三方協議中人社局蓋章

A. 三方協議上的「用人單位上級主管部門或所屬地人社局簽章」可以不蓋嘛

從法律角度看，用人單位（具有法人地位的）蓋章確認後即合同成立，其它機關是否蓋具印章或確認不影響合同效力。但從社會管理角度看，既然在協議中設定了「用人單位上級或主管部門或所屬地人社局簽章「程序，則要蓋後才能屬於合同完備。
因為對於人才的使用、引進、管理是一個社會系統工程，其中除法律保障外還有行政規定或政策進行規范與指導，」上級或主管部門或所屬地人社局蓋章「則承載了政府行為與政府確認效力，是有利於畢業生入職後的涉及社會管理問題政府保障的。

B. 三方協議人事和社會保障局蓋章問題

1.三方協議最重要復的作用，是你的制學校為你辦理畢業時的派遣證（也稱報到證）所必須要用的。
2.有了「派遣證」，你的戶籍與檔案才能進入你三方協議里「簽約企業」所在的城市——也就是說，你憑「派遣證」到你三方協議中「簽約企業」城市的所屬派出所去辦理「准遷證」，然後憑「准遷證」到學校所屬派出所辦理戶籍「遷出手續」後，再到「簽約企業」城市的派出所落入你的戶籍。你就成了這個「簽約企業」所在城市的常住戶籍人口了。
3.至於社保局在你的三方協議上蓋章，是指該城市已經准予你被聘入這個城市的企業了。如你今後不去這個單位，也就是你的三方協議失效了。——只要你重新簽訂了三方協議，並將這個新三方協議到上級單位蓋章（就像你第一份三方協議一樣在人事社保局蓋章）後，再交給學校辦理派遣證就行了。
4.至於你之前的第一份三方協議，你注意，千萬不要交到學校、也不要裝入你的檔案里。也就是說讓他徹底消失，就當沒這回事就行了。

C. 關於本科畢業生三方協議中的人社局蓋章的問題

1、三方協議不需要人社局蓋章，三方協議只是學校顯示就業率的方式。換句話說，你只要隨便哪裡找個章蓋都可以。

2、三方協議對於你在協議以外的公司或者單位（不論事業編制還是公務員還是參公）上班都沒有影響。

3、如果你的就業單位是國有企業，你的檔案、黨團關系和三方協議都開到這個單位就可以，報到證也開到這個單位；如果是民營企業和外資企業，就到這個企業注冊地人才市場辦理，前提是這個企業要辦理人事委託手續，報到證千萬不要丟失。

報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"（也簡稱「派遣證」），是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標志，由教育部直接印刷，

省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。

4、畢業後檔案轉回原籍的，就直接到原籍人力資源和社會保障局去查。各地情況也不太一樣，有的地方人力資源和社會保障局設有檔案管理中心，直接管理各類檔案；

有的市縣則設置下屬人力資源中心（人才市場），所有接收回來的檔案都歸到人才市場管理。因而，可以先到人社局查詢，再根據情況去原籍地人才市場查。

(3)三方協議中人社局蓋章擴展閱讀：

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

D. 畢業生三方協議上用人單位上級主管部門蓋章上只有人才交流中心的章，沒有社會保障局的章怎麼辦。

人才交流中心承載著人力資源與勞動社會保障局的人才交流管理職能。

只要有其章就可以了，社會保障的關系從屬於人才引進並建立的勞動關系而建立，不會受到影響。

方協議,要求單位有接收能力,不但有正式的實習協議,還要有檔案和戶口的接收能力。

請你核實一下,如果沒有這個能力,的確是不能簽的

(4)三方協議中人社局蓋章擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。

勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件。

負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作。

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作。

負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作。

負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

E. 三方協議中的人社局簽章怎麼蓋章

畢業生三方協議的蓋章問題，直接讓和你簽訂勞動合同的用人單人去其注冊地的人才市場或管理中心去辦理就可以了，不需要你自己親自去的。

三方就業協議簽約流程:

