寶信協議工

⑴ 上海寶信軟體怎麼樣啊 簽外服是什麼意思啊

外服就是一家人力資源公司，你簽約的話是外服的派遣員工，不是外服的內部員工！

⑵ 寶信專業注冊深圳公司

一 該公司用人制度混亂。新進大學生只能簽試用合同一年，薪水極低，1000左右。而且第二年肯定不給你准時轉正，總會找很多理由不給你轉正，比如說你開發能力不夠，經驗不夠，項目另有人員安排等等，這樣一拖基本上就是兩年。很多有才華的人，就這樣成了白白打工不求回報的民工了，所以最後還是一走了之。（其實轉正了也就不到2000）。而且這家公司搞了一種所謂協議用工制度，新來的人通稱為協議工或者叫合同制員工，以示和原來寶信的老員工有所區別。因為原來的寶信脫胎於國有企業，很多人從寶鋼的其他公司劃轉到寶信，都帶著原來寶鋼的五位數工號，這些人按照老人老辦法的原則，是基本不會下崗失業的，而且在很多方面要優越於新來的員工。這樣一來真正幹活的就只有新員工了！而且新員工就算幹得再苦，第二年也不一定能轉為合同制，很多人協議到期了，根本不續約，等於在打黑工！
二 該公司產品體系混亂，至今未研發出自主的，系列化的產品。一個叫MES的軟體，過去叫MIS，最早叫CMIS,說白了不過是過去寶鋼花巨資從從德國，日本鋼廠買來的的數學模型中，讓一幫國內的鋼鐵設計院用中文計算機平台稍微移植一下的結果。但是被寶信吹的神乎其神！這些模型一方面本身都是從國外買來的，花了很大價錢，現在真正投入在線運行並產生經濟效益的不知道還有多少？另一方面，原來搞程序的要麼是鋼鐵設計院的，現在也不屬於寶信；要麼是一些老專家，現在都已經退休了。寶信裡面真正懂得鳳毛麟角的年輕人也不多！而且也都陸續轉入管理崗位或者辭職，不知道現在在搞這個軟體的人當中是否還有人能真正看懂人家日本人或德國人寫的源代碼所代表工藝流程是什麼？
還有一個吹的很神的是ECOP,不知道又是盜誰的產品，真正的回頭客來買產品的有幾家？
三 公司管理層混亂，任人維親。中層的管理層，一年動一次，有業績的下去了，搞關系的浮上來。業績做得再好也沒有用！中層管理層全部提拔和總經理有關系的人，沒有關系的，或者是外來公司合並進來的，一律打壓，不準許發展。最搞笑的是銷售總監可以不懂銷售管理，只要懂得怎樣抱領導大腿就可以了！

四 公司發展前景迷茫。總的看，這家公司只會做點鋼鐵類的分析、統計、人事、財務、辦公軟體，其主要利潤來源都來自於鋼鐵行業。但是圍繞鋼鐵行業，這家公司又沒有形成自己的核心產品，只是依樣畫葫蘆的做了一個大餅，把鋼鐵廠的流程用幾個龐大的軟體畫了下來（比如用ORACLE來做所謂的ERP和人事管理），可謂耗費巨資，不知道這樣的軟體開發策略有沒有生命力？
此外該公司關於鋼鐵外的產品市場幾乎是零，但是這家公司老總卻振振有辭，號稱要形成非鋼鐵行業的開發能力。不知道這家老總怎樣考慮？鋼鐵業還沒做好，怎樣做好非鋼鐵業呢？難道也要人家別的小企業用ORACLE來做人事管理嗎？難道oracle裡面本身還有不一樣嗎？
五 薪籌體系混亂。中高層管理的薪籌經過幾次改革，已經嚴重脫離實際情況，已經超過普通員工幾倍。普通員工按照公司晉升的流程基本是無法走入上升通道的。根本不可能從一個小程序員，走上部門經理的位置。公司中層的職務基本上全是被原寶鋼系的人物把持（即從原寶鋼計算機公司分離出來的員工，而且這里特指是寶鋼計算機公司的員工，其他如寶鋼軟體，寶利公司，寶康公司的員工也是被排擠對象），因為現在的公司老總就是原寶鋼計算機公司的老總。
六 奉勸欲投身IT業的諸君三思而行，不要草率決定自己的前途。寧可做鳳尾，也不作雞頭。而且這雞頭根本也不可能做上！

總公司三四千人，深圳寫字樓里一二十人，外派大概一百人

⑶ 你好！還在寶信上班嗎外協是負責做什麼工作

外協工作一般就是相當於後勤，也就是其他部門的人，有什麼需要打雜的，就會找外協部的人幫忙。

⑷ 請問,誰知道上海寶信軟體海外軟體事業部正式員工的待遇

請問,誰知道上海寶信海外軟體事業部的正式員工的待遇啊,最好是詳細專一點比如工資啊,獎金屬啊,之類的,小弟很想知道,拜託~
目前我只知道第一年轉正無獎金,大約稅後2600一個月,15薪,但是第二年開始有獎金了,是怎麼樣的一個情況呢?請知道的朋友幫一下忙哈~

PS:本人指的寶信是正式員工,非外協和寶希子公司.

⑸ 通過 外包公司 在 上海 寶信軟體 上班 怎麼樣

1、看你的職位和晉升機制；
2、是否離總部很遠，沒有業務往來的話，基本就是邊緣化的；回
3、看你是否喜歡這答個行業，這個崗位，是否能學到東西。
很多公司都是外包給人力資源公司的，包括大的信託公司、apple的部分部門。

⑹ 上海寶信MES的外協員工，實習期工資和福利大約是怎麼樣

估計3k左右

⑺ 聽說華師大的軟體碩士,畢業直接進寶信工作是真嗎

錄取率大概多少？報的人多了，會不會錄取的比例下降了？

⑻ 你們覺得寶信這個公司怎麼樣

你說的是寶信平台建築設計公司嗎？這個公司人員流動性很大。公司畫圖質量倒是回還可以勒，就答是那個人力到處挖人，但是挖來後又不重用，稍微有點差錯就淘汰了，一般的新來的呆半年左右就被逼走了，要麼勸退，要麼不給事情做。單價很低，沒有基本工資。並且那個施工圖審完以後也只算80%。掛著上市公司的名字，比啥公司都扣。做事完全靠業績，沒有保底的，事情不夠的時候根本沒有錢。更別說賺錢了,每個月發三四千。到年底時一算，，根本沒績效發。。。等著被坑吧

⑼ 如果是碩士畢業，在上海寶信工作三年後工資一般會在什麼水平

是寶信軟體，屬於寶鋼集團的嗎，如是，屬於大型國企，一般入職時的工資水平為6萬年薪專目標屬（即完成全年績效目標的情況下），入職三年，要看自己的發展路徑了，在不同崗位，表現不同，那薪酬會不一樣，按照工效掛鉤原則，您漲薪幅度和貴公司每年職代會承諾的企業經濟效益增幅差不多，表現好一下，崗位屬於關鍵（需要單位的評估），會高於平均水平。