阿里合同

A. 剛剛收到阿里巴巴文學的復審編輯offer，但是這個職位是外包的，也就是說勞動合同不是跟阿里簽，而是

最近找了一份阿里的實習也是外包實習。。。工資不太在意，就是想知道對以後正式找工作有沒有幫助，有人說不是阿里的正式offer就沒必要去。。。最近正在糾結

B. 寫了一部小說，投了阿里文學，是分成簽約，結果看了一下他的合同居然是十二年，簽了之後我十二年內所寫的

就憑裡面一個叫做「江離」的編輯素質，就知道好不了。
這狗眼看人低的東西對作者趾高氣昂、一副大爺樣子，愛答不理；聽說還爆出過抄襲作者稿件、吃裡扒外經營副業的丑聞！真他媽的垃圾呀！

C. 收到阿里巴巴文學的復審編輯offer，但是這個職位是外包的，也就是說勞動合同不是跟阿里簽，而是和一

首先依據《勞動法》和《就業促進保障法》的規定幫你解答如下
1有區別，薪資回待遇走的是派遣答方第三方的薪資待遇，而非用工方阿里巴巴的薪資待遇
2有轉正的機會，在阿里巴巴有人員流動需要替補時會考慮。
3實際上手工作期間會出現排擠，屬於兩家公司人員待在一起
下面為依據行業規律幫你補充人員流動需要替補你會碰到的情況
1外來人投簡歷和你的放在一起時，會選你，因你經過了考驗期只需轉正
2你的派遣單位如不止派遣你一人，大家都經過考驗期則會在你們當中選一人轉正
3如不止你們一家第三方在派遣，多家派遣單位都派遣有人
4不排除人員流動時會從阿里內部的下面提上來一位
5有一個話題叫是否丟棄公司內部下層人員而選擇更為優越一點的外來人員
6以上是幫你進行的分析，希望對你有幫助

D. 我們做阿里的地推項目和第三方人力資源公司簽的合同那我們屬於阿里的員工嗎

您好，不屬於阿里員工，屬於外包公司。

E. 阿里巴巴內部員工期權協議合同

由此引發了關於未到期期權損失能否獲得補償的爭論。股份期權又稱股票期權，是公司給予經營者在一定期限內按照既定介購買一定公司股票的權利，是現代公司激勵制度的一部分，對提高員工的主觀能動性、責任感、團體凝聚力具有極大的作用。股份期權的特徵首先是一種權利，即可以按既定介購買股票的權利；其次，這種權利的內在介值是「期權介」，在股票上漲時可以到期購買套利，但如下跌，介值便為負值，因此股份期權的介值具有不確定性。多數人認為：股份期權代表未來的不確定的收益或虧損，勞動合同解除後，期權自然喪失。同時我國法律對期權無明確規定，有關未到期期權的訴訟不能得到法律上的支持，不具有可訴性。本人對這種觀點不能苟同，本人認為股份期權是權利，在其遭受損害時，應當有救濟途徑。以下作簡單分析：一，「無救濟便無權利」，股份期權作為一種權利，應當存在對應的救濟渠道，尤其在公司經營業績好，股介穩定上漲的情況下（比如網路），這種權利意味著預期的豐厚利益，客觀存在變現可能，應當受到法律的保護。二，員工為獲得股份期權一般均付出對應代介。如加倍努力工作、接受較低的薪酬等，據道，網路公司被裁員工中很多薪金低於原所在單位，可以說是股份期權把他們吸引過去的！公司單方解除勞動合同，使他們即將獲得的期權收益化為泡影，很多人感受到了從百萬富翁到窮光蛋的心理落差！那麼在員工對合同的解除沒有過錯的前提下，其損失如不予補償，有違我國民法的公平原則。三，員工如何尋求司法救濟。由於期權的取得以勞動關系的維系為前提，期權應當屬於廣義上的「勞動酬」，因此由此引起的爭議屬勞動法調整范疇，員工可向勞動仲裁部門申請權利。最後，由於法律的滯後性，法律不可能涵蓋社會生活的方方面面，因此，以法無明文規定、或損失無法確定為由不予受理的作法是錯誤的。作為裁決者應當依據我國民法的公平原則，行使自由裁量權，首先確定一個基準日，然後客觀分析用人單位的獲益情況和員工的損失情況，根據雙方過錯責任大小酌情給員工予以補償。

F. 客戶直接在阿里巴巴上下的單，要做合同給客戶嗎

線上下單的話
就不用了，阿里巴巴會給你擔保，不過以防止交易糾紛，和個別小人，你可以制定一份
電子合同
，方便客戶列印蓋章，後期拿出來也可以說事，不會被同行找來的人
惡意攻擊

G. 有沒有人-能提供阿里巴巴或者騰訊的員工勞動合同模板或者pdf都可

跟普通的勞務合同沒啥區別吧，頂多就是保密條例之類。

H. 在1688開店，跟阿里簽的合同是紙質合同還是電子版的

在1688開店，跟阿里簽的合同是電子合同。
電子合同是指簽署雙方或多方當事人，通過互聯網以電子形式達成的設立、變更、終止某種民事權利義務關系的協議。
電子合同法律效力有法律法規保障。目前，《中華人民共和國電子簽名法》第13、14條認可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國合同法》第10、11條認可以數據電文作為合同書面形式的合法載體；《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條認可電子數據作為法定證據種類的合法地位。
根據《電子簽名法》第五條至第八條規定，鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同才被法律認可。
所以滿足以上幾個條件的電子合同，即可實現便捷、安全、合規。
2017年以來，1688大企業采購平台正在通過引入電子合同等一系列服務來進一步優化平台的交易生態，創造出更加陽光高效的企業采購平台、更安全的信任機制。
企業在互聯網平台采購下單和簽約環節均可藉助電子合同在線簽署合作訂單或者協議，在快速提升效率的同時，也保證了企業和供應商的合法權益，模式靈活，且能夠大大降低管理成本。
在大宗商品交易過程中，交易各方可藉助電子合同立即進行交易，合同的制定、調整、簽訂等均可在線進行，交易效率能夠得到極大提升，並且確保了交易的安全、可靠，從源頭上避免了因電子協議、口頭協定等法律效力低下的傳統模式帶來的法律風險。
在上述過程中，企業決策層的意志能夠較好地藉助電子合同這一工具得到具體落實，並且得到有效保障。這一工具型應用的落地，也無疑將推動企業決策者能夠在B2B采購業務鏈條中的高效參與，從而加速B2B企業構建「新采購」生態體系的步伐。

I. 成為阿里巴巴VIP代理商要收費合同是怎麼簽的,在阿里簽,還是要688元才能成為代理

搜一下：成為阿里巴巴VIP代理商要收費?合同是怎麼簽的,在阿里簽,還是?要688元才能成為代理

J. 求一份阿里巴巴技術崗的勞動合同範本！！

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定「勞動合同期限」：a．有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：a．甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。c．甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。d．甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行 （四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。（一）甲方承諾每月________日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d．_______________________________________________________________________。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行吧.!.（五）________________________________________________________。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。