1、學生領取就業協議書後，應及時與用人單位簽約。學生與用人單位協商簽約事宜，協議書的各項內容應填寫完整，由學生簽字、用人單位簽章後，協議書即生效。

2、畢業生登陸校就業信息網「網上簽約系統」，錄入已經簽訂的就業協議書相關內容，學院簽字確認，並加蓋鑒證登記章，同時在網上確認。

3、畢業生或用人單位將就業協議書送至校學生就業指導服務中心加蓋公章；

4、協議書一式四聯，學校蓋完章後，學生、用人單位、學校各執一聯。備查聯（黃色）可由單位或學生留存或辦理相關手續用。

未經學校鑒證登記簽章的就業協議，學校有權不予列入當年的就業方案，不予辦理相應的畢業生派遣手續。

拓展資料：

三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

網路

F. 人社局蓋章需要四份三方協議嗎

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為回二年，有些地方答延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

是否算應屆生主要參考下面幾條1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業） 2、有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社保看其有沒工作） 3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）

G. 三方協議簽訂人社局簽章的流程

簽約流程

1、學生領取就業協議書後，應及時與用人單位簽約。學生與用人單位協商簽約事宜，協議書的各項內容應填寫完整，由學生簽字、用人單位簽章後，協議書即生效。

2、畢業生登陸校就業信息網「網上簽約系統」，錄入已經簽訂的就業協議書相關內容，學院簽字確認，並加蓋鑒證登記章，同時在網上確認。

3、畢業生或用人單位將就業協議書送至校學生就業指導服務中心加蓋公章；

4、協議書一式四聯，學校蓋完章後，學生、用人單位、學校各執一聯。備查聯（黃色）可由單位或學生留存或辦理相關手續用。未經學校鑒證登記簽章的就業協議，學校有權不予列入當年的就業方案，不予辦理相應的畢業生派遣手續。

(7)三方協議中人社局蓋章擴展閱讀：

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。

這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

H. 三方協議中 所屬地人事局的章怎麼蓋

貌似人才中心現在不給單獨蓋章了。這三方協議應該是你給單位，然後單位拿著去人才中心給你蓋章啊。。。怎麼他們把單位公章蓋完了就不管你了。。

I. 大四畢業生三方協議上人社局的章的問題

那就說明你的簽約單位沒有到人社局備案，屬於私自招錄大學生，人社局就不給蓋章備案。如果你的就業單位是國有企業，你的檔案、黨團關系和三方協議都開到這個單位就可以，報到證也開到這個單位；如果是民營企業和外資企業，就到這個企業注冊地人才市場辦理，前提是這個企業要辦理人事委託手續。報到證千萬不要丟失，報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"（也簡稱「派遣證」），是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標志，由教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。
報到證是一個從學生身份轉變為工作者身份的標志性材料，是人事關系正式從學校轉移到就業單位的證明。
報到證的作用：
1、到單位報到，並開始計算工齡；
2、落戶口的時候需要；
3、轉正和幹部身份的證明；
4、變更單位時可能需要。
派遣證對於畢業生今後進入國家機關和事業單位工作、參加國家重點工程項目的工作、申請出國留學等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專科畢業生畢業時規定的時限內獲得，一旦錯過不能補辦。獲得派遣證後，畢業生可以進入國家人事幹部管理系列，否則只能進入勞動力市場。
在報到證仍在中國人事管理體制中扮演重要角色的情況下，請同學們注意保管好自己的報到證，不要丟失，避免在今後的工作和生活過程中遇到不必要的麻煩。

J. 畢業了簽三方協議要到人社局哪個部門蓋章

1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢版業生、用人單位、學權校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
2、人社局不需要蓋章，蓋章的為：學校就業指導中心、用人單位、用人單位上級主管部門。