勞務糾紛記者

㈠ 僱用工的勞動糾紛記者能參與否

記者只是參與協調和曝光不法現象，不一定能徹底解決糾紛。
雇員工屬於勞務糾紛不是勞動糾紛，可以起訴，法院會組織調解，實在不行會依法判決。以上回答供參考，望採納。

㈡ 有記者嗎，勞動糾紛的案件，當地仲裁委不是很支持這類案件。

這個問題應該是你向單位要工資，單位如果認為你已經拿了，他應當拿證據出來，然後證據你認為不是你簽的，可以申請鑒定，鑒定結果如果不是你簽的，這個鑒定費由單位出，然後仲裁委也會支持你的工資請求

㈢ 工廠勞動糾紛,如何請記者

先考慮到當地的人力資源和社會保障局 勞動委員會申請勞動仲裁，把問題反映相關部門，他們會給某方面的指引，教你如何操作，你按流程把該准備的文件准備好告這家工廠就是咯，希望對有幫助。

㈣ 我有勞動糾紛案,事實勞動關系不能確定，可以通過記者采訪報道出來嗎

<關於確立勞動關系有關事項的通知 >二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合版同，認定雙方權存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

㈤ 關於勞動合同糾紛報料,記者會來采訪嗎

1、記者是否采訪，關鍵是要做新聞的價值判斷，新聞價值的大小要依據事實本身所具內有的特殊素質的總和來決定容。這些特殊素質包括：新聞事實的真實性、新鮮性、重要性、接近性、顯著性、趣味性。
2、真實性和新鮮性是任何新聞都必須具備的。有了這兩個要素，新聞便能立身。而勞動糾紛案件能否具備這些要素，就要看糾紛的內容，涉及面、涉及對象、對象的知名度、國家的政策導向等才能確定是否具有新聞價值。
3、有了上述要素就要看這條新聞的價值，價值越高記者就來得越快。沒有規定的時限。
4、這種案件太多了，僅去年一年全國各類勞動糾紛案件就達96萬件之多，記者的目光已不太關注了，所以估計來采訪的可能性不大。

㈥ 想就一個勞動糾紛問題向記者求助，如何取得聯系方式

最好找當來地記者，最簡源單的方法，去報亭買一份當天當地的報紙，報紙上有熱線電話或者記者的線索電話，撥過去就可以了。或者當地的電視台會有民生熱線，但一般建議報紙，電視台上面有政策有時會壓著，現在的勞動糾紛基本上都是靠報社解決，曝光之後才能解決問題，祝你好運~~~

㈦ 中山市專報勞動糾紛方面有關的記者電話

中山律師為您解答:
您好,尋找社會媒體來曝光不失為一個維權的途徑,但是作用回不是很大!
同時答,因為勞動糾紛是比較常見的一種現象,電台或者新聞媒體也不一定會報道出來,因為沒有收視率!
建議可以把您的情況說來聽聽,如果可以的話通過法律途徑維權!

㈧ 勞動糾紛可以向記者求助嗎

勞動糾紛可以向記者求助
最簡單的方法，去報亭買一份當天當地版的報紙，報紙上權有熱線電話或者記者的線索電話，撥過去就可以了。
或者當地的電視台會有民生熱線，但一般建議報紙，電視台上面有政策有時會壓著，現在的勞動糾紛基本上都是靠報社解決，曝光之後才能解決問題

㈨ 勞動糾紛怎樣找新聞媒體記者

直接打當地報紙或電視台的電話。
要不你去找他們解決問題的時候，如果專態度惡劣，那就打當屬地派出所電話或110
，把事情搞大。派出所肯定會出警的，外面的人一看有警察去你們公司肯定會有想法，公司也會怕名聲搞臭。
可以把真實情況寫成材料，去復印幾千份，發傳單，告訴大家事實。
勞動局估計沒什麼很大用。一個年納稅1000萬的老闆勞動局的人跟他們基本是蛇鼠一窩。
上法院
我想到的就這么多了，這些事情我干過，基本上用前兩招就管用了。他們也怕！

㈩ 上饒市勞動糾紛新聞記者的聯系方式

勞動糾紛可以申請勞動仲裁，是免費的。不應有問題就找媒體，即使找媒體也不一定給你報道。