網路招聘合同

⑴ 招聘合同怎麼打

合 同 書

甲方：北京萬民歡醫葯有限公司 乙方：

甲方聘請乙方為北京萬民歡醫葯有限公司總經理，乙方：1、負責把握公司發展方向，制定公司的整體發展戰略規劃;2、負責審核制定公司投資項目計劃、管理公司業務操作流程;3、負責對公司成員進行績效考評、跟蹤及管理;4、 負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;5、推動各項管理規章制度的建設和完善;6、組織完成公司整體業務計劃;7、協調各個部門工作。
一、原配送、財務、業務一部合稱為天力澤業務部，負責原王天珍以個人名義與北京天力澤有限公司合作的批發業務,原批發業務的全部老客戶將作為天力澤業務部的終身客戶；原有品種，老客戶仍然由天力澤業務部管理；北京萬民歡醫葯有限公司開發的新品種可以對老客戶銷售。老客戶批發業務原品種產生的利潤，與乙方管理的北京萬民歡醫葯有限公司無關。天力澤業務部和北京萬民歡醫葯有限公司對外合稱為醫葯總公司，對內為兄弟單位。
二、醫葯總公司財務部，由郭鑫玲負責。財務部負責對2個公司的工商稅務的報表、以及與各政府部門的協調關系，公司內部各部門的記帳，財務部收到各業務單位的來款，即時製作發貨通知書，當即交由配送部，當天發出客戶的所需購貨。出納由付蘭芝兼任（現金收入直接交財務部門，外地匯款直接匯入公司帳號、或者快捷方式匯入王天珍帳號）。傳真010-87887931為醫葯總公司傳真各單位共用。
三、醫葯總公司天力澤業務部，由張憲宏負責。負責原王天珍以個人名義與北京天力澤有限公司合作的批發業務,原批發業務的全部老客戶將作為天力澤業務部的終身客戶；原有品種，老客戶仍然由天力澤業務部管理；業務電話為：87887441。新增客戶部分業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。
四、西紅門葯店為主體的業務仍由王天柱、劉躍輝負責。醫葯總公司對西紅門葯店核算，業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。王天柱開發的業務獨立核算，同時兼管西紅門葯店的葯品質量管理工作，業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。
五、醫葯總公司現有的固定資產、無形資產、辦公場所、倉庫、信息資源、通訊、後勤保障、葯廠合作關系資源等，各單位共享並最大限度地發揮其經濟效益。
六、乙方（乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經總公司審核後存檔）及乙方聘請的部門經理均實行年薪制，在完成醫葯總公司下達的銷售任務的前提下，乙方年薪為10萬元（含每月通訊費、交通補貼1800元，每月底報銷），乙方聘請的銷售部經理年薪為6萬元（含每月通訊費、交通補貼800元，每月底報銷），綜合管理部經理年薪為3.5萬元（含每月通訊費、交通補貼300元，每月底報銷），大區經理年薪為4萬元。
年薪的發放為每半年發一次（發放時扣除已發的通訊費和交通補貼）。
七、乙方銷售任務為：從2005年5月1日至2006年4月30日為第一個年度，本年度銷售任務為流水800萬元人民幣，或者利潤80萬元人民幣。細分為2005年5月完成利潤為1萬元；2005年6月完成利潤為2萬元；2005年7月完成利潤為3萬元；2005年8月完成利潤為4萬元；2005年9月完成利潤為5萬元；2005年10月完成利潤為6萬元；2005年11月完成利潤為7萬元；2005年12月完成利潤為8萬元；2006年1月完成利潤為9萬元；2006年2月完成利潤為10萬元；2006年3月完成利潤為12萬元；2006年4月完成利潤為13萬元。完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方利潤的16%；銷售任務為流水1000萬元人民幣，或者利潤100萬元人民幣，年底公司獎勵乙方利潤的18%；銷售任務為流水1200萬元人民幣，或者利潤120萬元人民幣，年底公司獎勵乙方利潤的20%；銷售任務為流水1500萬元人民幣以上，或者利潤150萬元人民幣以上，年底公司獎勵乙方利潤的25%。由乙方分配給乙方認為應該獎勵的下屬及乙方自己。第一年度以後的年度銷售任務，以第一年度完成的實際數額每年遞增8%，五年以後為遞增5%，每年完成任務後的獎勵和第一年的比例同等。
如連續三個月完不成銷售任務，甲方有權解聘乙方，並酌情重新選聘乙方已聘的工作人員。未完成任務的年薪的發放按實際完成任務的比例發放（如：第一年年利潤只完成40萬元人民幣，則乙方及乙方所聘的部門經理年薪均折半發放）。
八、乙方各種費用的開支及成本核算為：
1、辦公場所，按各單位的使用面積計算，每平方米1.80元/天（以後每年遞增10%，五年後停止遞增），使用面積的大小，由各單位自己決定；
2、倉庫按銷售流水的1%計費；
3、乙方使用電話：87887932、87887479（座機，手機）按實際使用數額計入費用；
4、發貨費用按單據的實際金額計入成本；
5、管理費用（包括財務、工商、稅務、天力澤開票），按各部門銷售流水的2.5%計費，列入天力澤部的收入；
6. 稅金按國家法規交納。批發業務使用北京天力澤醫葯有限公司的名義，增值稅發票稅率為7.5%。零售業務使用北京萬民歡醫葯有限公司的名義，普通發票稅率為6%；
7、乙方及乙方的工作人員的工資、獎金及各種費用。
九、職工生活，在醫葯總公司食堂（餐飲部）以餐券的方式自由認購。
十、醫葯總公司負責乙方在天力澤公司的開票、配送、庫管、記帳等工作。
十一、醫葯總公司內部鼓勵競爭，但不允許同一品種在同一地區同一單位互相沖擊。
十二、醫葯總公司成立的兩個業務部門，將現有品種公平地為每個業務部門提供同樣的服務（如廣告宣傳、宣傳資料的印刷、每個部門一部直拔電話、同樣的辦公條件）。
十三、本合同的有效期為 年。從2005年 月 日開始計算。

