農民工沒合同怎麼要錢

⑴ 農民工沒有簽訂勞動合同書如何賠償

勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以回申請勞動答仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑵ 農民工沒合同怎麼要錢

建設工程施工合同是指發包方(及建設單位回)和承包方(和施工方)為完成商定答的施工工程，明確相互權利、義務的協議。依照施工合同，施工單位應完成建設單位交給的施工任務，建設單位應按照規定提供必要條件並支付工程價款。建設工程施工合同是承包人進行工程建設施工，發包人支付價款的合同，是建設工程的主要合同，同時也是工程建設質量控制、進度控制、投資控制的主要依據。施工合同的當事人是發包方和承包方，雙方是平等的民事主體。那麼承包工程沒有合同要怎麼要錢呢?可以協議處理，補簽合同，或者向法院起訴申請核定工程量參照國家標准支付工程款。沒有合同只要實際履行了也可以要求支付工程款，收集相關證據可以起訴主張工程款，不要放棄自己的合法權利，這方面情況比較復雜，建議委託專業的律師代為處理。法律依據：《中華人民共和國合同法》第六十七條當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。

⑶ 農民工沒有勞動合同怎麼辦

勞動合同法的出台，就是傾向於對勞動者的保護。很重要的一點，就是要求用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，且自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；如果用人單位一年以上不與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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⑷ 農民工在沒有合同和欠條的情況下我怎麼討要工資

沒有合同是，是對方的責任，公司有義務主動跟農民工簽訂勞動合同，如果惡意欠薪，還沒有簽訂合同的情況下，可以要求2倍工資。

⑸ 農民工討薪沒有合同沒有欠條怎麼辦最快

根據法律相關規定，農民工通過法律途徑維護自己權益時，要提供證據證明自己主張或案件事實，常見的有三類證據：

1、勞動者來源於用人單位的證據：

(1)具備用人單位公章的勞動合同；

(2)具備用人單位公章的給農民工的欠條；

(3)具備包工頭或工長簽名的欠條；

(4)單位工資單、工資表、職工工資發放花名冊(最好有單位公章或財務章)；

(5)繳納各項社會保險費(如醫療保險、養老保險、失業保險等)的單據或記錄等(最好有單位公章或財務章)；

(6)工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據材料；

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(最好有單位公章或財務章)；

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領導簽字)；

(9)和用人單位領導關於工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來源於其他主體的證據：

(1)證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言;

(2)工作期間給第三方提供服務後，第三方所出具的工作情況證明；

(3)職業中介機構印有雙方名字的收費單據

3、來源於有關社會機構的證據：

(1)發生工傷或職業病後醫療診斷證明；

(2)向勞動保障部門寄出的舉報材料等郵局回執。

⑹ 農民工沒有簽訂合同怎麼要工資

農民工沒有簽訂勞動合同，只要有勞動事實存在，一樣受法律保護，如果出現拖欠工資等行為，可向當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，保障自己的權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

(6)農民工沒合同怎麼要錢擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。