人工承包合同

⑴ 承包人工的合同。承包人必須承擔工人人身事故安全

《勞動法》賦予勞動者的各項權利，也是用人單位相應的責任或義務。 (一)勞動安全衛生責任。用人單位切實搞好勞動保護，不發生或盡量減少職業病，是更積極更有效保護勞動者權益的辦法。可以說，勞動安全衛生制度的強制性超過了其他勞動保障制度，因為保障勞動
《勞動法》賦予勞動者的各項權利，也是用人單位相應的責任或義務。
(一)勞動安全衛生責任。用人單位切實搞好勞動保護，不發生或盡量減少職業病，是更積極更有效保護勞動者權益的辦法。可以說，勞動安全衛生制度的強制性超過了其他勞動保障制度，因為保障勞動者人身安全和身體健康的責任重於泰山。
(二)參加社會保險(包括工傷保險)的責任。對用人單位違反有關規定的，也要給予一定處罰。當然，由於社會保險立法滯後，這方面的強制措施還較少。 1999年國家已明顯加大了執法力度，例如：對於欠繳保險費的，除如數追繳外還要加收滯納金;對於沒有按規定辦理社會保險登記的，對直接責任者要進行罰款;對拒繳社會保險費和滯納金的，可以申請法院強制執行等等。
(三)用人單位的職業病賠償，通過勞動爭議仲裁法規和《民法通則》來保障實施。勞動爭議仲裁意見是可以申請法院強制執行的。
(四)用人單位必須確保職業病勞動者得到及時救治。對從事有毒有害作業的勞動者定期進行健康檢查，使職業病得到及時發現和治療。用人單位的安全技術人員和醫務人員是搶救工傷、職業病和平時進行工傷預防的骨幹力量，只能加強，不能削弱。

⑵ 建築承包合同範本只包人工費和機械費

這裡面應該存在違法分包的情況吧

承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。

1、如果總包a只是將自己的某一個工程（即除了鋁合金門窗，還有其他工程）轉包給b，那這次轉包是合法的，但是b是不可以將工程繼續分包，這屬於違法分包，b應承擔法律責任。
2、如果總包a是將其承擔的所有工程（只有鋁合金門窗）全部轉包給b，那這次分包就屬於違法分包，a要承擔法律責任。

⑶ 個人和個人承包工程人工受法律保護嗎

【1】個人和個人承包工程，是否受到法律保護，
應該看個人承包是否有與其專相對應資質。
【2】個人承包工屬程，如果沒有與其相對應的資質，承包合同無效。
不受法律保護。
【3】個人承包工程如果有與其相對應的資質，承包合同有效。
訂立承包和同時，應該權利義務寫得要細致些，
承包合同受到法律保護。

⑷ 承包人工合同工人工資發不出，怎麼辦，但是發包方已經給了百分之八十，要怎麼辦呢

主要條款應包括：工程名稱、地點、工程期限、開工時間、進場時間、工程具體內容、回工程款及答支付方式、工程量確認、工程量變更、工程竣工驗收及工程款結算、發包方的權利義務、承包方的權利義務、違約責任、質保金、糾紛解決方式（訴訟或仲裁）。