乙方所從事的工作是由甲方承擔資金和風險所開展的，無論本協議的執行長短，其該單位的有形和無形資產。均歸甲方所有。乙方不論在何種情況下終止本協議，全部業務和財物均要移交給甲方，應結清乙方的工資及獎金。該部門的工作人員乙方不得介紹到外單位或帶走，並為甲方保守商業秘密，否則將負責法律責任。

本合同一試兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

2005年5月1日

⑵ 招聘協議書怎麼寫

招聘協議書
招聘協議書
委託方（甲方）：
住所地:
法定代表人
受託方（乙方）：
住所地：
法定代表人：
甲方因業務需要，委託乙方代為招聘、推薦人才。經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方的權利和義務：
1.甲方提出委託要求後應將所需職位名稱、職位描述以及甲方企業背景、該職位的要求、薪資福利等資料提供給乙方，並作為本協議的附件。
2.甲方在收到乙方遞交的候選人資料後，在三個工作日內通知乙方是否安排面試。若安排面試，該通知應盡量提前三個工作日，以便於所有通過初審的候選人都能安排好時間,使面試按時進行。甲方在正式面試後應將面試詳細結果書面通知乙方，以便乙方更進一步把握甲方需求方向及給所有候選人明確的答復。若有必要可按相同程序進行第二次或更多次面試。未經乙方同意，甲方不應與候選人直接聯系。
3.甲方有權決定是否錄用候選人。
4.甲方錄用乙方所推薦的人選後，乙方每月與甲方就所推薦人選的工作狀況、崗位勝任情況等至少進行一次溝通，使乙方能及時掌握所推薦人選的工作情況。
二、乙方的權利和義務
1.乙方保證為甲方提供的服務是合法有效的。
2.乙方同意並承諾在本協議簽署生效後立即啟動尋訪准備工作；並在每次收到甲方的職位說明與要求後的十個工作日內向甲方提供候選人的簡歷及評估報告供甲方選擇。乙方所推薦候選人經甲方認可後，乙方將依據甲方要求安排面試。
3.乙方負責妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜，確保每一個推薦給甲方的候選人首先經過乙方認真篩選。乙方應對候選人簡歷包含的信息或候選人提供的其他信息的准確性和真實性及在面試過程中發現問題進行核實。如實出具詳細背景調查報告，不得對候選人的資料加以隱瞞。
4.乙方不得在為甲方尋訪的同時，從甲方員工中為其他客戶尋訪；本合同期滿兩年內，乙方承諾不主動獵取任何甲方在職人員給其它客戶。乙方違反本承諾的，應向甲方支付20萬的違約金。
三、付款方式及金額
1.服務費支付金額：甲方在成功聘用乙方推薦的候選人後，甲方應按照被錄用候選人年薪的20%作為該職位乙方推薦之服務費用。（包括基本工資、獎金/花紅、目標獎勵等）甲方在付費時須提供包含有甲方和候選人簽字的能證明該候選人薪酬水平的文件，並提供該文件的復印件給乙方備案。
2.委託服務費將於乙方所推薦的人選在簽署錄用通知書並正式到甲方報到到崗貳個月後10個工作日內，甲方應憑乙方出具的等額發票向乙方支付該職位的服務費用的60%；被錄用者工作滿陸個月後的 10個工作日內，甲方應憑乙方出具的'等額發票向乙方支付該職位的服務費用的40%。
