下簡稱甲方)系XX教育局批准創辦的幼兒教育機構。

現聘用先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師

期限為一年：自年月日至年月日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使「優質教育、愉快教學、健康成長」等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業務水平；

10.園內舉辦的各型活動之准備與執行等各項工作；

11.其他上級支付之任務。

薪金及崗位津貼

甲方審定乙方每月基本工資為RMB元，

基準內薪基準外薪

基本工資RMB元全勤獎金RMB元

工作津貼RMB元績效獎金RMB元

技能津貼RMB元加班津貼RMB元

職務加給RMB元

勞動保險與福利待遇

·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·經紀人聘用合同·教師聘用合同

1、按照國家和相關地區的規定，為員工繳納養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照崑山市社會統籌保險的規定按時足額繳納；

2、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；

3、乙方享有國家給予的特有待遇。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規；

2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償；

4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；

2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力；

4、附件：幼兒園教職員工手冊。

甲方：乙方：

年月日年月日