勞務合同包括

A. 勞務合同。

根據勞務合同的相關法律規定，你沒有打卡是不可以剋扣工資的，勞務合同當中的報酬與勞動合同的報酬規定其實差不多，公司單位不可以依據所謂的公司制度不發放工資報酬，並且合同中沒有約定打卡事項，若是因此發生糾紛，可以起訴老闆違約責任！但是實際中操作大多數是扣了當天工資，因為金額過少，一般不做法律追究，避免浪費司法成本。

B. 哪些人簽訂勞務協議

分辨清楚勞動合同與勞務合同的區別就知道了.區別如下:
首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整；
第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂後存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；
第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小於勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。
那麼，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：
一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬於勞動合同，雙方建立的是勞動關系；
另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬於勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至於所簽訂的勞務合同本身，可認定為「以合法形式掩蓋非法目的」而歸於無效。

C. 勞動合同和勞務合同有什麼區別

1、主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2、雙方當事人關系不同

勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、主體的待遇不同

勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方執行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務合同中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人執行協商，法律未做過多約束。

4、合同內容的任意性不同。

勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等；勞務合同由合同雙方當事人在不違背法律法規的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。

5、適用法律爭議解決方式不同

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，可申請勞動監察或採用仲裁前置程序。

6、合同的法律責任不同

勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

7、糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛發生後，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。

8、法律調整不同

勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。

從勞動合同和勞務合同的區別可以看出，勞動合同的簽訂人是公司的正式員工，享受法律規定的權益。而勞務合同的簽訂人並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關系也只是合同關系，所以入職時最好與用人單位簽訂勞動合同。

D. 勞務合同

1.合同是有效的
2.合同期未滿可以離職
3.合同是保證我們勞務工的權益，不需要負責什麼，只要負責交接好手上的工作就可以了。

E. 勞務合同怎麼寫

勞務合同

發包方：
承包方：

為了完成發包方與業主簽訂的 經業主同意發包方將 的部分工程以勞務承包方式承包給承包方集體施工。按照國家相關法律、法規要求，雙方本著平等互利、協商一致的原則協議如下：

一、勞務承包的工程及內容

二、勞務承包工程的工期
自2010 年 月 日至2010 年 月 日（或業主批准工程開始施工之日至業主批准竣工日期止）。
三、安全約定
1、承包方全體人員必須按照安全規范要求組織施工。
2、承包方全體人員必須服從發包方的安全管理，接受發包方的安全監督與安全檢查，接受發包方的安全指令，委派專職安監人員負責工地安全監督檢查。
3、承包方全體施工人員必須堅持經常性的安全教育和安全培訓，特殊作業人員必須持證上崗。
4、施工期間發生安全事故，由承包方和發包方協商解決。
5、對於發包方的指令如危及安全，承包方有權拒絕執行。
6、發包方按照承包方承包結算額扣減10%作為安全風險抵押。發生承包方責任安全事故，扣罰安全風險抵押，並根據安全事故影響另行處罰承包方；承包方施工安全無事故，待工程完成後發包方將安全風險抵押金退還給承包方。
7、承包方必須遵守國家的法律、法規，施工中出現問題由承包方代表與發包方協商解決，不得滋事、聚眾鬧事。否則，出現問題，承包方承擔一切責任。
四、質量約定
1、勞務承包工程總體質量合格，分部、分項工程合格率100%。
2、發生質量事故，發包方除責令承包方返工處理並由承包方承擔處理費用外，並按照給發包方造成的間接損失由承包方承擔賠償責任。
五、雙方責任
（一）發包方責任
1、負責向承包方進行有關勞務承包工程的技術、安全、質量交底，協助並監督承包方完成所承包工程的施工。
2、提供承包方施工所需的機械、周轉材料，其中機械、周轉材料承包給承包方使用、維修、保管。
3、提供承包方施工所需材料，其中鋼材、水泥按照分部、分項工程定額消耗量一次交給承包方限額使用，並保管。
4、提供承包方施工期間生活用房。
5、負責對承包方所承包施工的工程進行勞務承包結算，按業主所付工程進度款的時間、比例和本協議約定的比例按時支付承包方勞務承包結算款，並按照全體人員花名表支付勞務報酬。
6、如承包方不能勝任所承包的工程施工，或承包方出現有損發包方利益和形象的行為，發包方可隨時終止本協議。
（二）承包方責任
1、按照本協議工期要求，安全、優質地完成所承包的工程內容。
2、服從發包方的統一指揮、管理，接受發包方的檢查、調整。
3、對發包方提供的臨時設施、機械設備合理使用，非正常損壞，全額賠償。
4、對發包方承包給使用的周轉材料，限額使用的主要材料進行使用並保管，發生丟失、毀損，全額賠償。
5、全體人員施工期間發生安全事故或人員的健康問題，自行承擔全部責任。
6、如發包方不認真履行協議，有權終止本協議。
六、勞務承包的結算與支付
1、承包工程為勞務承包，勞務費包括各種社會險費。
2、承包方勞務承包工程的工程量按照設計圖紙以實際發生量確定承包結算工程量，不以投標預算價和業主審定量進行結算。
3、發生工程量變更，必須由發包方的工號技術員現場簽認，項目經理最終確認，方可增減其結算工程量。
4、每月25日，承包方向發包方報出勞務承包結算書，發包方確認後，按業主所支付分部分項工程進度款和時間按當月勞務承包結算額的70%支付承包方勞務承包結算款，在此基礎上計扣10%安全風險抵押。承包工程完工，各種工器具交還完成，人員全部退場後支付勞務承包結算款至90%（含計扣風險抵押），全部結算完成後支付剩餘勞務承包結算款。全部承包過程安全無事故，發包方將計扣的安全風險抵押無息支付給承包方。
七、其他
1、本協議為由承包方和發包方負責人簽署，勞務承包方勞務人員名單見附件二《勞務承包方全體人員名單》
2、本協議未盡事宜，發包方與承包方雙方另行協商解決。
3、本協議履行過程中發生糾紛，雙方可協商解決。協商不成，受侵害的一方可向工程所在地或發包方所在地人民法院提起訴訟。
4、本協議自發包方與承包方代表簽字（蓋章）後生效；協議規定的勞務承包內容履行完成，勞務承包結算款支付完畢，本協議自動失效。

發包方： 承包方代表：

年 月 日 年 月 日