3.甲方逾期支付委託服務費的，甲方應按逾期支付費用的千分之五/天向乙方承擔違約責任。
四、保密責任
1.任何一方在本協議履行過程中獲得的另一方的任何信息、數據、資料（不論是為履行本協議的目的由另一方披露的還是偶然、無意從另一方處獲得的），僅限於在本協議履行過程中且僅限於為本協議的目的使用，未經協議另一方書面同意，任何一方不得將這些信息自行使用或披露、透露給任何其他單位和個人，包括本單位的非相關人員；
2.乙方推薦的人選被甲方正式錄用前，甲方有義務為被候選人保密；
3.本「保密責任」條款不受本協議期限的限制。如出現違約，違約方應賠償對方因違約所造成的相應損失。
五、服務過程中可能發生法律問題
1.乙方對候選人的資料弄虛作假，或與候選人惡意串通，出具虛假候選人背景調查報告的，無論甲方是否選任或留任乙方推薦的候選人，乙方均應向對甲方承擔5000元—10000元違約金，以示對乙方不誠信行為的懲罰。
2.在乙方推薦的候選人到甲方公司就職後，乙方應遵守行業道德，該候選人在甲方任職期間不得向該候選人提供新的工作機會，否則視為乙方違約，乙方應向甲方支付二倍於該被招募人委託服務費金額的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應予以補足。
六、其他
1.未盡事宜，經雙方協商解決。協商不成，雙方均可選擇在任一方的營業場所所在地通過訴訟程序解決。
2.乙方推薦人員在甲方企業工作滿六個月，並委託費用已付清。則視為甲乙雙方就該項推薦人員的委託協議關系結束。
3.無論因何種原因，乙方推薦人選在甲方支付服務費前與甲方解除勞動關系/用工關系的，甲方尚未支付的服務費費用均無須支付。
4.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方單位蓋章並甲乙雙方代表簽字後生效。有效期為壹年。
甲方： 乙方：
甲方代表：
乙方代表： 年 月 日 年 月 日

⑶ 目前遠程辦公的情況怎樣實現網上招聘簽合同

其實在「被迫式」遠程辦公之前，很多互聯網行業和大企業都已經在使用勞動電子合同了。

關於電子勞動合同怎樣才能擁有同等於傳統紙質合同的法律效力，根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名，而使用「可靠的電子簽名」簽署的電子勞動合同就是擁有法律效力的勞動合同。

而要實現法律規定的「可靠的電子簽名」，顯然單單是一個簽名的圖片是滿足不了要求的，要通過技術來實現，實際上電子簽名的外觀也不重要，我們可以製作成印章的形式，也就是說電子印章也是電子簽名的一種形式，那麼重要的是什麼呢？

多年來我們也在不斷打磨自身產品，全方位布局智能化。我們的電子合同SaaS產品功能，在原有實名認證和合同簽署的兩大核心功能基礎上，增加了組織管理、審批管理、印章管理、合同起草、合同模板管理、公證存證六大模塊。較早前，我們還發布了手寫筆跡識別、碎片化存儲機制、文印安全防偽等多項技術。此外，針對線上司法處置通道缺失、電子證據效力認定標准不一等問題，我們推出了「實槌」保全系統，以實現證據保全、實時出證，在為客戶提供電子合同服務的同時，提供更專業高效的法律保障服務。