醫保合同

⑴ 掛靠公司醫保簽訂的合同會在自己手上嗎

與掛靠公司簽訂的醫保合同，通常原件保存在掛靠公司（歸檔）；
合同（協議）一般至少是一式兩份。由甲、乙雙方各執一份。所以掛靠者應該有一份。
你可以向掛靠公司索取本該屬於你的那一份。

⑵ 簽合同醫療保險費是不是就是職工醫保

直接拿好各類材料清單去市社保中心辦理報銷手續
如果你已經入了職工醫療保險的話，是可以內這容么做的
如果你之前有醫療保險自己中斷了沒有補上就是你自己的責任了

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⑶ 合同從3號開始簽的,醫保可以從當月交嗎

合同從3月開始簽的，那麼簽訂之後就應該辦理社保等手續，醫保當月也是可以交的。

⑷ 醫療保險合同條款中的「合理且必要的醫療費用」該怎麼理解

什麼是「合理且必要的醫療費用」
保險合同中對於「合理且必要」給出具體的定義，一般會包含以下幾方面：
1.治療意外傷害及疾病所必須的項目
2.不超過安全、足量治療原則的項目
3.由醫生開具的處方葯
4.非實驗性的、非研究性的項目
5.與接受治療當地普遍接受的醫療專業實踐標准一致的項目
首先我們都知道，醫療險是報銷補償型的保險產品。（實際花費了多少錢，則提供相應的報銷補償，並不能獲利，其報銷金額無法超過實際花費的金額）同時，醫療險以補償性原則為依據，也無法實現通過多家不同保險公司進行重復報銷方式。
比如某個因為骨折需要進行鋼板植入手術，一般的治療費用在3萬元左右，但是如果該患者在實際報銷時提供10萬的報銷金額，明顯就超出了平均治療費用，保險公司肯定不會認為這是「合理且必要的」。
還有的明明是摔傷住院，報銷單上確有一些不相關的葯物；或者本來說治療的是高血壓，可是卻提供了別的病種的葯物發票進行報銷。這些在必要性上也缺乏合理的解釋。
結合以上幾點來看，合理且必要並不是我們主觀的判斷，也並不依附於保險公司的理賠推斷。主要看的還是看醫生怎麼說，畢竟醫生才是專業的，需按醫囑賠付。
安全、足量治療是每一名有資質的醫師需遵循的最基本的原則，醫生不會為一名病人開出超量的用葯。保險公司不會因為投保對象主觀上認為的醫療項目和葯品使用的需要，而認定為合理且必要。而是根據醫生開出的處方葯以及住院小結的描述來進行理賠的。
舉個例子：比如有的患者認為有醫療險，建議醫生給他配價格更高的進口葯，但是醫生認為國產葯的效果是一樣的。所以醫生很可能會在病例報告上寫：經與患者溝通，患者選用某進口葯物進行治療。因為是患者自己要求的，所以就不屬於「合理且必須的」范疇了。
但是如果醫生病歷本上寫的是：經診斷，需要服用某進口葯進行治療。這個時候盡管治療費用更貴，但是因為是合理且必要的支出，保險公司也會報銷。
醫療險報銷為什麼要「合理且必要」？
為什麼醫療保險合同內要規定「合理且必要」呢？其實主要是為了防止有的被保險人「一處受傷，全身檢查」、「一次住院，全身治療」、「一個處方，全家帶葯」的情況出現。另外，也要避免因為患者的主觀意願，濫用葯物，造成不必要的保險理賠的消耗。
保險理賠講的是，白紙黑字，有據可循，有法可依，並且，保險公司是商業的金融機構，不是慈善機構，也要考慮總體的盈利，並不可能不計賠付條件的隨意進行理賠。
所以，醫療險中的「合理且必要」，並非如我們所想只是保險公司說了算，也並不存在所謂的「套路」之說，而是建立在雙方相互誠信的基礎上，以合同條款作為法律的約束，達成的共識。

⑸ 在智慧醫保上怎麼做合同備案

公司給員工辦理社保流程：
一、公積金材料的准備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件
2、法人以及經辦人員身份證復印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
四、員工的住房公積金材料准備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

⑹ 請問合同工能享受醫療保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

養老最低繳納15年，醫療女性最低20年，男性最低25年。可以繳養老保險可以不繳醫療，但繳醫療保險必須兩者一起繳納。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。
職工醫療保險辦理流程：
1、用人單位按照市人力資源社會保障局的規定，向指定的社會保險經辦機構辦理基本醫療保險登記手續。其中，新設立的用人單位，應當在設立之日起30日內，辦理基本醫療保險登記手續。
2、用人單位依法終止或者基本醫療保險登記事項發生變更的，應當自有關情形發生之日起30日內，向原辦理登記機構辦理注銷或者變更登記手續。
3、社會保險經辦機構在辦理本條前兩款規定的手續時，應當根據市人力資源社會保障局的要求進行審核，並按照規定，及時將用人單位的登記、變更登記或者注銷登記情況告知市醫保中心。

⑺ 支付寶上的醫保電子合同上面是否寫的有效期

支付寶上的醫保電子合同上面，它的有效期就是一年。

⑻ 居民統籌醫療保險還用簽合同嗎

是的，居民統籌醫療保險是需要簽一個協議的，然後你交納保險金的

⑼ 醫保以及合同問題

辭職後，醫保卡還能繼續用，但是醫保卡必須繼續繳納錢才可以享受待遇，你可以重新找工作後掛靠，也可以用個人名義繳納社保繼續使用。
職工享受醫保待遇的條件：
用人單位及其職工按照規定繳納醫保費的次月起，職工開始享受基本醫保待遇；未繳納或未足額繳納醫保費的次月起，職工停止享受基本醫保待遇。
應當繳納而未繳納或未足額繳納醫保費的用人單位及其職工，在按規定足額補繳醫保費的次月起，職工方可繼續享受基本醫保待遇（補繳費期間發生的醫療費不補結算）。
用人單位及其職工繳納醫保費的年限（含視作繳費年限）累計超過15年的，職工退休後可以享受基本醫保待遇。