哺乳期合同順延通知書

⑴ 孕期合同到期，公司不給簽無固定期，並通知合同順延至哺乳期結束，哺乳期結束後應該如何賠償呢

違法。第3次只要勞動者提出簽訂無固定期限合同的，單位就應當簽訂，單位以到期終止為由不簽的違法。
屬於違法解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同賠償金。

⑵ 合同期滿遇哺乳期，公司沒有發出順延通知書，也沒有續簽勞動合同，直到哺乳期滿5個月後才說簽訂合同，請

問：合同期滿遇哺乳期，公司沒有發出順延通知書，也沒有續簽勞動合同，直到哺版乳期滿5個月後才權說簽訂合同，請問哺乳期算不算未簽合同。

答：君同法律在線咨詢為您解答

依照我國有關法律規定，如果勞動合同到期後沒有續簽，勞動者仍從事原工作的情況下，用人單位視為同勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同法：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

⑶ 懷孕期間勞動合同自動順延公司還需要簽順延合同嗎我的哺乳期到2016

自動續延（不是續簽）。不需要支付你雙倍工資，7月27日合同期滿後如果單位不續簽，應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

⑷ 哺乳期結束後合同續簽從什麼時候開始

如果原勞動合同在哺乳期內到期的，應當延續至哺乳期結束。如果續簽勞動合同，應從哺乳期結束時作為新的勞動合同的起始時間。

⑸ 哺乳期勞動合同順延了，到期公司不續簽怎麼賠

賠償：滿一年賠償一個月的工資，半年以上不到一年按一年算，滿半年賠償半個月工資。滿兩年賠償2個月工資，以此類推。相關法律法規如下：

根據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 因哺乳期順延的勞動合同時間算到工齡里嗎

因哺乳期順延的勞動合同時間計算工齡。 工齡是指是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，女職工因哺乳期延長的勞動合同期限計算連續工齡，在解除或者終止勞動關系時，需要支付經濟補償金的，計算工作年限。 女職工因哺乳期順延的勞動合同期限，用人單位與女職工應當繳納社會保險費，計算繳費年限。

⑺ 我在哺乳期為什麼公司要與我簽順延合同

你好 如果合同到期，單位應當續簽合同，在合同其他內，雙方同意的，可延長合同期限。

⑻ 哺乳期勞動合同延長至哺乳期結束後，還有什麼賠償嗎

1、哺乳期內不能以勞動合同到期為由不續簽勞動合同，勞動合同期限應延期到哺乳期滿。 2、如果公司強行解除，則涉嫌違反法律規定解除勞動合同，需要支付雙倍勞動補償金。 所以，如果公司把你的勞動合同期延長到哺乳期滿，則哺乳期滿雙方終止勞動關系時公司應該支付你5.5個月工資的勞動補償金11000元，。如果公司強行在這個時候解除勞動合同，則需要支付雙倍勞動補償金20000元（相當於10個月工資）。所以，建議你把這些情況和公司提出來，要求將勞動合同期限延期到哺乳期結束。

⑼ 哺乳期內是必須順延還是可以續簽合同

勞動抄合同延續至哺乳期結束。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。